Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, nakon isteka porodiljskog pocela sam da radim u firmi I saznam da sam opet u drugom stanju,dali imam pravo opet otvoriti trudnocko ,lekar je predlozio mirovanje zbog teske prve trudnoce. Mogu li me otpustiti ?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Postovani, Ja sam u stalnom radnom odnosu vec 4 godine kod istog poslodavca. 13.10. mi istice porodiljsko. Da li po zakonu o radu imam pravo odredjeni period raditi samo prvu smenu? Posto je rad u firmi organizovan u 2 smene. Srdacan pozdrav!
Poštovana ,
Zaposlena žena za vreme trudnoće i zaposlena žena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan po njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Dakle, pokušajte da se dogovorite sa poslodavcem da Vam izađe u susret jer je zakon ograničio zaštitu žena samo u smislu noćnog i prekovremenog rada.
Postovani, radim kao komercijalista u jednoj firmi.2013 god sam imao operaciju abdomena.Zbog iste sam isao 3 puta na bolovanje.Zadnji put sam isao oko mesec ipo dana.Kad sam se vratio na posao rekli su mi da hoce da me premeste na drugo radno mesto.Moje radno mesto kao komercijalista obuhvata odredjeni teren na kojem prodajem robu kupcima,naplacujem istu itd.Na novom radnom mestu koje mi se nudi,…
Poštovani,
Ne možete sprečiti poslodavca da Vam uruči aneks ugovora o radu. Potpisivanjem aneksa ugovora koji je nepovoljan za Vas, ne gubite pravo da pred nadležnim sudom osporavate zakonitost tog ankesa.
Da li je potrebno raditi rešenje o prestanku odsustva radi nege deteta? Hvala
Poštovani,
Poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa na određeno vreme sa datumom isteka prava na odsustvo radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne donosi posebno rešenje o prestanku odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, molim za odgovor na sledece pitanje. Radila sam u Zavodu za javno zdravlje skoro godinu dana (Zdravstvo). Pri cemu su mi svaki mesec raskidali ugovor i davali novi ugovor za sledeci mesec. Nakon skoro godinu dana rada zatrudnela sam , i dobila regularno trudnicko i porodiljsko. Bolovanje je zavrseno, rekli su mi da me nece vracati na posao. Raskid ugovora o radu ili kraju porodiljskkg…
Poštovana,
Ugovor Vam traje do isteka porodiljskog odsustva odnosno odustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac bi trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa.
Policajac sam. Dobio sam disciplinsku meru prestanak radni odnos. Zbog pokretanja krivicnog postupka napad na osl i ugozavanje sigurnosti. Zalio sam se na disc.meru ali uzalud. Zalio sam se upravnom sudu zbog 23 cinjenice pogresne utvrdjene i opet uzalud. Resenje o otkazu i od kada mi prestaje radni odnos nisam dobio. U medjuvremenu sam zavrsio krivicni postupak i oslobojden sam. Sta dalje? Ima…
Poštovani,
Za teže povrede dužnosti iz radnog odnosa poslodavac može da izrekne disciplinsku meru- prestanak radnog odnosa na koju zaposleni ima pravo žalbe. Ukoliko je žalba odbijena, možete uložiti vanredan pravni lek "predlog za ponavljanje postupka".
Radim kao osoba sa invaliditetom od 29. O3 2o17 na neodredjeno vreme. Problem je nastao kada je sestra mog gazde nasrnula na mene, zato sto sam putala njenu majku da li se vratila sa biopsije. Nisam znala da krije od majke, ja sam to iz najbolje namere. Bio je kraj radnog vremena, ja sam zavrsila kod kekara sa visokim pritiskom a sutradan kod psihijatra zbog stresa. Napominjem da se lecim od depresije…
Poštovana,
Možete pokrenuti postupak za zlostavljanje na radu (mobing). Ukoliko trpite zlostavljanje od direktora onda možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Ako se promeni radno mesto iz zdravstvenih razloga da li zadrzavam platu.Radim 21 god. Bodove sam dobila kad sam cim sam se zaposlila a sad radim na poslovima gde je niza plata tj.bodovi.Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste promenili radno mesto iz zdravstvenih razloga poslodavac nije dužan da Vam isplaćuje istu zaradu kao na prethodnom radnom mestu.
Poštovani, U februaru mesecu dobila sam otkaz ugovora o radu na određeno vreme nakon 8 godina rada kod istog poslodavca, nakon toga ostvarila sam pravo na novčanu naknadu u trajanju od 6 meseci, koja mi je istekla u septembru mesecu. Pre neki dan sam počela da radim i saznala sam da sam u drugom stanju, obzirom da mi je doktor preporučio mirovanje, ukoliko bih sad otvorila trudničko bolovanje kolika…
Poštovana,
Prvi mesec odsustva sa rada radi održavanja trudnoće pada na teret poslodavca. Svaki naredni mesec , poslodavac ima obavezu da uradi obračun zarade koji dostavlja RFZO sa zahtevom za refundaciju naknade zarade. Što se tiče porodiljskog, zaposlena koja ima više od 3 a manje od 6 meseci neprekidnog rada u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva…
Ako po novom zakonu u jednoj firmi mozes da radis najduze 24 meseca po ugovoru na odredjeno zbog povecanog obima posla, sta se desava ukoliko ugovor prebacuje par dana? npr. prvi ugovor mi je skloplje 16.9.2015 a poslednji aneks ugovora je do 18.09.2017
Poštovani,
Ukoliko radni odnos traje 24 meseca i 2 dana smatramo da nemate osnova za prerastanje radnog odnosa u rad na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.