Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u firmi 12 godina i dobila otkaz bez objasnjenja,u ugovoru je naveo da sam nelojalna firmi da li da potpisem takav ugovor i sta znaci to za moje dalje zaposljavanje.Da li ja imam pravo na otpremninu i naknadu sa biroa?
U rešenju, kojim vam je otkazan ugovor o radu, moraju biti navedeni razlozi zbog kojih vam je otkazan ugovor o radu. Ukoliko ste otkaz dobili zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline poslodavac je bio dužan da vas pre otkaza ugovora o radu pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok od najmanje 8 dana da…
Postovani ,da li ima pravo na otpremninu kad mi poslodavac da otkaz,posto imam malo dete?Ne zaposljava zene koje imaju decu.Imam 3 god.radnog staza kod tog poslodavca.
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko vam je poslodavac dao otkaz kao tehnološkom višku. Proverite u rešenju o prestanku radnog odnosa koji razlog je naveden, kao razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, kod poslodavca radim duže od godinu dana ali na određeno vreme (ugovore potpisujem na 3 meseca). Za mesec dana mi ističe ugovor na određeno vreme pa me interesuje ukoliko svojevoljno ne potpišem novi ugovor (ukoliko mi ponudi poslodavac) da li imam pravo na naknadu?
Imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti pod uslovom da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Ukoliko se radi o otkaznom roku do 30 dana, da li se u tih 30 dana racunaju i neradni dani usled praznika, uskrsa, prvog maja, kao i ostatak odmora zaposlenog?
U 30 dana otkaznog roka računaju se i neradni dani. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Postovani, svakog dana cekam odgovor. Pitanje je bilo da li mogu za vreme bolovanja dati otkaz poslodavcu bez ikakvih posledica?Hvala
Nema smetnji da poslodavcu otkažete ugovor o radu za vreme bolovanja. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
postovani,svojevoljno sam dao oykaz u firmi jer nisam zadovoljan platom unazad par ,eseci,u toj virmi radio sam od 7.4.2014,pa me intresuje da li imam pravo na materijalno preko sluzbe za zaposljavanje... hvala
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ima samo zaposleni koji je dobio otkaz od strane poslodavca zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvaruje rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Postovani,da li majka deteta invalida 70% moze dobiti otkaz ili biti tehnoloski visak ?Hvala
Zakonom o radu nije predviđena posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za majku deteta invalida.
Poštovani, nedavno sam dobila otkaz nakon , bez malo, četiri godine staza uz obrazlozenje da imam jedan neopravdan izostanak u XII mesecu.To je bila subota.Rečeno mi je da je bilo istaknuto obaveštenje o obaveznim subotama u tom mesecu. Nisam videla nikakvo obaveštenje niti smo kolektivno potpisivali bilo šta vezano za taj mesec a ipak je nekolicina nas dobila otkaz.Imamo…
Poslodavac je bio dužan da vam pre otkaza ugovora o radu dostavi pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se na navode upozorenje izjasnite. U upozorenju, kao i u rešenju o otkazu ugovora o radu moraju stojati razlozi za otkaz ugovora o radu. Ukoliko razlozi za otkaz ne…
Danas sam proglasen viskom zaposlenih u JKP Suboticka Toplana,imam radnog staza u ovoj firmi 19 godina i 11 meseci a 16 godina staza u druge dve da li postoji mogucnost isplate otpremnine za kompletan staz jer nigde nisam dobio nista,unapred hvala
Visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, prilikom obračuna otpremnine uzimaju se u obzir samo navršene godine rada kod poslodavca…
Postovani, zelim da podnesem zahtev za raskid radnog odnosa uz otpremninu, zbog odlaska maloletnog deteta u inostranstvo. Dete mora imati pratnju, takav imamo i ugovor. U ovoj firmi radim 15 god. Da li postoji mogucnost za otpremninom. Unapred zahvalna
Poslodavac nije dužan da vam isplati otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. U slučaju prestanka radnog odnosa zbog otkaza od strane zaposlenog, ne postoji obaveza poslodavca da isplati otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].