Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovana, danas mi je poslodavac usmeno saopštio da će zatvoriti poslovnicu 1.4. i da od danas uzmem slobodne dane i tražim novi posao.Imam ugovor na neodređeno vreme od 17.07.2015 (9 meseci kod ovod poslodavca) i bruto plata mi je 68 000,00 ,38 god. Da li imam pravo na otpremninu i u kom iznosu? Ispraćen sam rečima da je sve što mogu dobiti je plata za mart i slobodni…
Nemate pravo na otpremninu jer nemate godinu dana rada kod poslodavca. Zakonom je propisano da se visina otpremnine utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, Zanima me sta raditi,u slucaju,kao sto je moj...bila sam zaposlena u drzavnom preduzecu tacnije u domu zdravlja...a otpremnina mi nije isplacena u roku od 30 dana...tj...trebalo je jos 26-og proslog meseca... Hvala unapred...
Ukoliko vam poslodavac ne isplati otpremninu dobrovoljno, svoja prava možete ostvariti jedino sudskim putem. Angažujte advokata i tužite poslodavca.
Preduzetnik mi je dao otkaz zbog krsenja radne discipline. Nisam zeleo da potpisem. Vikao sam na musteriju u marketu, da li imam pravo na otpremninu i na materijalnu nadoknadu radim 7 god u marketu. I sta spada pod krsenjem discipline kao povrede radne duznosti
U slučaju otkaza zbog nepoštovanja radne discipline nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Članom 179 Zakona o radu je propisano da poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu, i to ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo…
Poštovani, sa poslodavcem sam potpisala sporazumni raskid ugovora o radu uz obavezu poslodavca da mi isplati otpremninu. Kako poslodavac u zakonskom roku od 30 dana nije isplatio otpremninu, da li mogu tražiti raskid sproazuma o raskidu ugovora o radu zbog neispunjenja obaveza jedne ugovorna strane i zatim se vratiti na posao, ili jedino mogu sudkim putem tražiti isplatu…
Nema osnova da poništavate sporazumni raskid radnog odnosa, ali možete sudskim putem tražiti isplatu otpremnine.
Postovani. Interesuje me koliki su vremenski rokovi za isplatu otpremnine i kakav je postupak ukoliko poslodavac ne isplati u datom roku otpremninu? Unapred hvala.
Ukoliko se pitanje odnosi na rok za isplatu otpremnine zbog tehnološkog viška, zakonom je propisano da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu. U slučaju otpremnine zbog odlaska u penziju zakon predviđa obavezu isplate najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ako vam poslodavac ne isplati otpremninu…
Direktor se setio da mi da otkaz kako kaze zbog nedolaska na posao posle vise od 4 meseca. Naprimer: od maja do septembra nisam dolazio na posao i raskinut mi je ugovor o radu na neodredjeno.
Nije jasno koje je vaše pitanje, ali ukoliko neopravdano niste dolazili na posao poslodavc ima pravo da vam otkaže ugovor o radu.
1. Poštovani, s obzirom da imam ugovor na neodređeno vreme, planiram dati otkaz. Razlog je jednostavan - bolja poslovna ponuda. Otkazni rok je minimum 15 dana. S obzirom da kod sadašnjeg poslodavca nisam iskoristio 5 dana prošlogodišnjeg odmora (i naravno ni dan novog), a da mi je isplaćen regres za ovu godinu, tj. za ovaj novi odmor, da li će mi ako dam otkaz sadašnji…
Ukoliko date otkaz poslodavac ima pravo da od vas traži da vratite regres za korišćenje godišnjeg odmora, budući da godišnji odmor niste koristili, ali je dužan da vam isplati naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. nije nedozvoljeno da u otkaznom roku budete na bolovanju.Što se tiče vraćanja novca uloženog u vaše obuke sve zavisi od toga šta je definisano ugovorom…
Postovani, prlikom zaposljavanja potpisao sam sporazumni ugovor o prestanku radnog odnosa. Trenutno sam na bolovanju zbog povrede i sumnjam da ce me sacekati potpisan ugovor o prestanku r.o. d strane poslodavca nakon povratka. Da li je poslodavac, kako i u kom periodu duzan da me obavesti o istom?
Poslodavac nema pravo da prilikom zapošljavanja od vas traži da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Takav sporazum nije u skladu sa zakonom i ukoliko biste na sudu dokazali da ste bili primorani da prilikom zapošljavanja potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, sud bi rešenje o prestanku radnog odnosa poništio. U redovnim slučajevima sporazumnog raskida radnog…
7,5god sam radio u privatnom preduzecu kao ugostitelj,u pitanju je restoran...dobio sam otkaz...da li imam pravo na otpremninu?
Imate pravo na otpremninu ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima prestanka radnog odnosa nemate prava na otpremninu.
Postovani, pisem vam drugi put, u preduzecu u kome sam radila nesto vise od 9 godina dobila sam resenje o otkazu kao tehnoloski visak, s tim treba da budem na birou 6 meseci da da primam nadoknadu, pa me interesuje od cega zavisi visina te nadoknade, kao i na koji nacin se vrsi obracun otpremnine. Hvala
Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade za slučaj nezaposlenosti jeste prosečna zarada koja je nezaposlenom isplaćena u poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Novčana naknada utvrđuje se u visini od 50% osnovice, s tim da ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade. Što se tiče otpremnine zakonom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.