Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
2005. godine postao sam tehnoloski visak u privatizovanom preduzecu , nisam dobio otpremninu koja me je sledovala ,tuzio sam ih i dobio na sudu jos uvek nisam uspeo da naplatim jer je firma otisla pod stecaj ...Moje pitanje je kako ja mogu da naplatim svoju otpremninu i da li je drzava obavezna da mi to isplati ?
Otpremninu naplaćujete iz stečajne mase, pod uslovom da ste prijavili potraživanje u stečajnom postupku. Da li ćete uspeti da naplatite svoje potraživanje zavisi od toga da li poslodavac ima imovine, čijom prodajom se možete naplatiti. Država nema obavezu da vam isplati otpremninu.
Zaposlena sam kod poslodavca od maja 2015.U pocetku je to bio ugovor na mesec dana,a poslednji na 3.meseca koji mi istice 26.januara.U subotu 9.januara po zavrsetku 2.smene,poslodavac mi je saopstio da sam dobila otkaz,!!Razlog je zato sto sam odbila da posle smene koja se zavrsava u nedelju u 24h.dodjem u ponedeljak u 1.smenu u 6.30h!?Kakva su moja prava i gde mogu…
Poslodavac je dužan da vam da rešenje kojim vam otkazuje ugovor o radu. U zavisnosti od razloga otkaza, koji se navode u rešenju, možete pobijati otkaz, kao nezakonit. Ukoliko vam poslodavac ne da otkaz, već samo ne produži ugovor o radu 26.1.2016. godine, neće biti osnova za tužbu.
U kompaniji Metro Cash & Carry sam od 2007.godine ,menjali su mi pozicije i mesto rada pocev od Novog Sada,Beograda pa sve do Nisa. U novembru tacnije 10.-tog hitna pomoc me je iznela sa radnog mesta zbog problema sa bubrezima i od tada sam otvorila bolovanje na sta je poslodavac redovno obavesten. Lecenje je bilo u toku, da bi me 01.decembra pozvao sef i poslao…
Ukoliko dokažete da ste bili prisiljeni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa uspećete u sudskom postupku. U suprotnom spor ćete izgubiti.
kada ce biti isplacena otpremnina u zdravstvu. unapred hvala
Pitanje koje ste postavili nije za pravnika već za ministarstvo.
Da li je tačno da se lakše dobija otkaz posle povratka sa porodiljskog u slučaju da potpišem da pristajem na treću smenu? Navodno kažu dok sam porodilja tj. Ne potpišem za noćnu smenu ne mogu mi dati otkaz. Napominjem na odr.sam vreme. Ja bih rekla to nema veze sa tim.
Saglasnost roditelja sa detetom do 3 godine za rad noću i otkaz ugovora o radu nisu povezani.
Ugovorom o radu 21. marta navrsavaju se 2 godine. 21 decembra kada sam potpisala u ugovoru pise da se ugovor produzava do 21. februara ove godine. Zbog povecanog obima posla, posto imam 53 godine sumnjam da ce napraviti prekid da bi nastavili produzavanje ugovora 3 po 3 meseca. Sada od februara imam pravo na godisnji, a ako nastavim sa radom sa prekidom imam li pravo…
Pitanje je nejasno. Ako vam prestane radni odnos u februaru imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2016. godinu. U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ako sporazumno raskinete radni odnos nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani pravnice!Majka sam dvoje male dece od 1 i 4 god. pa me zanima, da li direktor-ka moze da mi preti otkazom,zato sta sam bila na bolovanju zbog bolesti deteta i sta nisam dosla na posao kad mi je bio neradni dan.Inace fond casova ispunjavam i imam po 5 casova mesecno viska.Unapred se zahvaljujem
Poslodavac ne može da vam preti otkazom zbog bolovanja zbog bolesti deteta i nedolaska na posao kada je neradni dan. Takav otkaz bi bio nezakonit.
Postovanje! Dobila sam otkaz kao tehnoloski visak, u firmi di sam radila tri godine, dali imam pravo na otpremninu i kome da se javim vezano za to?
Imate pravo na otpremninu. Zakonom o radu je propisano da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje…
Postovani, pišem Vam po treći put i nadam se da cete mi sada odgovoriti.Zaposlen sam na neodređeno i trenutno sam na porodiljskom.Zanima me da li poslodavac posle isteka porodiljskom ima obavezu da me zadrzi u radnom odnosu jos 6 meseci ili može odmah da mi da otkaz?
Ne postoji posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za zaposlene nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac ima pravo da vam po isteku odsustva sa rada radi nege deteta otkaže ugovor o radu, ukoliko je prestala potreba za vašim radom.
Postovani pravnice,zaposljen sam na neodredjeno vreme kod poslodavca.Iskrsla mi je bolja poslovna ponuda za posao kod drugog poslodavca s tim da odmah u roku od 5 dana pocnem sa radom.Medjutim sadasnji poslodavac mi preti tuzbom ako ne odradim otkazni rok i nedami radnu knjizicu.Da li je u pravu da moram da odradim otkazni rok?
Ukoliko poslodavac ne želi da sporazumo raskine radni odnos, jedini način prestanka radnog odnosa je otkaz od strane zaposlenog. U slučaju otkaza od strane zaposlenog, zaposleni je dužan da odradi otkazni rok od najmanje 15 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].