Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani na neto platu od 24000rsd i 7 god radnog staza kod istog poslodavca mozete li mi reci koliki iznos otpremnine mogu da ocekujem? Takodje mi je poslodavac kada je krajem godine isplacivan regres drugim radnicima meni rekao da nemam pravo na isti jer sam na porodiljskom bolovanju jer nisam koristila odmor yanima me po povratku sa bolovanja ako iskoristim odmor…
Visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora imaćete kada iskoristite godišnji odmor.
Radim kod poslodavca na neodređeno vreme od 2006.Hoću da promenim firmu bez prekida radnog odnosa, koliko kod novog poslodavca moram da budem prijavljen da bih osvario pravo na naknadu za nezaposlene u slučaju da postanem tehnološki višak.Dali postoji sporazum o preuzimanju radnika. Unapred hvala
Ukoliko radni odnos kod starog poslodavca raskinete sporazumno ili otkazom od strane zaposlenog, kod novog poslodavca morate raditi najmanje 12 meseci kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vam radni odnos kod starog poslodavca prestane kao tehnološkom višku ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja…
Postovani, kod poslodavca sam radila od novembra 2011. na odredjeno vreme, gde je ugovor produzavan svaka 3 meseca. Dogadja se da je tu firmu kupila druga, tako da sam ja sa mojim poslodavcem sporazumno prekinula radni odnos 30.04.2016. Sa novim vlasnikom sam zakljucila ugovor na odredjeno 1.05.-31.07. Zanima me da li cu imati pravo na novcanu nadoknadu sa biroa ukoliko…
Budući da ste sporazumno raskinuli radni odnos sa starim poslodavcem, ukoliko vam novi ne produži ugovor o radu na određeno vreme nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Nakon sporazumnog raskida radnog odnosa potrebno je da radite još najmanje 12 meseci kako biste pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani Prestao mi je radni odnos, to znam kako izračunaju iznos ono što treba da dobijem u slučaju nezaposlenosti. Prosečnu platu ne znam kako izračunavaju, uzimaju u obzir zadnjih 6 ili zadnjih 12 meseca?
Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade za slučaj nezaposlenosti jeste prosečna zarada, odnosno plata ili naknada zarade, odnosno naknada plate koja je nezaposlenom isplaćena u poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje.
Postovani,Dobila sam otkaz preko telefona.Nije mi poslato vec nedelju dana resenje o otkazu niti navedeni razlozi kao ni radna knjizica.A jos uvek mi tece prijava.Sta treba da ucinim po tom pitanju,da li mogu da tuzim poslodavca zbog zadrzavanja dokumentacije?
Poslodavca možete tužiti zbog nezakonitog otkaza. Rešenje o otkazu ugovora o radu mora biti u pismenom obliku. Ukoliko je otkaz dat zbog povreda radnih obaveza ili nepoštovanja discipline, poslodavac je bio dužan da vam pre otkaza dostavi pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu.
Postovani, zanima me kako se radi raskid ugovora o radu na odredjeno vreme ako je radnik dao otkaz pre isteka ugovora o radu na odredjeno vreme. Ako mozete da me uputite gde mogu da pronadjem neki primer raskida ugovora po tom osnovu. Hvala
Rešenje o prestanku radnog odnosa se donosi kao da je radnik zaposlen na neodređeno vreme dao otkaz ugovora o radu. Dakle, treba konstatovati da je zaposleni pismenim putem otkazao ugovor o radu, zbog čega mu prestaje radni odnos.
Postovani, proslog meseca sam dobila resenje o otkazu zbog povrede radne obaveze u firmi u kojoj sam bila zaposlena 5 god. Primljena sam u drugu firmu na zamenu, sada dakle imam ugovor na odredjeno u trajanju od mesec dana. Zanima me da li nakon isteka tog ugovora imam pravo na koriscenje materijalne nadoknade sa biroa. Hvala
Budući da ste kod poslodavca, kod kog ste radili 5 godina, dobili otkaz zbog povrede radne obaveze, morate ponovo ispuniti uslove za ostvarivanje prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, odnosno morate ponovo biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Poštovani, kada zaposleni želi da otkaže Ugovor o radu zato što je našao drugi posao, koje je najbolje rešenje za poslodavca, da mu zaposenu dostavi Otkaz u nekoj pisnoj formi, ili da naprave Sporazumni raskid Ugovora o radu. Hvala unapred
U slučaju otkaza od strane zaposlenog, zaposleni bi morao da dostavi pismeni otkaz ugovora o radu i da odradi otkazni rok. Kod sporazumnog raskida radnog odnosa ne postoji otkazni rok, već dan prestanka radnog odnosa sporazumno utvrđuju poslodavac i zaposleni. Ni u slučaju prestanka radnog odnosa zbog otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog, ni u slučaju sporazumnog…
Zaposlena sam kod poslodavca 2godine i 5 meseci na određeno vreme. Sada mi nije produžio ugovor. Da li imam pravo na otpremninu?
Nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li poslodavac moze da odjavi zaposlenog retroaktivno, koji je zapolsen na neodredjeno vreme?Jos uvek nije potpisan raskid ugovora do danasnjeg dana pa me zanima da li poslodavac ima pravo da me odjavi sa 01.05.2016?
Poslodavac ne može da vas odjavi ukoliko ne postoji rešenje o prestanku radnog odnosa ili sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko vas je poslodavac odjavio bez akta kojim se raskida radni odnos, protiv poslodavca možete podneti tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].