Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, poslodavac mi je za 5 god i 4 meseca uplatio otpremninu 106 000 Bila sam prijavljena na minimalac.. Mozete li mi reci da li da li mi je isplatio lepo otpremninu? I u slucaju da nije mogu li podici tuzbu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, ne možemo Vam mi odgovoriti koliko iznosi Vaša otpremnina. To je pitanje za Vašeg…
Pocela sam daR radim kratko 7 dana u novoj firmi ali bi prekinula rad kod njih ,jednostavno mi uslovi i sve ne odgovara. Kako da prekinem rad kod njih? Da li sam u obavezi da moram kod njih da im radi otkazni od 15 dana?
Poštovani,
Potrebno je da u pismenoj formi otkažete ugovor o radu i da ispoštujete otkazni rok.
Poštovani, na godišnjem odmoru sam. Treba da se vratim na posao u četvrtak. S obzirom da imam više vremena trazio sam novi posao. Neke razgovore sam obavio, neki će tek biti. S obzirom da kad krenem da radim neću imati vremena da završim i ostale razgovore sa budućim poslodavcem. Da li mogu ranije da prekinem ugovor i kako dok sam na odmoru ili da odradim još nedelju dana , pa da ne potpišem novi?…
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu ali ste u obavezi da ispoštujete otkazni rok. Otkazni rok može teći i za vreme godišnjeg odmora, u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, radila sam 12god u jednoj firmi, vlasnik te firme ima jos jednu svoju firmu, navodno da bi smanjio troskove u toj firmi gde sam radila, jer je vec duze vreme u gubitku, ja sam sporazumno presla u njegovu drugu firmu, inace ja sve vreme radim racunovodsvo i za jednu i za drugu firmu. Moje putanje glasi, da li sam ja sada obespravljena i sto se tice otpremnine i novcane nadoknade sa biroa?…
Poštovani,
Ukoliko je sadašnja firma povezana sa prethodnom što pretpostavljamo da jeste, ukoliko biste bili proglašeni viškom zaposlenih, za isplatu otpremnine računalo bi se i vreme koje ste proveli u prethodnoj firmi.
Postovani Pri odlasku u invalidsku penziju,da li zaposleni treba da pokrene za isplatu otpremnine ili je duznost poslodavca da uplati u roku 30 dana od dana prekida radnog odnosa? Hvala
Poštovani,
Jeste, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu.
Postovani, Proglasena sam tehnoloskim viskom - Ugovor o radu mi je otkazan zbog toga sto je prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima sam radila (moja radna pozicija je ukinuta). Nakon godinu dana drugi zaposleni je postavljen na isto radno mesto (koje je bilo ukinuto, zbog cega sam proglasena tehnoloskim viskom), bez oglasavanja pozicije. Da li je navedeno u skladu sa zakonom o radu? Najlepse…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlem i proglasi ga viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao…
Poštovani! Pre mesec dana dobio sam rešenje fonda PIO da sam potpuno nesposoban za posao i da ću dobiti rešenje za invalidsku penziju.Zadnjih 16 meseci radnog staža radio sam kao vozač i ugovor o radu mi je produžavan na svakih mesec dva dana.Kad sam spomenuo poslodavcu da bi trebao da mi isplati otpremninu zbog odlaska u penziju on se usprotivio. Kaže da nemam pravo na istu jer mi je njegova knjigovodja…
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje zbog odlaska u invalidsku penziju imate pravo na otpremninu. Ako Vam poslodavac ne isplati otpremninu obratite se inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Поштовани, дана 25.12.2024. године ми је, без икаквог претходног упозорења, речено да се мој радни однос у компанији прекида, јер је престала потреба за истим, те ми је понуђено да потпишем споразумни раскид уговора, уз напомене мојих надређених да је потписивање истог боље за мене. Мој први уговор је био на годину дана, односно до 21.2.2025. године. Ја сам одбила да потпишем споразумни раскид…
Poštovani,
Potpisivanje sporazumnog raskida radnog odnosa nije bolje za Vas. Ako potpišete sporazum, nećete imati pravo na otpremninu niti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. S druge strane, ako Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji je zanosvan onda imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ako…
Poštovani, Za zaposlenog smo od RFPIO dobili rešenje o potpunom gubitku radne sposobnosti. Radni odnos je raskinut po sili zakona (zbog gubitka radne sposobnosti). U istom rešenju o gubitku radne sposobnosti je navedeno da će se o pravu na invalidsku penziju odlučiti posebnim rešenjem. U kom momentu je poslodavac dužan da isplati otpremninu zaposlenom? Da li to po dobijanju rešenja o invalidskoj…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u roku od 30 od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, imam još jedno pitanje. Da li u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu, u pitanju je bilo zaposlenje na neodređeno radno vreme, imam pravo na otpremninu i da li imam pravo da se na Birou za nezaposlene prijavim i potražujem nadoknadu za nezaposlene po pestanku radnog odnosa ? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazum nećete imati pravo na otpremninu ali ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].