Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U radnom odnosu sam 3 meseca. Da li je to dovoljno da se ostvari trudnicko bolovanje i ako jeste. Koliko ono traje i koja je visina naknade?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Postovani,u sedmom mesecu trudnoce sam. Ugovor o radu mi traje do 7. novembra. Danas sam pozvana na razgovor kod sefa kako bih potpisala resenje o koriscenju ostatka godisnjeg odmora koji bi poceo 30. ovog meseca I da unapred potpisem resenje o otkazu ugovora 7. novembra. Odbila sam da bilo sta potpisem jer u firmi svi znaju da sam trudnica. Sta sad da uradim dalje? Da li mene zakon stiti od otkaza?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Trenutno sam na porodiljskom bolovanju od 23.05. 2018. Zaposlena sam na neodređeno vreme, poslodavac se sprema da ugasi firmu,. U pitanju je STR. sta se dešava sa mojom nadoknadom i da li u slučaju prekida radnog odnosa ostajem bez nje? hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje koja će nastaviti sa isplatom dok traje porodiljsko odsustvo.
Radim u vojsci od 10.08.2010 godine,na trudnicom i porodiljskom sam od 2015 jer sam posle drugog deteta tj.kad je napunilo godinu dana ostala u drugom stanju sa trecim detetom.Do 08. avgusta 2018 mi je redovno produzen ugovor,od tada do 26 og decembra 2018. kad istice porodiljsko nema ugovora,kazu da to pokriva porodiljsko odsustvo.Mene zanima da li je to ispravno i po zakonu ili su morali da mi…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom, koji je ugovorom o radu zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo (čl. 187 Zakona o radu).
Da li postoji mogucnost da prekinem porodiljsko odsustvo radi vracanja na posao i ako postoji koji je postupak?
Poštovani,
Imate pravo da prekinete korišćenje porodiljskog odsustva koje se može ostvariti podnošenjem zahteva poslodavcu.
postovani,radim u firmi 6 godina i 10 meseci , sest godina i 5 meseci sam radila preko omladinske zadruge sa ugovorom o privremeno povremenim poslovima. posle toga sam radila cetiri meseseca preko agencije sa ugovorom o radu i pre mesec dana sam potpisala ugovor sa firmom na odredjeno . . saznala sam da sam u drugom stanju pa me zanima da li za trudnicko bolovanje se racuna prosek plate 3 meseca…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Postovani Molim Vas imam par pitanja'' Prijavljena sam vec dve godine u istoj firmi ali postoje problemi jer vlasnik na kog se vodi firmma nije uplatio svoje doprinose,pa je meni blokirana zdravstvena knjizica,samim tim i ako dodje do trudnoce koju planiram necu moci dobijati novac na trudnickom i porodiljskom. Zanima me kome mogu prvo da se obratim za pomoc tj.da prijavim poslodavca,i dali bih…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad…
Bila sam zaposlena 2ipo meseca pa sam otvorila trudnicko zatim porodiljsko, posle isteka porodiljskog dobila sam otkaz, zatim sam se opet zaposlila nakon nekoliko meseci ne znajuci da sam trudna posle nedelju dana saznala sam i doktorka mi je odma otvorila trudnicko i sada primam puno trudnicko, ali me interesuje da li cu primati nesto na porodiljskom?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani,ostala sam trudna a imam 12 meseci radnog staza u firmi i ugovor na neodredjeno...zanima me kako mogu izracunati kolika ce biti moja primanja dok sam na trudnickom i porodiljskom bolovanju? Hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovanje, interesuje me kako se sada odracunava po novom zakonu naknada za trudnicko bolovanje? Koji se prosek uzima, da li je to prosek plate na godisnjem nivou ili se isplacuje na osnovu minimalne zarade? POZDRAV
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].