Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radila sam u firmi od 01.06.2010. Do 06.06.2018. Imala sam prekid radnog odnosa u trajanju od 3 meseca 2017. Firma je prestala sa radom, pa sam od 18.06.2018. zaposlena na odredjeno vreme. Da li mora da prodje 6 meseci kod ovog poslodavca kako bih ostvarila pravo na trudnicko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće odmah po prijemu u radni odnos.
Postovani, zanima me da li je bolovanje radi odrzavanja trudnoce vezano za staz? Imam mesec i po dana staza pod resenjem na odredjeno, a pre toga sam bila 4 godine pod pp ugovorom. Pa me zanima da li bih imala pravo na 100% naknade bolovanja?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovani, Ako mozete prostim primerom objasnjenjem da objasnite nacin obracuna, bez da se koristite terminima koje mi ne razumemo. Sabira se neto ili bruto i deli sa 18? Ako imam vezano staz 18 meseci ili vise da li dobijam naknadu istu kao platu ili manje ? Koja je razlika izmedju trudnickog i porodiljskog ? Hvala u napred
Poštovani,
Detalje oko načina obračuna naknade zarade može da Vam objasni knjigovođa jer to spada u oblast knjigovodstva a ne u oblast prava pa Vam savetujemo da se obarite Vašem knjigovođi. Što se tiče trudničkog bolovanja - u slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje…
Postovani,radim u firmi pod ugovorom na neodredjeno vreme od 25.9.2017.U medjuvremenu sam ostala trudna i na trudnickom sam od 2.4.2018.Otvoreno mi je porodiljsko od 5.9.2018,jer mi je termin za porodjaj 19.10.2018.Pre ove firme radila sam u drugoj firmi isto pod ugovorom na neodredjeno vreme od 3.8.2015. I sporazmno sam presla u sadasnju firmu znaci nije bilo prekida a ukupan radni staz mi je…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Poštovani, Nezaposlena sam, ušla sam u 8. mesec trudnoće. U poslednjih 18 meseci imam 6 meseci radnog staza (05.2017.-10.2017.). Od novembra sam nezaposlena, u medjuvremenu sam ostala trudna. Zanima me da li po ovom novom zakonu imam prava na novčanu nadoknadu (posto imam 6 meseci staža u poslednjih 18 meseci) i kom organu mogu da se obratim na tu temu. Znam da po starom zakonu nisam imala nikakvu…
Poštovani,
Pravo na ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u momentu rođenja deteta nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti a u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode koji imaju karakter zarade. Ostvarivanje prava na ostale naknade vrši se na osnovu podnetog zahteva i propisanih…
Postovani, Jedna stvar mi nije jasna kod poslodavca sam prijavljena od 2016 godine, da li se za porodiljsko racuna samo poslednjih 18 mesesi pa se deli sa 18 ili ukupno od kad sam prijavljena pa se deli sa 18
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovanje imala bih jedno pitanje. Majka sam deteta sa posebnim potrebama, zbog promene u zakonu vratila sam se na posao pre njegove 5 godine pa me zanima da li su roditelji dece sa posebnim potrebama mogu dobiti otkaz? Hvala
Poštovani,
Roditelj koji koristi odsustvo sa rada radi posebne nege deteta jeste zaštićen od otkaza ugovora o radu.
Poštovani, bila sam u radnom odnosu od 1.4.2017.do 15.2.2018.Posle mesec dana rada otvorila sam trudničko bolovanje 14.5.2018.kod novog poslodavca. Obzirom da imam 10.5meseci vezan radni staž, da li mi je zagarantovan minimalac pri isplati porodiljskog?
Poštovani,
Mesečni iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti manji od minimalne zarade pod uslovom da je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih onovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade.
Poštovani, ako sam u radnom odnosu bila mesec dana pre otpočinjanja trudničkog bolovanja, kako se obračunava naknada za trudničko bolovanje posle isteka 31.dan koje je platio poslodavac? Inače, prijavljena sam na minimalnu zaradu.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovanje, pronasla sam mnoge odgovore na pitanja koja su me zanimala, sada bih imala jos jedno. Naime, porodila sam se 2016 u aprili, prva naknada porodiljskog je kasnila i legla u septembru, ja sam primala novac do septembra 2017, u tom periodu sam primala i naknadu za nezaposlena lica, zanima me jer sam od neki dan ponovo na trudnickom da li mi u prosek 18 m. Ulazi i naknada za nezaposlena…
Poštovani,
Nije nam jasno kako ste obe naknade primali u isto vreme s obzirom da jedna naknada isključuje drugu. U svakom slučaju, u obračun naknade za porodiljsko odsustvo ne ulazi novčana naknada od NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.