Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, pre tačno dve godine tražila sam neplaćeno odsustvo od poslodavca i usmeno mi je bilo obećano da ću dobiti. Međutim dobila sam rešenje o otkazu. Zbog tada zdravstvenih problema i nemogućnosti vraćanja kredita tražila sam odobrenje za neplaćeno odsustvo kako bi zaradila novac i otišla u rijaliti da zaradim taj novac. U rijalitiju mi nije bilo dozvoljeno da dodje advokat kako bi uložila…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos i ne možemo se složiti sa Vama da je reč o diskriminaciji. Kada ste dobili otkaz ugovora o radu trebalo je da podnesete tužbu nadležnom sudu ukoliko ste smatrali da je otkaz nezakonit.
Postovani ,interesuje me da li radnik ima pravo na otpremninu ukoliko poslodavac ne postuje ugovor o radu odnosno konkretno kasni sa isplatama zarade i isplacuje manji iznos od dogovrenog iznosa.Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu kada ga poslodavac proglasi tehonološkim viškom ili pri odlasku u penziju. U drugim slučajevima nema pravo na otpremninu.
Kada istice rok za podnosenje tuzbe sudu, u slucaju da poslodavac ne isplati otpremninu za odlazak u starosnu,punu penziju u zakonskom roku od 30 dana?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Kako ide kada se ne javim na posao vise dana? Kako ide otkaz? Nisu me zvali. Niti ja njih. Proslo je 15 dana. Hvala
Poštovani,
Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Za neopravdan izostanak možete dobiti otkaz od strane poslodavca.
S obzirom da mi ugovor traje do 29.09.2024. zanima me jedna informacija. Dala sam otkaz 31.08.2024. godine i receno mi je da odradim 15 dana otkaznog roka i da sam posle toga slobodna. Trenutno vladaju virusi i svi su bolesni... Pehladila sam se i imam stomacni virus. Otvorila sam bolovanje danas 06.09. i receno mi je da cu i posle bolovanja morati da nadoknadim tih nedelju dana. Neka mi neko kaze…
Poštovani,
Ukoliko ste poslodavcu poslali otkaz u pismenoj formi sa naznakom koji je poslednji dan radnog odnosa (računajući i otkazni rok) onda otkazni rok teče i za vreme bolovanja. Ne može Vam poslodavac produžiti radni odnos jer ste za vreme otkaznog roka bili na bolovanju.
Što se tiče ugovora o radu na mesec dana juče sam potpisala i otišla sam na bolovanje jer sam se ukocila,kada zaključimo bolovanje jesam li u obavezi da dajem otkazni rok,posle toliko uvreda i ponižavanja ja ne želim da radim za tu firmu,šta da radim da ne odradim otkazni rok jer mene ništa nisu ispoštovali što se tiče razgovora za posao.Vec je naglasio direktor ja pare nemam za plate,na kraju…
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan onda nema otkaznog roka. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu u obavezi ste da odradite otkazni rok osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zarade možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, U ovom trenutku imam jedan problem.Ukoliko imate savet,bila bih Vam veoma zahvalna... Imam 60.godina,33.godine radnog staža.Poslednja prijava je od 18.6.2024.na odredjeno vreme od 2.meseca.Poslodavac me odjavljuje 9.8.2024.god.i stavlja osnov prestanka osiguranja-br.7 SPORAZ. IZMEDJU ZAPOSL. I POSL.a zatim 18.8.2024 još jedna odjava pod br.7-SPORAZ. IZM. ZAPOSL. I POSL.Drugu prijavu…
Poštovani,
Poslodavac ne može da stavi osnov osiguranja "sporazumni prestanak radnog odnosa" ako Vam je radni odnos prestao po drugom osnovu- istekom ugovora o radu na određeno vreme i ako Vi niste potpisali sporazum. Savetujemo Vam da, uz pomoć advokata, kontaktirate Vašeg poslodaca kak bi ispravio osnov prestanka osiguranja.
Poštovani, dana 5.9.2024 u razgovoru sa poslodavcem sam se dogovorio da sporazumno raskinemo ugovor, usmeno smo dogovorili da ostanem do kraja tekućeg mjeseca, preciznije da moj zadnji radni dan u kompaniji bude 30.9.2024, pitao sam ih kada ću dobiti papir da potpišem rekli su na dan odlaska iz firme, mene konkretno zanima šta ako mi taj dan budu pravili problem sa tim papirom, kako mogu da se…
Poštovani,
Ukoliko ste se sa poslodavcem dogovorili da Vam sporazumno prestane radni odnos potrebno je da to bude u pismenoj formi. Usmeni dogovor ne proizvodi pravno dejstvo. Bitan sastojak zaključenog sporazuma je dan prestanka radnog odnosa koji se može, ali ne mora, podudarati sa danom zaključenja sporazuma. Sporazum predstavlja…
Dao sam otkaz, i potpisao otkazni rok od 30 dana. Posle 7 dana dijagnostifikovama mi je bolest, koja zahteva lecenje duze od 2 meseca. Otvorio sam bolovanje. Interesuje me, da li zbog novonastalih okolnosti, moj ugovor o radu istice i nakon ovih 30 dana, iako sam na bolovanju? Hvala
Poštovani,
Odgovor je da. Svoju izjavu o otkazu ne možete naknadno opozvati.
Postovanje.Od 1981 do19 90 radio sam u trgovinsko preduzece Obuca - Beograd.Onda sam dobio sporazumni otkaz i otisao u inostranstvo.Ukupno imam 44 god radnog staza i idem u starosnu penziju sada u novembru.Dali imam pravo na otpremninu bez obzira sto firma vise ne postoji ( jer to je bila drzavna firma).hvala
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni kome prestaje radni odnos zbog penzionisanja. S obzirom da to nije Vaš slučaj nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.