Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Dobila sam ugovor na neodredjeno vreme, sa tim da su mi prva 4 meseca probni rad. Ukoliko kazem poslodavcu da sam trudna, da li ima pravo da mi prekine probni rad? Ukoliko otvorim trudnicko bolovanje da li imam pravo na 100% zarade, iako imam 13 meseci radnog staza? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Postovani, 1. Koliki vremenski period se uzima u obzir kada se proracunava naknada za trudnicko bolovanje? Da li se uzima 18 meseci kao i za porodiljsko? 2. Da li se pri obracunu porodiljskog uzima 18 meseci koji prethode otvaranju trudnickog (ukoliko se koristi) ili porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovanje,u martu mesecu ce biti 12 meseci stalnog radnog odnosa,posto sam u drugom stanju zanima me da li mi nesto sleduje ili mora da prodje 18 meseci.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Da li imam neka prava kao porodilja, posto mi poslodavac nije produzio ugovor? Imam malu bebu, da li oni po zakonu mogu da mi tek tako bez ikakvog objasnjenja ne produze ugovor i ostave bez posla?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu).
Poštovani, radila sam u jednoj firmi 2,5god.pa sam bez prekida presla u drugu firmu da radim i tu sam vec 8meseci na određeno(produzavaju na tri meseca),ostala sam trudna i zanima me jel mogu sad da dobijem otkaz i po novom zakonu da li ce biti isplaceno 100% trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Koliko će iznosti naknada zarade koju ćete primati za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo pa savetujemo da se obratite Vašem knjigovođi koji će izvršiti tačan obračun naknade koju ćete primati.
Postovani, vratila sam se sa porodiljskog u julu mesecu i sada sam ponovo trudna. Radim u firmi pet god. Interesuje me da li ce mi se isplacivati 100 % trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini…
Postovani, na zameni sam u jednoj osnovnoj skoli. Krajem prosle skolske godine sam bila prijavljena od kraja februara do juna, zatim je ugovor prekinut tokom letnjeg raspusta i sada sam ponovo prijavljena od septembra, takodje kao zamena. Pocetkom oktobra sam saznala da sam u drugom stanju. Mozete li mi reci da li imam i koja su moja prava vezana za ovu situaciju? I da li imam ikakvu naknadu ukoliko…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Postovani,u firmi u kojoj trenutno radim sam zaposlena 14 meseci na odredjeno vreme.Ja bih sto pre otvorila trudnicko bolovanje zbog situacije koju imam pa me zanima kako ce mi se racunati plata za taj period dok sam na trudnickom i da li se isto primenjuje i za porodiljsko?Hvala unapred.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani, imam 6 mes.radnog staza pre nego sto sam otvorila trudnicko bolovanje, i za 10 dana otvoricu porodiljsko. Nisu mi uplaceni doprinosi za tih 6 mes. Imam li pravo na naknadu za porodiljsko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Nećete imati pravo na naknadu zarade ukoliko Vam nisu uplaćeni doprinosi. Obratite se Inspekciji rada.
Zaposlena sam od 01.11.2017. Znaci 12 meseci imam do sada radnog staza prijavljena sam od prvog dana na odredjeno vreme. Zanima me ako bih sada ostala u drugom stanju kako bi mi se isplacivala plata posto zbog opisa posla morala bih odmah ici na bolovanje. I da li mi bolovanje ulazi u radni staz. Hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].