Pravnik odgovara

Ukoliko date otkaz poslodavac ima pravo da od vas traži da vratite regres za korišćenje godišnjeg odmora, budući da godišnji odmor niste koristili, ali je dužan da vam isplati naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. nije nedozvoljeno da u otkaznom roku budete na bolovanju.Što se tiče vraćanja novca uloženog u vaše obuke sve zavisi od toga šta je definisano ugovorom o radu i opštim aktima poslodavca. 

Poslodavac nema pravo da prilikom zapošljavanja od vas traži da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Takav sporazum nije u skladu sa zakonom i ukoliko biste na sudu dokazali da ste bili primorani da prilikom zapošljavanja potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, sud bi rešenje o prestanku radnog odnosa poništio. U redovnim slučajevima sporazumnog raskida radnog odnosa poslodavac nema obavezu da zaposlenog obaveštava da će mu prestati radni odnos, jer je zaposleni potpisom na sporazumnom raskidu radnog odnosa upoznat sa tim.

Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade za slučaj nezaposlenosti jeste prosečna zarada koja je nezaposlenom isplaćena u poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Novčana naknada utvrđuje se u visini od 50% osnovice, s tim da ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade. Što se tiče otpremnine zakonom je propisano da se visina otpremnine utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.

Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.

Imate pravo da poslodavcu otkažete ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Što se tiče godišnjeg odmora zakonom je propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca, s tim da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ukoliko vam je poslodavac dao otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline, nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Poslodavac je dužan da vam uruči rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slućaj nezaposlenosti, ali samo u slučaju da ste bili u radnom odnosu duže od 12 meseci. Budući da niste zaključili novi ugovor o radu nakon 31.12.2015. godine, a radili ste još mesec dana nakon toga, možete sudskim putem tražiti poništaj rešenja o otkazu i preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.