Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
imam 7 god radnog staza kod poslodavca.koliko imam pravo na birou da budem ako dobijem otkaz? i pod kojim sve uslovima imam pravo i koliko je t ou parama.plata mi je neto 28000din
Pravo na novčanu naknadu imaćete ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, koja je nezaposlenom isplaćena u poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem…
Dobila sam resenje o godisnjem odmoru od 01-30 juna i negde na sredini godisnjeg odmora resenje o otkazu koje je na datum 30.06 da li je to dozvoljeno
Da biste dobili odgovor na pitanje morate navesti koji je razlog zbog kojeg ste dobili otkaz, odnosno koji je razlog naveden u rešenju. Takođe, bitno je napomenuti da se rešenje o prestanku radnog odnosa može pobijati u roku od 60 dana od dana prijema rešenja.
Zaposlen sam u Work and care kao obezbedjenje,pod ugovorom sam 2 godine, obezbedjujem livnicu... dva radnika su uhvacena kako kradu gvozdje i dobili su momentalne otkaze, a mene su stavili na godisnji posle koga cu i ja dobiti otkaz... ja o toj kradji ne znam nista niti sam ucestvovao u njoj... da li je moj otkaz osnovan? sta da radim? hvala
Poslodavac je dužan da vam pre otkaza ugovora o radu, ukoliko vam otkaz daje zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline, dostavi pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam otavi rok od najmanje 8 dana da se na upozorenje izjasnite. Ne može se govoriti o tome da li je otkaz osnovan jer u pitanju niste naveli koje je razloge…
Imam ugovor na odredjeno vreme. Zelim da promenim poslodavca. Da li je otkazni rok od 15 dana moja jedina obaveza prema sadasnjem poslodavcu? Negde sam procitala da u slucaju otkaza od strane zaposlenog koji ima ugovor na odredjeno vreme, poslodavac moze od zaposlenog da potrazuje naknadu stete prouzrokovanu prekidom ugovora na odredjeno vreme. Da li je to tacno? Hvala…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu, s tim da otkaz ugovora o radu dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Poslodavac ne može da potražuje naknadu štete zbog toga što je zaposleni otkazao ugovor o radu na određeno vreme.
Poštovana, danas mi je poslodavac usmeno saopštio da će zatvoriti poslovnicu 1.4. i da od danas uzmem slobodne dane i tražim novi posao.Imam ugovor na neodređeno vreme od 17.07.2015 (9 meseci kod ovod poslodavca) i bruto plata mi je 68 000,00 ,38 god. Da li imam pravo na otpremninu i u kom iznosu? Ispraćen sam rečima da je sve što mogu dobiti je plata za mart i slobodni…
Nemate pravo na otpremninu jer nemate godinu dana rada kod poslodavca. Zakonom je propisano da se visina otpremnine utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, Zanima me sta raditi,u slucaju,kao sto je moj...bila sam zaposlena u drzavnom preduzecu tacnije u domu zdravlja...a otpremnina mi nije isplacena u roku od 30 dana...tj...trebalo je jos 26-og proslog meseca... Hvala unapred...
Ukoliko vam poslodavac ne isplati otpremninu dobrovoljno, svoja prava možete ostvariti jedino sudskim putem. Angažujte advokata i tužite poslodavca.
Preduzetnik mi je dao otkaz zbog krsenja radne discipline. Nisam zeleo da potpisem. Vikao sam na musteriju u marketu, da li imam pravo na otpremninu i na materijalnu nadoknadu radim 7 god u marketu. I sta spada pod krsenjem discipline kao povrede radne duznosti
U slučaju otkaza zbog nepoštovanja radne discipline nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Članom 179 Zakona o radu je propisano da poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu, i to ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo…
Poštovani, sa poslodavcem sam potpisala sporazumni raskid ugovora o radu uz obavezu poslodavca da mi isplati otpremninu. Kako poslodavac u zakonskom roku od 30 dana nije isplatio otpremninu, da li mogu tražiti raskid sproazuma o raskidu ugovora o radu zbog neispunjenja obaveza jedne ugovorna strane i zatim se vratiti na posao, ili jedino mogu sudkim putem tražiti isplatu…
Nema osnova da poništavate sporazumni raskid radnog odnosa, ali možete sudskim putem tražiti isplatu otpremnine.
Postovani. Interesuje me koliki su vremenski rokovi za isplatu otpremnine i kakav je postupak ukoliko poslodavac ne isplati u datom roku otpremninu? Unapred hvala.
Ukoliko se pitanje odnosi na rok za isplatu otpremnine zbog tehnološkog viška, zakonom je propisano da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu. U slučaju otpremnine zbog odlaska u penziju zakon predviđa obavezu isplate najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ako vam poslodavac ne isplati otpremninu…
Direktor se setio da mi da otkaz kako kaze zbog nedolaska na posao posle vise od 4 meseca. Naprimer: od maja do septembra nisam dolazio na posao i raskinut mi je ugovor o radu na neodredjeno.
Nije jasno koje je vaše pitanje, ali ukoliko neopravdano niste dolazili na posao poslodavc ima pravo da vam otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].