Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, penzionisan sam 25.12.2014.g. U februaru 2015. podneo sam zahtev za naknadu dela neiskorišćenog g/o (23 r/d). Nadležni starešina mi je priznao pravo i doneo rešenje u kome osim iznosa naknade navodi da zbog potreba službe nisam iskoristio g/o i uputio ga na realizaciju višoj komandi radi prosleđenja na realizaciju RC-u. Viši pretpostavljeni, poništava navedeno rešenje i vraća uz obrazloženje…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Tehnoloski visak sam radim malo preko 40 god. Dali otpreminu dobijam po zakonu o radu(recite mi koliko je to )ili proizvoljno koliko firma odredi.i dali imam prava i koliko da budem na zavodu.Inace radnik sam zeleznice srbije. Unapred zahvalan
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opšti aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, Zakon propisuje minimalan iznos otpremnine s tim da opštim aktom poslodavca može biti propisana isplata otpremnine u većem iznosu.
Poštovani, Dana 16.11.2017. sam se vrstila sa porodiljskog odsustva i pocela da radim. Kada sam stigla na posao, sacekao me je aneks ugovora kojim mi se menja radno mesto, smanjuje mi se plata i menja radno vreme. Da li poslodavac ima pravo na to, obzirom da sam se vratila sa porodiljskog odsustva, da li je u nasem zakonu porodilja zasticena...?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam ponudi izmenu ugovorenih uslova rada. Nakon što potpišete aneks ugovora zadržavate pravo da osporavate njegovu zakonitost pred nadležnim sudom.
Imam problem odlaskom u penziju sa kompanijom filip moris jer su mi smanjili moj koeficijent i automatski mi urnisali penziju . Dali imaju prava da mi smanje koeficijent ako sam ja duvanski tehnicar a i radio sam na to isto mesto prvih 10 god bio mi je 2.30 jer sam bio duanski teh na terenu . Narednih 20 mi je bio 2 a zanjih 10 su oni poslali piu 1 koeficijent gde sam ja automatsi oatecen i jteo…
Poštovani,
Svaka promena koja utiče za obračun zarade zaposlenog mora biti propraćena odlukom poslodavca ili aneksom ugovora o radu. Takvu odluku ili ankes ugovora imate pravo da osporavate pred nadležnim sudom. Međutim, sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, vec sam postavila slicno pitanje u okviru kategorije ugovor o radu ali mislim da se to pitanje tice i sistematizacije radnih mesta pa sam se odlucila da svoje pitanje preformulisem u svetlu ove kategorije pitanja. Naime vec 10 godina obavljam poslove sefa racunovodstva te su u mom ugovoru o radu su navedeni skoro svi moguci poslovi iz racunovodstvene, finansijske i menadzerske sfere…
Poštovana,
Zaposleni je dužan da obavlja poslove u skladu sa ugovorom o radu. Ukoliko te poslove obavljaju pored Vas i drugi zaposleni onda poslodavac ne čini prekršaj,
Postovani, Radim u skoli, primljena sam po konkursu dok se radnica ne vrati sa porodiljskog bolovanja. Naime, zaiteresovana sam oko zakona o bolovanju jer se udajem pa sam mislila da to iskoristim jer ce mi biti potrebno slobodno vreme oko priprema . Da li mogu uzeti bolovanje npr.18.12. I zakljuciti ga 29.12. Kada i pocinje raspust a onda nakon raspusta iskoristiti 5 placenih dana koji me slede…
Poštovani,
Odsustvo sa rada radi privremene sprečenosti za rad (bolovanje) možete otpočeti samo uz nalaze nadležnog lekara. Korišćenjem bolovanja u druge svrhe, rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu, iz razloga zloupotrebe prava na bolovanje.
Sam dobio otkaz od stecajnog upravnika na sta imam pravo da dobim opreninu ili sta nije mi jasno
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom od strane poslodavca.
Nije mi jasno sta znaci kod prekovremenog rada planiran i ne planiran posao. Da li kada radimo prekovremeno planirano, poslodavac ne mora da plati prekovremeno? Radim u drzavnoj firmi i sef je protumacio zakon tako da ako je planiran prekovremeni rad onda ne moze da se plati vec jedino da ide kao preraspodela radnog vremena...
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U svakom slučaju, poslodavac je dužan da plati prekovremene sate rada.
Poštovani, zaposlena sam na neodredjeno u firmi i dala sam otkazni rok noji traje 15 dana. Zanima me da li ja imam pravo u tih 15 dana na slobodan dan?
Poštovana,
Imate pravo na slobodan dan u dogovoru sa poslodavcem.
Ja sam diplomirani meteorolog, pre par godina sam završila master na matematičkom fakultetu u Beogradu smer profedor matematike i računarstva. U školi predajem matematiku od 2003 na određeno po godinu dana, bez prekida. Mogu li ja i pod kojim uslovima da budem primljena na neodređeno. Stručnih nastavnika nema.
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme u školi ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].