Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li poslodavac po zakonu ima pravo da mi ne produzi ugovor, porodilja sam a uskoro mi istice porodiljsko bolovanje.I zanima me da li po zakonu imam neka prava? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja, nakon isteka porodiljskog odsustva ( i odsustva sa rada radi nege deteta) nije dužan da Vam ponovo produži radni odnos.
Poštovani, Radila sam u firmi 4 meseca nakon toga sam ostala trudna,i bilaa na porodiljskom zbog komplikacija 5 meseci. Trenutno sam na porodiljskom,uskoro mi zavrsava porodiljsko. A ja sam opet u drugom stanju. Zanima me,po novom zakonu u obracun 18 meseci,da li mi se racuna period dok sam bila na porodiljskom?
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo.
Postovani,bila sam u radnom odnosu 3 godine do 31.10.2018. prekinula sam radni odnos zbog klasicnog mobinga poslodavca koji vise nisam mogla da podnesem. 08.11.2018. ulazim u novi radni odnos...znaci imacu 7 dana prekida...ploaniram trudnocu..da li bih imala pravo na trudnicko unazad sa tih 3 godine i novim poslom sa 7 dana prekida ili mi se o0d 08.11. sve racuna ispocetka? da ponovo moram raditi…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U osnovicu za obračun naknade zarade ulazi i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani,u radnom sam odnosu kod istog poslodavca 3 godine I 6 meseci...medjutim proslog meseca mi je isti poslpdavac napravio prekid u osiguranju.,sto znaci da nisam bila osigurana oktobra meseca. Prijavio me opet 01.11.2018. Sada sam u drugom stanju. Da li I kada mogu otvoriti trudnicko bolovanje? Koliko bi ono iznosilo I imam li uopste prava na njega po novom zakonu? Unapred hvala.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
Postovani, U radnom odnosu sam bila do jula 2018. tj. porodiljskom bolovanju. Nakon toga 3 meseca na birou sam primala naknadu.Sada sam saznala da sam trudna sa trecim detetom. Da li po novom zakonu ostvarujem pravo na naknadu i koliko bih trebala meseci biti u radnom odnosu u slucaju da se sada zaposlim kako bih ostvarila pravo na porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, saznala sam da sam trudna 6 nedelja, a pre nedelju dana sam dala otkaz u firmi u kojoj sam radila 2.5 godine. Sta raditi po tom pitanju, da li ima nekog povratka i primanja doprinosa jer nisam znala da sam trudna kad sam davala otkaz? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu zaposleni ne može jednostrano opozvati.
Da li ce se supruzi racunati radni staz koji ima pre ovog novog zakona, bila je zaposlena dva meseca i otisla na trudnicko, posle porodiljskog je dobila otkaz ima oko 18 meseci radnog staza, posle dva meseca se opet zaposlila i za nedelju dana otvorila trudnicko da li ce imati pravo na naknadu za vreme porodiljskog odsustva, molim odgovor.
Poštovani,
Vaša supruga će imati pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani da li ovih 18 meseci moraju da budu kod istog poslodavca ili moze da se promeni poslodavac? Vec 7 meseci radim u jednoj firmi i ako bih sada promenila firmu da li bi morala da radim 18 meseci opet kako bih ostvarila potpunu novcanu zaradu ili bi se racunali i ovi 7 meseci sto sam radila kod prvog poslodavca?
Poštovani,
Ne morate imati 18 meseci samo kod jednog poslodavca odnosno računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani, u radnom odnosu sam od 29.10.2016 sa prekidima od 22.05.2017 otisla na trudnicko porodiljsko mi je otvoreno 01.11.2017 i trajalo je do juce. Predala sam papir od pedijatra sa otvorenim bolovanjem i cekam da idemo na komisiju. U pitanju je drzavna firma gde su me danas zvali da potpisem otkazni ugovor na sta nisam pristala jer sam citala da ugovor o porodiljskom odsustvu se produza za…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu).
Postovanje, zanima me da li mogu da dobijem otkaz ukoliko ostanem u drugom stanju a prijavljena sam na odredjeno vreme(ugovori koji se produzavaju na 3 meseca) I zanima me koliko meseci moram da imam vezano da bih ostvarila ceo iznos plate na trudnickom?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].