Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ovako postovani! Ja radim u firmi 3 godine i 3 mjeseca imao sam bolovanje, i poslali su me na komisiju medicine i rada,prosao sam komisiju ,zatim su sada izmislili da sam pocinio neka djela u firmi i da sam nekome prijetio maltretirao o cemu ja pojma nemam,nakon 3 dana poslan sam na disciplincki postupak o tezoj povredi rada ? ocito se radi o namjestanju otkaza, a svoj…
Izjasnite se na navode poslodavca i priložite dokaze koji potvrđuju vaše navode. Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu možete sudskim putem pobijati otkaz. U sudskom postupku se mogu izvesti dokazi na osnovu kojih se može utvrditi da li je otkaz zakonit ili ne.
Postovani,moj ugovor na odredjeno istice 04.05i glasi do kraja porodiljskog odsustva,jeli tacno da gazda ne moze da me proglasi tehnoloskim viskom,da bih primala novcanu sa zavoda?
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, pod uslovom da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, imam 20 god radnog staza u firmi u kojoj se pre tri god promenio vlasnik. Novi vlasnik nikome nije dao otkaz, ali radi sve da ljudi sami daju otkaz. Na taj nacin vlasnik nema obavezu da isplati otpremninu, a ljudi odlaze bez ikakve nadoknade. Postoji li nacin da odemo odatle neosteceni? Hvala
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Ukoliko poslodavac krši zakon ili vrši zlostavljanje na radu možete podneti prijavu inspekciji rada i pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja kod poslodavca.
Moje pitanje glasi: ako potpišem sporazumni raskid sa poslodavcem, posto nece da me proglase kao tehnoloski visak bez obzira sto nema posla samo portiri i jedan radnik-tj.ja i zaposlim se kod novog poslodavca i novi poslodavac me uredno prijavi a nakon mesec dana da otkaz da li imam pravo onda na nadoknadu od jedne i po godine koliko mi je ostalo do penzije kod NSZ.
Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom (sporazumnim raskidom), može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenost, odnosno ako ponovo bude osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. To znači da…
Poslodavac mi je ponudio sporazumni raskid ugovora. Nude mi 3 neto plate i nista vise. Cak nemam pravo na biro posle toga. Imam 8 god radnog staza kod njih. Za stalno sam prijavljen. Nzm sta da radim. Jel možete da mi pomognete na koji način ako vec napuštam firmu da izvucem tri plate a da imam pravo i na biro na 6 meseci? Hvala unapred
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška ili iz razloga što nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Otpremnina Zaposlen sam u firmi bio od 02.08.2004. godine. U stalnom radnom odnosu. 2014 godine vlasnik firme je otvorio novu firmu i to kao razdvajanje uz osnivanje. U toj novoj firmi je on jedan jedini vlasnik. Izmedju ostalih i ja sam radnik koji je postao radnik nove firme. U martu 2016. dobijam otkaz kao visak radne snage. Interesuje me da li imam pravo na otpremninu…
Prilikom obračuna otpremnine računaće se i vreme provedene kod poslodavca prethodnika. Članom 158 Zakona o radu propisano je da se za utvrđivanje visine otpremnine računa i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene. Kako je nova firma nastala statusnom promenom vaš radni staž se računa od 2004. godine.
Rekli su mi da svojom rukom napisem na belom papiru da dajem otkaz i da mogu kuci odmah.Uradila sam to.Sada kada sam trebala da uzmem r.k.traze mi da potpisem sporazumni raskid.jer citiram-to je jedini ugovor koji postoji u Srbiji.ja sam dala otkaz i nemam nikakva prava.ni da se prijavim na Biro.ni generalno nista.Samohrani sam roditelj inace i nisam htela da potpisem…
Nije jasno koje je vaše pitanje. Zaposleni može da otkaže poslodavcu ugovor o radu, a moguće je i sporazumno raskinuti radni odnos. U oba slučaja zaposleni nema pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li samohrana sa dvoje maloletne dece može da dobije otkaz.Hvala
Ne postoji posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za samohrane majke sa dvoje maloletne dece.
Kaži te mi ako potpišem sporazumni raskid sa poslodavcem, posto su rekli da nece da me proglase kao tehnoloski visak posto im to neodgovara.a odma me prijavi novi poslodavac na pr u perionicu i uplati mi socijalno,penzijsko za mesec dana pa mi on da otkaz jel imam pravo onda na nadohnadu sa biroa? Posto u sadasnjoj firmi imam 8 god radnog staza a oni nece da mi izadju…
Ukoliko uradite navedeno nećete imati pravo na naknadu zaslučaj nezaposlenosti. Članom 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo bude osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili…
Poštovani,imao sam ugovor na neodredjeno vreme 9 godina,firma ulazi u blokadu,preregistruje se i pod pritiskom potpisujem sporazumni raskid,i istog dana potpisujem ugovor ,na novu firmu, opet na neodredjeno vreme.Nakon mesec dana dobijam otkaz sa nove firme.Ima li osnova za tuzbu , i kojim sredstvima se boriti? Hvala!
U pitanju niste naveli koji je razlog naveden kao razlog za otkaz. Ukoliko ste otkaz dobili jer je prestala potreba za vašim radom i poslodavac realno nema potrebe za vašim radom, nema osnova za tužbu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].