Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
zanima me samo koliki je iznos otprmnine..jel zavisi od firme do firme.. jel ima zakonski minimum? sad cu biti proglasena tehnoloskim viskom i sleduje mi samo 10000 din po godini... meni je to nesto malo... hvala
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje…
Postovani.Zanima me da mi kazete prijavljena Sam na odredjeno vreme na 3 meseca,naime nisam zadovoljna firmom I zaradom.pa me zanima da li imam pravo da napustim posao iako Sam potpisala ugovor na 3 meseca,kakva su moja prava.I da li imam prava na gpdisnji odmor??
Imate pravo da poslodavcu otkažete ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Što se tiče godišnjeg odmora zakonom je propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja…
Dobro vece , htela sam da vas pitam u vezi otkaza ... porodiljsko bolovanje mi jos sutra traje , prekosutra kao sto moram idem da se javim gazdarici na posao , ona ce me proglasiti tehnoloskim viskom,znam... ali mene zanima otpremnina ? Ako ona navede da me otpusta zbog smanjenja obima posla ja dobijam otpremninu ,ali me zanima ako mi ne bude zelela da da otpremninu…
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška rešenje donosi poslodavac i vi jedino možete da potpišete da ste rešenje primili. Vaš potpis je jedino neophodan u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa, ali kod takvog otkaza nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Zanima me da li usled dobijanja otkaza zbog nedolazenja na posao 3-5 dana bez pokrica ,poslodavac moze da stavi nesto sto moze da stopira isplatu naknade sa biroa. Inace sam u firmi preko 20mes.
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ukoliko vam je poslodavac dao otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline, nećete imati pravo na naknadu…
Postovani, vec drugi put vam pisem, i molim vas za odgovor.... bio sam pod ugovorom od 01.07.2015 do 31.12.2015 od tada nisam potpisivao nikakav ugovor o radu poslodavac mi je rekao da su mi sami produzili ugovor na jos 6 meseci do juna 2016 dodine. Pre 5 dana sam dobio otkaz od poslodavca, zanimam me da li ja imam prava sada na neku nadoknadu sa biroa ili nemam. Ukoliko…
Poslodavac je dužan da vam uruči rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slućaj nezaposlenosti, ali samo u slučaju da ste bili u radnom odnosu duže od 12 meseci. Budući da niste zaključili novi ugovor o radu nakon 31.12.2015. godine, a radili ste još mesec dana nakon…
Posle 10 godina rada kod privatnika dobila sam otkaz kao tehnoloski visak. Znam da mi sleduje otpremnina ali poslodavac zbog finansijske situacije nije u mogucnosti da mi je isplati pre otkaza ugovora o radu. U kom roku je duzan da isplati otpremninu ? Da li mozemo da sacinimo ugovor u kom se on obavezuje da mi isplati otpremninu u ratama?
Poslodavac je po zakonu dužan da vam isplati otpremninu najkasnije na dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko ste vi saglasni da se otpremnina isplati na rate i u nekom dužem roku to je moguće učiniti jer niko neće vršiti kontrolu radi utvrđivanja da li je poslodavac isplatu otprmnine izvršio do dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, u oktobru 2015 sam potpisala ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa sa poslodavcem kod koga sam radila 8 godina, uz isplatu jednokratne naknade. Nakon 10 dana sam zasnovala radni odnos u novoj kompaniji na odredjeno vreme od 3 meseca. Sada je taj ugovor istekao, bez mogucnosti daljeg produzenja. Zanima me da li imam pravo na novcanu naknadu sa biroa i…
Nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Budući da vam je radni odnos kod poslodavca kod kog ste radili 8 godina prestao sporazumno, da biste ostvarili pravo na naknadu morali ste biti osigurani kod novog poslodavca najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, dobila sam otkaz kao tehnoloski visak i poslednji radni dan je bio 31.1. Na biro sam se prijavila 1.2. Upravo sam saznala da sam trudna, koliko znam mogu prijaviti trudnocu u roku od mesec dana i poslodavac mora da me vrati na posao? Koji papiri su potrebni i kome tacno i na koji nacin dostavljam dokaze te kako ide dalja procedura? Sta se desava sa otpremninom…
Zakonom je propisano da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste trudni ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Poslodavcu dostavite…
Postovani,imam ugovor na neodredjeno.Istice mi porodiljsko za par dana. Zaposlena sam u Beogradu a udala sam se u Krusevcu.Ja ne mogu da se vratim u Bg a radnja koja ima i u Krusevcu nema mesta za novog radnika tj.za mene.Tako mi je receno.Dobijam otkaz ali ne mojom voljom. Da li imam pravo na novcanu nsknadu?Imam radni staz 2,5god.I sta se desava ukoliko poslodavac…
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Treci put vam pisem i trazim odgovir, imam 35 godina i 11 meseci radnig staza a bruto plata mi iznosi 73000,00din kolika bi mi bila otpremnina za raskid radnog odnosa kao tehnoloski visak sav radni staz je kod istog pislidavca. Pozdrav
Poslodavac je dužan da vam pre otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. To znači da za navršenih 35 godina…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.