Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vreme, nakon 9 meseci (3x3meseca), i ne produživanja istog, da li ima osnova za potražnju naknade za slučaj nezaposlenosti iz Socijalnog? hvala
Ne ispunjavate uslove za ostvarivanje prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovanje.Ja sa bila zaposlena u jednoj firmi u kojoj sam dobila otkaz pre cetiri meseca tj.nije mi produzen ugovor.Niko me o tome nije obavestio vec kad sam ja pozvala da pitam kad I u koju smenu da dodjem posto mi je isteklo porodiljsko samo su mi rekli da istice 3.8.16 ali da ugovor nije produzen od pre jos cetiri meseca.Mene o tome niko nije obavestio ni pismeno…
Pitanje nije jasno. Za vreme odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Po zakonu ugovor o radu na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko vam je poslodavac raskinuo radni odnos morate sudskim putem pobijati otkaz. Poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada.
Da li i kako u toku odsustva sa rada zbog nege deteta zaposleni moze da dostavi otkaz ugovora o radu poslodavcu? Ili mora da pocne da radi? U pitanju je radni odnos na neodredjeno vreme.
Zaposleni može poslodavcu u pisanom obliku dostaviti otkaz ugovora o radu u kojem će navesti dan sa kojim mu otkazuje ugovor o radu.
U firmi imamo osobu koja je prijavljena u martu 2016 godine. Ona uopšte ne radi u firmi niti dolazi u firmu. Ništa joj nije isplaćivano. Moje pitanje je kako možemo da je odjavimo bez ikakvog isplacivanja? Unapred hvala!
Morate ispoštovati proceduru predviđenu Zakonom o radu, zaposlenog upozoriti na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu, a zatim doneti rešenje o prestanku radnog odnosa. U rešenju navedite da se zaposlenom ne isplaćuje zarada jer nije obavljao rad.
Zaposlena sam na odredjeno vreme s tim sto sam na svakih 6 meseci potpisivala ugovor o otkazu i novi ugovor za sledecih 6 meseci. U oktobru istice tacno dve godine. Da li bih mogla ostati u firmr ako u oktobru potpisem ugovor ali za drugo radno mesto. Ako ne da li bih imala neku nadoknadu sa biroa za nezaposlene?
Nema smetnji da ponovo zaključite ugovor o radu na određeno vreme za drugo radno mesto.
Zaposlena sam u firmi od 1.05.2016 na neodredjeno.Juce me je sef zvao da dodjem sutra po radnu knjizicu iz razloga nedisciplinovanog ponasanja.Radila sam 3 meseca i mesec dana probnog rada.Koja su moja prava?Mogu li traziti naknadu za odmor koji nisam koristila i primati naknadu sa biroa.Unapred hvala
Poslodavac je dužan da vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko razlozi za otkaz ne stoje možete sudskim putem pobijati otkaz. Što se tiče naknade zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, poslodavac je dužan da vam isplati naknadu za deo godišnjeg odmora, na koji ste imali pravo. U slučaju otkaza zbog nepoštovanja radne discipline nemate pravo na naknadu…
Radim u firmi 35 godina prosle godine su promenili ime firme i pib a sve je ostslo isto tj. isti posao radim i na istom mestu.Sada sam odjednom dobio otkaz.Da li imam pravo na otpremninu za sve godine i da li po zakonu mogu tuziti firmu.
Poslodavac ne može da promeni PIB. Proverite da li je poslodavac promenio i matični broj. Ukoliko je i matični broj promenjen u pitanju je drugi poslodavac. Pravo na otpremninu imate u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Možete sudskim putem pobijati otkaz ugovora o radu u roku od 60 dana od dana kada ste primili rešenje o otkazu.
Postovanje, Radim u privatnoj firmi od januara 2008g. Juce mi je poslodavac nagovestio o eventualnom otkazu jer sam pitao zasto mi je smanjena plata.Imam li ja neka prava ili sam nemocan u toj situaciji? Hvala unapred.
Poslodavac bi u rešenju o otkazu ugovora o radu morao da navede razloge zbog kojih vam otkazuje ugovor o radu. Ukoliko razlozi ne stoje, sudskim putem možete pobijati rešenje o otkazu ugovora o radu.
Postovani, U jednoj firmi sam radila 16 meseci i dala otkaz zbog prelaska u drugu firmu u kojoj sam radila 7 meseci. Firma je zatvorena i dobili smo otkaz zbog smanjenja obima posla. Da li imam pravo na novcanu naknadu od strane NSZ ? Unapred hvala
Budući da ste u firmi, u kojoj ste radili 16 meseci, dali otkaz nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Naime, od dana kada ste dali otkaz ponovo je potrebno da ispunite uslove za ostvariavanje prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, odnosno ponovo morate biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, radim u firmi 2 god. i 9 meseci, bila sam na odredjeno i tek pre 10 meseci su me primili za stalno. Interesuje me da li imam pravo u tom slucaju na otpremninu, na 2 godine ili ne. Firma se zatvara, i proglasice nas tehnoloskim viskom.
Imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.