Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zanima me da li postoji neki zakonski osnov koji propisuje rok važenja medicinske dokumentacije na osnovu koje je utvrđeno da zaposleni nije sposoban za noćni rad, stajanje ili neku vrstu teškog fizičkog rada? Ako postoji koji je u pitanju? Jer ako zaposleni donese potvrdu od lekara kojom je utvrđeno da nije sposoban za te vrste poslova, koliko vremenski to može da važi ako lekar nije…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da zaposlena imate izveštaj lekara specijaliste već je potrebno da…
Poštovani, već 7 meseci radim u firmi i planiram godišnji odmor za jul mesec, da li po zakonu imam pravo na isti i kada bi bilo pravo vreme da obavestim poslodavca?
Poštovani,
Imate pravo na GO ali kada je najpogodnije da idete je stvar dogovora Vas i poslodavca. Možete odmah sada da ga obavetite o Vašim planovima za GO koji planirate da koristite u julu.
Poštovani, Da li osobe sa invaliditetom mogu da rade prekovremeno ili noću i pod kojim uslovom,odnosno da li kao i radno sposobni imaju pravo na prekovrememeni i noćni rad ?
Poštovani,
Osobe sa invaliditetom nisu automatski oslobođene noćnog i prekovremenog rada. Mogu biti oslobođene u skladu sa nalazom lekarske komisije.
Da li je premeštaj na drugo radno mesto zakonit ukoliko se premešatam na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje sam obavljao (gledajte sad) do trenutka potpisivanja ili nakon potpisivanja aneksa ugovora o radu kojim sam prebačen sa fizičkih poslova na kancelarijski posao?
Poštovani,
Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali.
Poštovani, moja firma je zbog povećanja posla uvela subotu kao obavezan radni dan. Ja sam trenutno na bolovanju i biću jednu nedelju. Da li po zakonu poslodavac sada mora da mi plati i subotu kao bolovanje? Dakle da li će mi biti zavedeno bolovanje 40h ili 48h (sa subotom)? Hvala
Poštovani,
Bolovanje se plaća za puno radno vreme a to je 40 časova.
Zdravo, s obzirom da svaka promena plate mora d abude ispracena potpisanim aneksom, zanima me da li poslodavac ima pravo da ne isplacuje uvecanu platu dokle god nije potpisan papir? Hvala
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo promenu visine zarade regulisati aneksom ugovora o radu. Dakle, trebalo bi najpre zaključiti aneks.
Imam neiskorišćeni odmor kod trenutnog poslodavca od 60 radnih dana. Imam svoju matičnu kompaniju ali sam bio pozajmljen kao radnik trenutnoj kompaniji. Pošto planiram da se vratim u matičnoj kompaniji, koja su moja prava u vezi neiskorišćenih dana godišnjeg odmora. Da li je sadašnja kompanija dužna da mi isplati za sve dane neiskorišćenog odmora ili postoji neko zakonski akt kako je to regulisano.…
Poštovani,
Imate prvao na GO za ovu godinu u celosti. Ostatak GO iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2025. godine. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO samo ukoliko Vam prestaje radni odnos a niste ga iskoristili.
Poštovani, da li je u slučaju odsustva sa posla radi posebne nege deteta neophodno poslodavcu dostaviti bilo kakve doznake ili samo mišljenje komisije koja je odobrila odsustvo?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da morate dostaviti i doznake koje izdaje izabrani lekar.
Postovani, radim na PP ugovoru već duže vreme,u ugovoru stoji cena rada po satu, ali ukoliko radimo prekovremeno ili vikend te sate na kraju meseca mi ne plate, već 40 sati sedmično,bez obzira sto odradim i preko vremeno, a ne tako retko i vikend, hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Moze li se porodiljsko odsustvo prenijeti s jednog poslodavca na drugog?
Poštovani,
Porodisljko se može nastaviti kod drugog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].