Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno, ugovor je na godinu dana i istice u oktobru. Radim u firmi koja ima markete i šopove, ali do avgusta meseca marketi bi trebalo da se zatvore, a meni u ugovoru pise da se rasporedjujem na poslove prodavca u maloprodajnom objektu- marketu. Zanima me, ako ostanem trudna do avgusta, dok se marketi ne zatvore, da li cu moci da dobijem…
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenoj trudnici rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Dakle, poslodavac u slučaju trudnoće ne može…
17.06.2016. sam proglašena tehnološkim viškom kod privatnika kod kojeg sam radila 12,5 godina i koji ne želi da više radim kod njega jer sam neizlečivo bolesna. Odnela sam dokumentaciju u SIZ za zdravstvo i Biro rada i radni odnos mi je prestao zaključno sa 23.06.2016., ali su tražili da se na dokumentaciji, gde piše da je razlog prestanka radnog odnosa - tehnološki…
Ukoliko u rešenju o prestanku radnog odnosa stoji da otkaz dobijate kao tehnološki višak, nebitno je na koje članove zakona se poslodavac pozvao. U tom slučaju NSZ nema osnova da traži izmenu rešenja o prestanku radnog odnosa. U slučaju da se iz rešenja o prestanku radnog odnosa ne može zaključiti koji je razlog za otkaz ugovora o radu NSZ ima pravo da traži da to u…
Ukoliko dobijem otkaz kao tehnoloski visak i uzmem otpremninu od firme(tri plate) jel imam pravo i na naknadu sa biroa? Neko me naplasio da su promenili zakon ako uzmes otpremninu nemas onda pravo na naknadu sa biroa! Jel je to tacno ili ne? Unapred hvala
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška i isplate otpremnine imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to: ako usled tehnoloških,…
Odjavljen sam iz firme 31.05,a o tome nisam obavesten,saznao sam to od knjigovodje kada sam otisao da trazim markicu za zdravstvenu knjizicu,kada sam trazio resenje o prestanku radnog odnosa (koje nisam potpisao) i obrazac M4 iz socijalnog,receno mi je da je to kod poslodavca i da se njemu obratim.Knjigovodja mi je dala samo radnu knjizicu zakljucenu sa 31.05 bez zavrsnog…
Sporazumni raskid radnog odnosa potpisuju poslodavac i zaposleni. Budući da vi to niste učinili otkaz je nezakonit. Podnesite tužbu protiv poslodavca zbog nezakonitog otkaza. Poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada
Postovani, da li mogu tuziti radnju koja je vec zatvorena? Da li je moguce tuziti poslodavca koji nije isplatio otpremninu, a proslo je skoro dve godine od urucenog otkaza kao tehnoloski visak?
Ukoliko je radnja (poslodavac) bila registrovana kao preduzetnik, osnivač (vlasnik) odgovara za sve obaveze radnje. U tom slučaju možete tužiti vlasnika radnje, kao fizičko lice. Poslodavca možete tužiti zbog neisplaćene otpremnine iako je prošlo dve godine od prestanka radnog odnosa. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od…
Postovani, Mene zanima koliko je zakonski odredjeno otkazni rok. da li ja mogu dati momentalni otkaz ili moram da odradim otkazni rok. da li poslodavac moze da odredi otkazni rok vise od 15 dana ili ne. S postvanjem
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok), s tim da opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Poštovani, pri zaključenju ugovora o radu bila sam primorana da potpišem blanko sporazumni raskid, bez datuma zaključenja. Zanima me da me poslodavac može odjaviti sada kada sam trudna koristeći taj sporazum? i da li me mora vratiti na posao ukoliko se žalim insprekciji? Hvala
Nije nedozvoljeno zaključiti sporazumni raskid radnog odnosa za vreme trudnoće. Ukoliko poslodavac iskoristi blanko potpisan raskid radnog odnosa moraćete dokazivati da ste bili primorani da sporazumni raskid radnog odnosa potpišete pri zaključenju ugovora i da to nije vaša stvarna volja.
Da li pogrešno data pouka o pravnom leku u Rešenju o otkazu utiče na zakonitost samog Rešenja? U konkretnom slučaju je poslodavac naveo pogrešan rok koji zaposleni ima za podnošenje tužbe.
Pogrešno naveden rok za podnošenje tužbe ne čini rešenje nezakonitim.
Poštovani, ako predjem iz jednog u drugo preduzeće da li imam imam pravo na odpremninu u prvom preduzeću gde sam proveo 13 godina? Unapred zahvaljujem
Pravo na otpremninu imate ukoliko u predueću u kojem ste radili 13 godina dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Da li je Rešenje o otkazu nezakonito ako je u samom Rešenju naveden jedan datum kao datum raskida radnog odnosa a u radnoj knjižici poslodavac navede da je radni odnos prestao drugog datuma, čak 10 dana nakon datuma navedenog u Rešenju, i posle toga sačini novo Rešenje o otkazu koje ponudi zaposlenom na potpis?
Datum koji je naveden u radnoj knjižici nije bitan. Vama radni odnos prestaje danom navedenim u rešenju o prestanku radnog odnosa. Činjenica da je u radnu knjižicu unet pogrešan datum ne čini otkaz nezakonitim.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].