Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kako se obračunava otpremnina za teh.višak zaposlenom licu koje je zasnovalo radni odnos i radilo u istoj firmi 14 godina, zatim sporazumno raskinulo ugovor i radilo oko godinu dana kod drugog poslodavca, a onda opet zasnovalo radni odnos kod prvog poslodavca i radi još 12 godina? Da li se kod obračuna otpremnine uzima ukupan staž kod istog poslodavca, ili samo poslednjih 12 godina nakon prekida?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Vama bi poslodavac trebalo da prizna visinu otpremnine za ukupan staž koji ste proveli u radnom odnosu kod njega.
Poštovani, radio sam u Visokoj školi strukovnih studija od 1. 10. 2012.g. na određeno vreme od godinu dana. Po isteku, svake godine mi je produžavan ugovor bez prekida radnog staža sve do 27.7. 2017. g.. Škola je od 2015. prerasla u Fakultet, ali se ugovorom ništa nije menjalo. Poslodavac nije imao primedbi na rad. Molim Vas da mi odgovorite kakva su moja prava, s obzirom da sam bez prekida radio…
Poštovani,
Na osnovu Zakona o visokom obrazovanju (čl. 65) lice izabrano u zvanje predavača, docenta i vanrednog profesora stiče zvanje i zasniva radni odnos na period u trajanju od 5 godina. Lice izabrano u zvanje profesora strukovnih studija i redovnog profesora stiče zvanje i zasniva radni odnos na neodređeno vreme. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Privatna firma.radim 2god.Uzeo sam bolovanje kod jednog a radio subotom kod drugog poslodavca.Drugi posl.me je prijavio bez mog odobrenja i mog potpisa.To su saznali moji iz firme i sledi mi sporazumni raskid ugovora.Koja su moja prava.Da potpisem ili ne?
Poštovani,
Sporazumni raskid ugovora o radu je saglasnost volja dve ugovorne strane. Prema tome, ukoliko niste saglasni sa sporazumnim raskidom ugovora onda nemojte potpisati. U slučaju sporazumnog raskida ugovora nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
da li ja mogu da ne pristanem na to da mi poslodavac otkaze ugovor o radu po osnovu tehnoloskog viska. sta ja mogu da uradim da se to ne desi. (a oni zele a ispostuju tu proceduru, da odradim odmor, isplate otpremninu i sl., dakle tu je sve ok)
Poštovani,
Ne možete sprečiti da Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom s obzirom da je došlo do prestanka potrebe za vašim radom.
Postovani, Trenutno sam na bolovanju radi nege deteta (u pitanju je bolovanje na dete do 30 dana), a u medjuvremenu sam dobila informaciju da mi je otkazan ugovor o radu jer po tom osnovu ne mogu vise da mi produzavaju. Ja sam pre toga bila na porodiljskom bolovanju na drugo dete i dva puta po dva meseca bila na lekarskoj komisiji koja mi je to i odobrila. Ugovor je na odredjeno i vazi do isteka…
Poštovani,
Zaposlena ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta i dok traje odsustvo zaštićena je od otkaza ugovora o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, molim vas za savet. Pre skoro šest godina (pre stupanja na snagu zabrane zapošljavanja u javnom sektoru) zasnovala sam radni odnos do povratka privremeno odsutnog zaposlenog u jednoj državnoj instituciji. Lice na čijoj sam zameni je pre tri godine otišlo u penziju (nakon stupanja zabrane na snagu), meni tada nije prekinut radni odnos. Kakva su moja prava (uzimajući u obzir zabranu zapošljavanja)…
Poštovana,
Ukoliko ste zaposleni u školi Vaš radni odnos na određeno vreme ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme, u suprotnom, poslodavac je dužan da Vas primi u stalan radni odnos.
postovani yelim da dam otkaz ugovor mi je na neodredjeno dali moram da radim 15 dana ili mogu da prekinem odmah.
Poštovani,
Ukoliko je ugovorom o radu predviđen otkazni rok dužni ste da ga ispoštujete.
Postovani, rekla sam poslodavcu da zelim da dam otkaz. Kada je cula pocela je da mi preti tuzbama ili da joj vratim 180000din subvencije koje je uzela kada je mene prijavila. Molim vas pomozite mi. Kome da se obratim za pomoc? Koja su moja prava? Unapred zahvalna
Poštovana,
Vi možete otkazati ugovor o radu kad god to želite bez ikakvih posledica. Potrebno je samo da otkaz ugovora o radu dostavite poslodavcu u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Možete se obratiti i Inspekciji rada.
Zanima me posto sam na porodiljskom da li mogu da zatvorim radnju i da li mi se ukida plata ako je zatvorim?
Poštovana,
Ukoliko zatvorite preduzetničku radnju nemate osnova ni da primate zaradu.
Da li moze dobiti ugovor na neodređeno za poslove poreskog inspektora, a da u ugovoru bude naznačeno za koji vremenski period moram da polozim ispit za inspektora? Molim da mi sto pre odgovorite, jer mi je jako bitno zbog posla, i jos jedno pitanje odnosi se na LPA, da li u sistematizaciji moze da stoji umesto inspektor terenske kontrole, npr.poslovi terenske kontrole? Ko to određuje. Unapred hvala.
Poštovani,
Ugovor o radu može da sadrži odredbu (raskidni uslov) koja uslovljava nastavak radnog odnosa ispitom koji ste dužni da položite. Pravilnik o sistematizaciji poslova donosi direktor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.