Pravnik odgovara

Postovani,u ovoj firmi sam radio 6 godina. Dobio sam otkaz kao visak radne snage,tako mi je receno,a kad sam dobio da potpisem ugovor,na njemu je pisalo da nisam obavljao radne zadatke,da nisam ispunjavao njihove kriterijume....sto,naravno nije istina. Napravili od mene neradnika.Sada,mene zanima da li imam pravo na otpremninu i novcanu nadoknadu ili nemam...ili da ih tuzim ili ne?Taj raskid ugovora ja jos nisam potpisao. Inace imam 32 godine radnog staza. Unapred hvala

Postovani, poznavajuci gazdaricu nudice mi blanko otkaz (to ce se desavati na dan mog povratka na posao posle porodiljskog bolovanja) kako bi kasnije naravno dopisala da se radi o sporazumnom otkazu. Ja to necu potpisati, trazicu da nosim kuci papir (na sta imam pravo?) ali mi ona to nece dozvoliti uz insistiranje da odmah potpisem. Sta da radim u tom slucaju? Ako odem sa radnog mesta imace razlog za otkaz, ako ostanem nece mi dati da radim a sama ne mogu da preuzmem poslove tek tako...

Vise puta, sam potpisivala ugovor na odredjeno vreme, otisla na trudnicko, porodiljsko, a potom dobila otkaz kao tehnoloski visak. Na birou sam predala sva dokumenta za primanje nadoknade jos tri meseca, ali me je pravnik zvao da kaze da ne moze dok se ne ispravi resenje o otkazu, ili isprave da sam bila prijavljena na neodredjeno vreme. Da li je moguce sada to da isprave, posto iz firme izbegavaju da mi pomognu, kazu da je moduce biti tehnoloski visak iako sam bila prijavljena na odredjeno?

Poštovani, htela bih da napustim firmu u kojoj sam u stalnom radnom odnosu 15 godina bez prestanka. Da li poslodavac može da me proglasi tehnološkim viškom i kakve su obaveze firme posle toga? Mogu li da posle zaposle nekog drugog na moje radno mesto ako se ukaže potreba? Isto tako me zanima i pravo na godišnji odmor ako bih 01.02.2016. bila proglašena tehnološkim viškom i da li moram da odradim otkazni rok od 30 dana po našem kolektivnom ugovoru? Zahvaljujem unapred na odgovoru.

POSTOVANJE! MOLIM VAS ZA ODGOVOR,HITNO JE U stalnom radnom odnosu sam. Na porodiljskom sam do aprila ove godine. DOO u kome radim je prodat pre 6meseci,oni po ugovoru sa novom firmom nemaju da me vrate na posao Pitanje je-da li je poslodavac u obavezi da mi plati godisnji,koji mi sleduje? A ako jeste da li mogu da trazim za 20radnih dana ili manje,tj.da li mi se racuna broj dana godisnjeg do dana kada je DOO prodat ili do kraja porodiljskog. I jos jedno pitanje-Da li taj poslodavac moze sam da mi prekine ugovor sa danom kada je DOO prodat ili mi ugovor mora trajati do kraja porodiljskog? Unapred hvala!!!

Poštovani, molim za odgovor. Radim u firmi sa privatnim vlasništvom od 2009. godine. Imam ugovor na neodređeno. Vredno sam radila i podnela mnogo tereta na razvoju firme i postizanju njene uspešnosti. Pre pola godine je gazdin sin stasao za rad i rukovođenje i od tada sam u stalnim pretnjama odkazom. Jednostavno, bilo bi moguće zaposliti nekog mlađeg tj. mlađu. Ne želim da se prepucavam preko suda zbog nekog mobinga ili nešto. Mislim da mi je otkaz neizbežan. Sigurna sam da se mogu snaći da nađem drugi posao, ali.... potrebno je malo vremena. Možda i malo više. Ono što me zanima je kako da obezbedim sebi nešto pomoći od države i poželjno bi bilo odpremninu koju zaista zaslužujem

Godinu i po dana sam radio u firmi za dostavu hrane,poslednjih 7 meseci sam bio prijavljen radnik.Otkaz sam dobio jer nisam hteo da vozim skuter u januaru po losem vremenu,a firma ima dovoljan broj automobila..Tacnije taj dan su me poslali kuci i sutra mi je sef javio telefonom da ne moram da dolazim vise i da prekidamo saradnju.Nisam dobio pismeno obavestenje.Da li imam neka prava na novcanu naknadu?