Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, nedavno sam zavrsio sa volontiranjem u sudu, medjutim jos uvek nisam dobio potvrdu iz suda o volontiranju. Odgovor sekretara suda na moje pitanje u vezi izdavanja potvrde mi je delovao isuvise neozbiljno. Sta ja mogu da uradim po tom pitanju? Unapred hvala.
Poštovani,
Tražite potvrdu pismenim putem.
Postovani, Radim u fabrici u proizvodnom pogonu. Radimo za satnicu 195din ali sve zavisi od postotka koji linija izradi dobijamo platu. Npr 80% linija izradi tako da bude 80%od 195.Da li je to u redu? Bolovanje do 3 dana sankcionisu sa 5000din plus redovno sto se skida a duze od 3 dana 3000 i redovno. Jel to normalno? Radino pet dana u nedelji i poneku subotu. Jednom u godinu dana imamo pravo na…
Poštovani,
Zakav postupak poslodavca je protivzakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, trenutno sam u radnom odnosu i u 5.mesecu trudnoće.Ugovor mi je na neodredjeno prešao od 1.12. ,nakon probnog rada od 3 meseca.Poslodavac nije ispoštovao dogovor povećanja plate anexom,nakon 3 meseca,pod izgovorom da je moje radno mesto nerentabilno, a kada sam ja rekla za teudnocu,on sada insistira da odem što pre na trudnicko,kako me ne bi plaćao još 3 meseca iz svog budžeta.Ja sam…
Poštovana,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a ne od želje poslodavca. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, kod istog poslodavca sam prijavljena 13.10.2014. god, zatim primljena za stalno i 30.12.2017. otkaz kao tehnoloski visak. Medjutim, sada opet imam ponudu da radim u toj firmi. Pa me zanima da li me moraju prijaviti na neodredjeno ili mogu na odredjeno.
Poštovana,
Od poslodavca zavisi da li ćete biti primljeni u radni odnos na određeno ili neodređeno vreme.
Da li radnika zaposlenog na određeno vreme (koji je otvorio bolovanje) može menjati radnik na osnovu ugovora o radu na određeno vreme do povratka zaposlenog sa bolovanja?
Poštovani,
Zaposlenog koji je u radnom odnosu na određeno vreme i koji odsustvuje sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, može menjati zaposleni na određeno vreme do njegovog povratka.
Postovani, zavrsavam pravni fakultet.Zanima me da li moram zavrsiti master studije i staziranje kod advokata da bih polagala pravosudni ispit ili master studije nisu neophodne. Hvala
Poštovani,
Master studije nisu uslov za polaganje pravosudnog ispita.
Postovani, cetvrta sam godina pravnog fakulteta. Planiram da se jednog dana bavim advokaturom. Zanima me da li je za polaganje pravosudnog ispita dovoljno imati dve godine pripravnickog staza kod advokata ili je uz to potrebno zavrsiti i master studije. Hvala
Poštovana,
Master nije uslov za polaganje pravosudnog ispita. Dovoljan je pripravnički staž.
Poštovani, na odsustvu sam radi nege deteta posle porodiljskog. Ako sporazumno raskinem radni odnos I zaposlim se kod drugog poslodavca, da li mogu da nastavim korišćenje odsustva radi nege deteta I kod drugog poslodavca?
Poštovana,
Možete da nastavite korišćenje odsustva, nakon prekida.
Postovani ,radim kao vozac kamiona u privatnoj firmi,prijavljen za stalno u pitanju je nocni rad zbog prirode posla s-tim sto nas je poslodavac naterao da potpisemo ugovor da se odricemo prava na nocni rad. Ukratko radim po 5,6 noci nedeljno po 13h dupla je posada i imam utovar i istovar robe .. Dnevnice nam ne placa a trazi da popunjavamo listic za iste.. U obracunu mi se vodi da imam 176 sati…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Možete da tužite poslodavca.
Postovani,da li firma ima prava da smanji platu za trudnicko bolovanje iako po zakonu bi trebalo da se uzme prosek plate 3meseca unazad i da tako uplacuju?Hvala
Poštovani,
Firma ne može smanjiti platu za trudničko bolovanje ispod proseka predviđenog zakonom
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].