Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u firmi sam zaposlena preko agencije za zapošljavanje i trenutno sam u drugom mesecu trudnoće. Ne planiram još uvek da otvaram bolovanje, ali ću verovatno za koji mesec otići na trudnicko, pa na porodiljsko bolovanje. U narednom periodu se u mojoj firmi planira primanje nekoliko ljudi u stalni radni odnos i ja treba da budem međju njima. Možete li mi reci, ako ja budem bila na trudnickom…
Poštovani,
Nema smetnje da tokom bolovanja potpišete aneks ugovora kojim ćete biti primljeni u radni odnos na neodređeno vreme i da nastavite sa bolovanjem.
Postovani,molim vas za savet... vec 7 godina sam u radnom odnosu,poslodavac mi poslednjih godinu dana nije overio zdravstvenu knjizicu,niti namerava da mi je overi. Sta da radim,kome da se obratim,ili da li mogu sama da overim knjizicu,posto mi je preko potrebna. A inace i radni staz mi nije uplacio poslednjih 4 godina. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Poslodavac koji ne uplaćuje doprinose čini prekršaj.
Da li kao majka deteta mlađeg od 3 godine,po zakonu o radu imam prava da od poslodavca zahtevam rad isključivo u prvoj smeni?
Poštovani,
Po samom Zakonu o radu to pravo nemate. Možete se eventualno obratiti poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi.
Dobar dan, dobila sam ugovor o probnom radu, pitala da li treba da otvorim račun da bi me prijavili rekli su ne, i tako oni tvrde da sam prijavljena a platu primam u koverti. Da li je to moguće?
Poštovani,
Poslodavac Vas očigledno nije prijavio na obavezno socijalno osiguranje. Zaradu je dužan da isplaćuje na Vaš tekući račun. Možete sami da proverite u PIO fondu da li ste prijavljeni. Ukoliko niste, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, od avgust 2018. godine do do avgusta 2020.godine bila sam u radnom odnosu na Ugovoru o delu. Nakon toga mi je u istoj firmi napravljen prekid od 18 dana i produzen mi je radni odnos Ugovorom o delu do decembra 2020. Nakon toga mi nisu produzili ugovor. Od januara sam na ugovoru o delu i drugoj firmi, s tim sto mi ne ide radni staz. Ostala sam u drugom stanju, sada sam drugi mesec. Interesuje…
Poštovani,
Vi nemate pravo na trudničko ni porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa a Vi na osnovu ugovora o delu niste u radnom odnosu. Imate pravo na tzv. ostale naknade. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu rada van radnog odnosa. Osnovica…
Radila sam godinu i mesec dana u firmi na odredjeno vreme sa ugovorom na mesec dana u kojem je pisalo da radim 40 sati nedeljno ali sam ja nedeljno radila 56 sati a nekada i vise jer nisam imala slobodan dan, nedeljno sam imala po 10 sati prekovremenog rada a plaćalo mi se navodnih 20 stim što ih nisu ni plaćali jer svaki mesec sam dobijala sve manju i manju platu, a za celih godinu dana dobila…
Poštovani,
Imate pravo da tužite poslodavca s obzirom da je postupio suprotno odredbama Zakona o radu.
Poštovani, da li naknada zarade za vreme bolovanja preko 30 dana može biti manja od minimalca? Naime, bolovanje se plaća 65%, ukoliko radnik ima platu 100.000 platiće mu se 65.000, a šta se dešava ako je radnik na minimalcu? Da li onda dobija pun iznos zarade koji će kasnije refundirati fond ili mu se plaća 65% od tih 30ak hiljada? Hvala!
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana…
Da li radnik koji je na bolovanju preko 30 dana (već 2 godine) ima pravo na regres koji se u firmi isplaćuje u visini 1/12 utvrđenog iznosa svakog meseca, kroz obračun zarade? Radnik jednom godišnje prekine bolovanje i iskoristi godišnji odmor i onda nastavi bolovanje. Pod pretpostavkom da ima pravo, da li onda refundiramo od RFZO ceo iznos - bolovanje+regres?
Poštovani,
Zaposleni ne može da prekida bolovanje da bi koristio pravo na godišnji odmor. Refundacija se odnosi samo na bolovanje.
Imam ugovor na ne odredjeno i dobio sam otkaz jer sam odbio da uradim nesto sto se radi posle radnog vremena i za sta se ne dobija novcana nadoknada.
Poštovani,
Ukoliko navedeno nije u opisu Vašeg posla ili radnog zadatka onda je otkaz ugovora o radu nezakonit.
Poštovani, zaposlena sam na određeno vreme, ugovor se produžava na 3-4 meseca. Ove godine ugovor mi je istekao 31.3. i kada sam pozvala poslodavca da pitam da li se produžuje, rekao je da i da ne moram da dolazim u firmu da potpisujem jel to sad ide automatski? Meni je to čudno, jer su mu nas prethodne godine zvali da potpisujemo pre isteka, da bi oni na vreme to predali, a prošle godine sam isto…
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, produženje ne ide automatski već je poslodavac u obavezi da uvek produži radni odnos novim ugovorom ili aneksom.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.