Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ukoliko se sporazumno prekine radni odnos pre isteka ugovora na odredjeno vreme, da li u radni staz ulazi i taj period do isteka ugovora u pitanju je dva meseca i da li otici po radnu knjizicu nakon isteka ugovora da bi mogli da upisu i ta dva meseca? Unapred zahvalna.
Ukoliko ste sporazumno raskinuli ugovor o radu, radni odnos vam prestaje danom koji je naveden u sporazumnom raskidu radnog odnosa.
Poštovani, nameravam da potpišem sporazumni prekid ugovora o radu zbog zasnivanja radnog odnosa u drugoj firmi. Da li se prestanak ugovora o radu vrši odmah ili po dogovoru- za par dana do 15 dana od najave? U kom roku je poslodavac dužan da isplati zaostale zarade? I da li se isplata vrši odjednom? Unapred hvala.
Sporazumom se određuje dan prestanka radnog odnosa. To može biti i dan zaključenja sporazumnog raskida radnog odnosa. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Kada poslodavac predlozi sporazumni raskid ugovora o radu obicno predlozi i otpremninu barem u firmi gde radim. Ako je zelim sporazumni prekid radnog odnosa zbog stresa i ostalog da li mogu da trazim otpremninu
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa moguće je dogovoriti isplatu otpremnine. To je stvar dogovora između poslodavca i zaposlenog. Poslodavac može prihvatiti da vam isplati otpremninu, ali nije dužan da to učini.
Da li sme poslodavac da me otpusti pošto imam dvoje maloletne dece. Hvala
Ne postoji posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za zaposlene sa dvoje maloletne dece. Ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu.
Kako do otpremnine ako poslodavac odbija da je isplati? U ugovoru o prestanku radnog odnosa zbog odlaska u penziju obavezao se na isplatu i potpisao, ali neće da isplati? I kako do zaostalih plata kojim se isto obavezao tim ugovorom? Kojim putem je najlakše ići? Prošlo je već mesec dana od toga.
Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati otpremninu dobrovoljno jedino sudskim putem ga možete naterati da to učini. Kada dobijete presudu možete pokrenuti izvršni postupak i prinudnim putem naplatiti svoje potraživanje.
Poštovani, molim da mi razjasnite da li je neophodno donositi Rešenje o prestanku radnog odnosa u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vreme u kojem je tačno precizirano na koji je rok taj ugovor zaključen.
Potrebno je doneti rešenje o prestanku radnog odnosa na određeno vreme jer zaposleni ima pravo da takvo rešenje pobija pred nadležnim sudom. Takođe, rešenje je potrebno kako bi se radnik odjavio i kako bi ostvario pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ukoliko ispunjava druge uslove.
Postovani,dobila sam otkaz od strane poslodavca kao tehnoloski visak.U resenju pise da se odricem otpremnine.Da li u tom slucaju imam pravo na nadoknadu sa biroa?
Budući da ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani,u ovoj firmi sam radio 6 godina. Dobio sam otkaz kao visak radne snage,tako mi je receno,a kad sam dobio da potpisem ugovor,na njemu je pisalo da nisam obavljao radne zadatke,da nisam ispunjavao njihove kriterijume....sto,naravno nije istina. Napravili od mene neradnika.Sada,mene zanima da li imam pravo na otpremninu i novcanu nadoknadu ili nemam...ili da…
Ukoliko dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite nećete imati pravo na otpremninu, ali ćete imati pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko smatrate da razlozi za otkaz ne stoje možete sudskim putem poništavati otkaz ugovora o radu.
Postovani, poznavajuci gazdaricu nudice mi blanko otkaz (to ce se desavati na dan mog povratka na posao posle porodiljskog bolovanja) kako bi kasnije naravno dopisala da se radi o sporazumnom otkazu. Ja to necu potpisati, trazicu da nosim kuci papir (na sta imam pravo?) ali mi ona to nece dozvoliti uz insistiranje da odmah potpisem. Sta da radim u tom slucaju? Ako odem…
Ne smete otići sa radnog mesta. Ukoliko vam poslodavac ne dozvoli da radite podnesite prijavu inspekciji rada. Pokušajte da pribavite neki dokaz, svedoka koji bi potvrdio vašu priču.
Postovani, imam 33 god radnog staza u jednoj firmi i dobicu otkaz kao tehnoloski visak. Znam da imam pravo na otpremninu ali me interesuje da li imam pravo i na pomoc sa biroa 1 godinu pored te otpremnine ili jedno iskljucuje drugo?
Zakonom je propisano da nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u slučaju prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, osim lica koja su se, u skladu sa odlukom Vlade o utvrđivanju programa…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.