Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam na odredjeno vreme.U medjuvremenu sam ostala trudna,i sada sam na porodiljskom,posto mi je produzen ugovor.Da li poslodavac po isteku porodiljskog moze da mi da otkaz ili ne?
Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta vam prestaje radni odnos na određeno vreme. Radni odnos na određeno vreme se u slučaju trudnoće produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, a nakon toga radni odnos prestaje, zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Zaposlenom je greskom obracunske službe isplaćivana zarada u višem iznosu,a što zaposleni nije prijavio ( 20 meseci primao vise oko 10.000,00din. mesečno).Da li je zaposleni učinio povredu radne obaveze?
Činjenica da je zaposleni primio zaradu veću od ugovorene i da to nije prijavio poslodavcu ne predstavlja povredu radne obaveze. Da bi bila povreda radne obaveze ta povreda bi morala biti utvrđena ugovorom o radu ili opštim aktom.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom odsustvu,zaposlena sam na neodredjeno.Pod kojim okolnostima i mogu li odmah po povratku sa porodiljskog dobiti otkaz? Hvala...
Poslodavac vam može otkazati ugovor o radu, nakon odsustva sa rada radi nege deteta, ukoliko je prestala potreba za vašim radom, s tim što je dužan da vam isplati otpremninu.
Da li je prilikom prestanka ugvora na odredjeno vreme potrebno potpisati neko resenje, ili se podrazumeva da danom koji je definisan u ugovoru prestaju i obaveze poslodavca i zaposlenog?
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac bi trebao da sačini rešenje o prestanku radnog odnosa i da rešenje dostavi zaposlenom.
Postovani, pisem cetvrti put. Poslodavac je uveo radnu subotu, a po ugovoru se radi 40sati. Da li mogu dobiti otkaz ako nastavim da radim 5, a ne 6 dana, postujuci ugovor? Znam da poslodavac krsi zakon i da ga mogu tuziti, ali mene to ne interesuje. Zelim samo da znam da li mi mogu dati otkaz ako nastavim da radim 5 dana kako sam i radio iako su napravili ruting od…
Poslodavac ne može od vas tražiti da radite suprotno zaključenom ugovoru o radu i Zakonu o radu. Ukoliko je poslodavac doneo rešenje o preraspodeli radnog vremena ili postoji potreba za prekovremenim radom, dužni ste da radite prekovremeno u tom periodu, u skladu sa zakonom. U praksi se može desiti da vam, ukoliko odbijete da radite subotom, poslodavac otkaže ugovor…
Juče sam vam poslala pitanje, ali odgovor nisam dobila,pa ću pokušati još jednom. Moj suprug je posle nezakonitog otkaza(2012), sudski vraćem na posao(2015). Po povratku na posao, tužio je firmu za isplatu ličnih dohodaka i spajanje radnog staža. I sud je presudio u njegovu korist i naložio tuženom da mom suprugu isplati plate i spoji radni staž. Oni su se u zakonskom…
Ne može se reći u kom roku će Apelacioni sud rešiti po žalbi. U praksi to može biti od nekoliko meseci do 2 godine. Možete pisati urgenciju predsedniku suda da se vaš predmet prekoredno reši. U urgenciji navedite razloge zbog kojih molite prekoredno rešavanje.
Postovani, Zanima me da li imam pravo na novcanu nadoknadu sa zavoda za zaposljavanje ako je istekao ugovor na odredjeno vreme (ugovor do 6 mesece) koji nije produzen mojom odlukom iako mi je poslodavac ponudio produzetak isto. Radio sam u kontinuitetu bez prekida preko 4 godine. Da li pod ovim okolnostima imam pravo na nadoknadu? Pozdrav i hvala,
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu, pod uslovom da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci i da vam je prethodni radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme ili otkaza od strane poslodavca zbog tehnološkog viška ili iz razloga…
Da li je neophodno u rešenju o prestanku radnog odnosa zbog smrti zaposlenog navesti i pouku o pravnom leku i šta treba da sadrži pouka u ovom slučaj?
Nije neophodno da rešenje o prestanku radnog odnosa zbog smrti sadrži pouku o pravnom leku.
Postovani,pre par dana sam vam postavila pitanje. Na bolovanju sam od 25.3. Danas mi je stiglo obavestenje da sam odjavljena od 23.3 i da smo sporazumno raskinuli ugovor. Ja sam tog dana bila slobodna,nisam potpisala nikakav sporazumni raskid ugovora. Da li poslodavac moze to da uradi?
Poslodavac ne može da vas odjavi na osnovu sporazuma o raskidu radnog odnosa koji niste potpisali. Sudskim putem možete pobijati otkaz. Ukoliko niste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa izvesno je da ćee uspeti u sporu.
05.04.2016 dobio sam resenje o odkazu kao tehnoloski visak, odpremnina nije isplacena, a tuzim poslodavca i za neisplacene zarade za period pola novembar, decembar, januar, februar, mart, godisnji odmor od ove godine nisam koristio. Kakve su mogucosti tuzbe za odpremninu?
Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu. Sud bi trebao da usvoji vaš tužbeni zahtev, kojim tražite isplatu otpremnine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].