Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, moj poslodavac mi je produzio ugovor do isteka porodiljskog odsustva,da li to znaci da mogu dobiti otkaz po isteku ta 3 meseca koja se vode kao porodiljsko ili se tu racuna i odsustvo radi nege deteta?
Poštovani,
Računa se i odsustvo radi nege deteta.
Postovani, zanima me da li za 100% porodiljsko moram imati ukupan staz 18 meseci ili se racuna samo kod poslednjeg poslodavca? Ja ukupan radni staz imam 4 godine ali kod poslednjeg poslodavca samo 3 meseca. Hvala unapred!
Poštovani,
U obračun ulazi poslednjih 18 meseci bez obzira na poslodavca.
Radim u firmi 6 meseci, sad kad bih ostala u drugom stanju ne bi imala pravo ni na sta po novom zakonu? Mozete malo da mi objasnite. Hvala.
Poštovani,
Imali biste pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Postovani, Na porodiljskom sam ostala trudna sa drugim detetom. Novo porodiljsko otvaram 01.10.2018. Da li u obracun plare za novo porodiljsko ulazi porodiljsko i trudnicko sa prvim detetom? I kako se racunaju?
Poštovani,
U obračun naknade zarade za novo porodiljsko ulaze i prethodna odsustva. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva,…
Poštovani, radim u jednoj firmi 7 godina. Zbog lošeg poslovanja želela bih da promenim firmu. Koliko najviše dana može da prođe između raskidanja ugovora u staroj i potpisivanje ugovora u novoj firmi a da se to ne računa kao prekid radnog odnosa? I da li znači da ako mi firma nije uplaćivala doprinose poslednjih tri godina, da će za vreme porodiljskoj ili trudničkog odsustva, ako za to bude bilo…
Poštovani,
Ako Vam danas prestane radni odnos a sutra počnete da radite u drugoj firmi onda nećete imati prekid radnog odnosa. Ukoliko poslodavac nije uplaćivao doprinose 3 godine nećete moći ostvariti pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
ima la bih jedno pitanje bila sam prijavljena sam bila dve godine pa tri nisam pre mesec dana sam prijavljena ponovo i saznala sam da sam u 10.nedelji trudnoce zanima me da li imam pravo na trudnicko bolivanje i koliko bi ono iznosilo posto doktor predlaze bolovanje posto je plod nisko i pijem tablete utragestan mozete li mi dati odgovor da li imam pravo na trudnicko i koliko bi ono izosilo unapred…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Mnogo sam zbunjena kao i vecina nas oko novog zakona. Razumela sam kako ide za porodiljsko ali me zbunjuje trudnicko bolovanje. Naime,radicu punih 13 meseci kada otvorim trud. bolovanje. Da li imam pravo na 100% primanja ili je isto potrebno imati 18 meseci za 100 %? Hvala unapred
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Poštovani, zanima me po novom zakonu kako će mi obračunati trudničko bolovanje a posle i porodiljsko. Ponovo sam trudna a još mi nije isplaćeno prethodno porodiljsko bolovanje koje je otvoreno 11.04.2017. (bolovanje radi nege deteta produzeno 4 meseca). Počela sam da radim 13.08.2018. i imam redovna primanja ali me zanima šta se sada uzima u prosek kada budem ponovo otvorila trudničko pa porodiljsko…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini…
Poštovani, Hvala na brzom odgovoru. Da li biste mogli da mi razjasnite ovaj deo: "Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje." Naime, razumem da je u pitanju 100% samo mi nije jasno da li se odnosi na 100% od poslednje zarade ili od nekog proseka? Koliko meseci ulazi u prosek? Hvala…
Poštovani,
Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Osnov za obračun naknade zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna 3 meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost…
Postovani, Trudnicko sam otvorila 5.juna 2018. shvatam iz prethodnih pitanja i odgovora da ce obracunavati po starom zakonu ali me zanima onda porodiljsko. Kako se to obracunava? Sa prethodnog porodiljskog sam se vratila u februaru 2017.nakon iskoriscenog god.odmora pa je usledio rad u skoli do kraja skolske godine /avgust 2018., zatim nova skolska godina kada sam u junu otvorila bolovanje.Porodiljsko…
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo će Vam se obračunavati po novom zakonu. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.