Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je moguce da firma nemoze da odjavi bivseg radnika sa zavoda,i hoce li samim tim taj radnik imati problema ukoliko nadje novi posao?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vas odjavi. Ukoliko Vas ne odjavi, obratite se Inspekciji rada.
Prestala sam raditi 01.04. ove godine,poslodavac mi trazi da mu platim godisnji odmor na koji me je poslao u januaru ove godine.Da li ja treba da mu dam te pare?
Poštovana,
Zaposleni ima pravo na plaćeni godišnji odmor koji plaća poslodavac. Dakle, Vi niste dužni da platite poslodovacu.
Postovani, interesuje me sledece... Koliko sati prekovremenog rada je dozvoljeno na godisnjem nivou?
Poštovani,
Poslodavac ne može da računa mogući maksimalni broj časova prekovremenog rada na godišnjem nivou, jer je zakonom taj broj časova ograničen na nedeljnom nivou. Dakle, prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno što znači da u toku jednog meseca koji ima 4 radne nedelje, zaposleni može da radi prekovremeno najviše 32 časa.
Dala sam otkaz poslodavcu jer nije uplacivao doprinose pa nidam mogla da overim zdravstvenu knjizicu.A kad sam dala otkaz sve je izmirio.Nije me obavestio ni usmeno ,ni pismeno o clanu 177,178.Sad ja zelim da povucem zahtev o prekidu radnog odnosa.Inace sam dusevno obolela osoba i bila sam primorana da dam otkaz.Da li je moguce da ponistim dat zahtev za otkaz za ugovor o radu?
Poštovana,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu zaposleni ne može jednostrano opozvati. Dakle, ukoliko želite da se vratite na posao i opozovete otkaz koji ste dali poslodavcu, potrebno je da poslodavac to prihvati.
Postovani, radim po Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima koji je zasnovan za period od 01.08.2017. do 31.10.2017. Receno mi je da zasnivanjem tog Ugovora vise nemam pravu na nadoknadu za nezaposlene jer sam u radnom odnosu. Takodje mi je receno da se u NSZ ne moram javljati dok sam u radnom odnosu na osnovu ovog Ugovora. S obzirom da sam u drugom stanju zanima me hocu li imati pravo na…
Poštovana,
Rad na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima je rad van radnog odnosa pa samim tim nemate pravo na naknadu zarade za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva.
Postovani. Suprug je dao otkaz i poslodavac mu je rekao da mora da odradi 15 dana otkaznog roka pa mene zanima da li on mozes da odradi 8 dana a 7 dana koje su mu ostali od godisnjeg odmora da se uracuna kao 15 dana otkaznog roka. Hvala unapred
Poštovana,
Godišnji odmor se može preklapati sa otkaznim rokom samo ukoliko postoji saglasnost poslodavca u suprotnom, dužan je da ispoštuje svih 15 dana otkaznog roka.
U radnom odnosu na odredjeno vreme sam od septembra 2010 u Predskolskoj Ustanovi.Prekid su mi pravili u avgustu.Stupanjem na snagu Zakona od septembra 2014, da li ja imam prava na zaposlenje na neodredjeno vreme.
Poštovana,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može prerasti u radni odnos na neodređeno (čl. 132 Zakona).
Poštovani, Molim Vas da mi pomognete oko jedne nedoumice, naime novembra prošle godine sam zapošljen u Tehničkoj školi u Despotovcu na mestu nastavnika ekonomske grupe predmeta. Naravno ugovor glasi na određeno vreme tj. do preuzimanja radnika. Ono što meni nije jasno sada je kako to da postoji otvoreno radno mesto sa 100% radnog vremena, gde je to zaista potrebno mesto a poslodavac mi kaže da…
Poštovani,
Sve dok je na snazi zabrana zapošljavanja, poslodavci u državnim ustanovama ne mogu zapošljavati lica u stalan radni odnos. Ukoliko postoji potreba za Vašim radom, ugovor o radu će Vam se produžiti ali bez prava da Vaš radni odnos preraste u radni odnos na neodređeno vreme zbog pomenute zabrane zapošljavanja.
U firmi sam pod ugovorom na odredjeno vreme vec godinu dana, zanima me koliko po zakonu moze tako da mi produzavaju.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu sa istim zaposlenim koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno ugovor o radu na određeno vreme može trajati i duže od 24 meseca, ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog- do njegovog povratka, za rad na projektu čije je vreme unapred određeno-do završetka projekta i dr.
Poštovani, Zanima me da li neko ko je završio Pravni fakultet i zaposlen je (ali ne u struci) može uporedo sa tim poslom i da volontira kod advokata da bi mogao da polaže pravosudni? Tj da li jedno isključuje drugo? Hvala.
Poštovani,
Možete da volontirate u advokatskoj kancelariji iako ste zaposleni kod drugog poslodavca ali ne možete zaključiti ugovor o stručnom osposobljavanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.