Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u prethodnoj firmi sam bila zaposlena do kraja februara ove godine kada mi je isteklo porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Narednih 6 meseci sam bila nezaposlena. Sada od septembra sam ponovo u radnom odnosu, i interesuje me da li imam pravo na naknadu tokom trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva..? Unapred zahvalna
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odustva.
Postovani, zaposlena Sam od 15.8.2017 na trudnickom bolovanju sam od 8.12.2017 a na porodiljskom od 3.7.2018 Racuna li se i trudnicko ili samo ova tri meseca do trudnickog bolovanja?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, pitanje glasi. Zaposlila Sam se u Univerexportu u magacinu 6.8.2018. ugovor vazi do 30.9.2018. radila sam nedelju dana I saznala sam za trudnocu, imala krvarenje na poslu I ginekolog mi je otvorio bolovanje radi odrzavanja trudnoce. Da li oni meni mogu dati otkaz? I kakva cu ja imati primanja u toku odrzavanja trudnoce I u toku porodiljskog odsustva sa obzirom na ovu situaciju? Posto…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31.…
Postovani, Izuzetno sam zbunjena novim zakonom o porodiljskom bolovanju i naknadi zarade za te vreme. Treba mi pojasnjenje, ukoliko mozete pomoci. Ja sam na trudnickom bolovanju od 9.maja 2018.godine. Inace sam stalno zaposlena, prijavljena na minimalac ( pre otvaranja trudnickog bolovanja bila sam zaposlena za stalno, skoro 12 meseci u kontinuitetu - 22.maja 2018.bi bilo 12 meseci, a ja sam otvorila…
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Poštovani, da li se trudničko i porodiljsko bolovanje računa primanja koja imaju karakter zarade, tj da li ulaze u prosek od ovih 18 meseci koje zakon traži. Na trudničkom sam, čekam drugo dete, a razlika između završetka porodiljskog za prvo i otpočinjanja za trudničkog je 3 meseca koje sam radila. Ako ne ulazi u prosek trudničko i porodiljsko, ja ću imati doprinose i zaradu samo za 3 meseca,…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani da li mi mozete reci kakva je procedura posto sam trenutno na bolovanju radi nege deteta(dete ima 4meseca),treba da pocnem da radim u drugoj firmi(drzavnoj) ali na 50% radnog vremena?Pretpostavljam da tada gubim pravo na nadoknadu koju sada primam za negu deteta.
Poštovani,
Nema smetnji da se po zasnivanju radnog odnosa koristi pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta u skladu sa čl. 94 st. 4 Zakona o radu, za preostali period do isteka 365 dana od dana rođenja deteta.
Postovani da li se uzima prosek za 18 meseci rada samo za porodiljsko bolovanje ,ili se tako racuna i za trudnicko po novom?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovani,interesuje me da li trudnicko bolovanje ulazi u obracun osnovice za porodiljsko odustvo?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, Imam ugovor o delu već dve godine gde mi je plaćeno zdravstveno i socijalno.Trebala bi da potpišem ugovor o radu sa drugom kompanijom.Koliko moram da imam radnog staža u novoj firmi da bi dobila pravo na pun iznos trudničkog i naravno porodiljskog?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Da li taj zakon za porodiljsko bolovanje,obuhvata i porodilje koje su vec na porodiljskom!Ja sam na porodiljskom od 1 marta?!
Poštovani,
Postupci za osavarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.