Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam na neodredjeno vreme vec gotovo godinu dana i planiram tridnocu.Ono sto me brine jeste to sto sam uz ugovor potpisala i blanko otkaz.U slucaju trudnoce,moze li poslodavac da mi da otkaz zbog blanko otkaza koji je vec potpisan i sta raditi ukoliko do toga dodje? Na koji nacin mogu da se osiguram od takve situacije? Naprimer da otvorim trudnicko pa tek onda…
Potpisivanje blanko otkaza nije u skladu sa zakonom. Ukoliko u sudskom postupku dokažete da ste bili prinuđeni da prilikom potpisivanja ugovora o radu potpišete i blanko otkaz ugovora o radu, sud bi otkaz ugovora o radu poništio kao nezakonit.
radnik je u radnom odnosu od 01.02.2015 god a na bolovanju od 17.03.2015 god. u martu 2016 god mu je doslo resenje za invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti i dana 18.03.2016 god mu je prestao radni odnos. da li ima prava na otpremninu?
Zaposleni ima pravo na otpremninu. Nebitno je što je u pitanju invalidska penzija.
Postovani, istekao mi je ugovor o radu i novi nije napravljen. Ono sto me muci je, da li je poslodavac ,obzirom da u ugovoru stoji da imam otkazni rok od 5 dana, morao da mi najavi da mi ugovor o radu nece biti produzen. Ujedno imam i nekoliko dana starog godisnjeg i 5 dana novog. Koja su moja prava?
Poslodavac nije bio dužan da vam najavi da vam neće produžiti ugovor o radu na određeno vreme. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor u celosti poslodavac je dužan da vam isplati naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
radila sam u zdrav.ustanovi 19 god.,dala otkaz,pa posle 10_ak dana registrovala preduzetnicku radnju koja je poslovala 8 meseci.Sada je privremeno ,,zamrzavam".Da li imam pravo na novcanu nadoknadu od biroa za zaposljavanje?
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti iz razloga što ste posle 19 godina rada u zdravstvenoj ustanovi dali otkaz. Od dana kada ste registrovali preduzetničku radnju potrebno je budete osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci, da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
pozdrav! da li je poslodavac duzan da me vrati na posao nakon isteka odsustva za negu deteta ili,posto mi je ugovor produzen do tada,moze da mi da otkaz? da li je radnica duzna da nakon porodiljskog i odsustva zbog nege radi kod poslodavca neki odredjeni period ili moze da da otkaz? da li radnica ima pravo da nakon odsustva zbog nege deteta iskoristi propustene godisnje…
Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac nije dužan da vam produži radni odnos. Zaposleni nije dužan da nakon odsustva sa rada radi određeni period kod poslodavca. Zaposleni je jedino dužan da ispoštuje otkazni rok ukoliko da otkaz. Zaposleni po isteku odsustva sa rada radi nege deteta ima pravo na godišnji odmor ili naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg…
Postovani, u trenutnoj firmi sam puna cetiri meseca i imam ugovor na neodredjeno vreme.Preuzeta sam od predhodnog poslodavca i presla pod identicnim uslovima za rad kod sadasnjeg.A sa predhodnim poslodavcem sam raskinula radni odnos sporazumno 31.12.2015.Sadasnji poslodavac zeli da mi da otkaz zbog lose komunikacije sa njim ali je spreman kako kaze na dogovor.Sta ja…
Ukoliko prethodni poslodavac i sadašnji poslodavac nisu posvezana lica nećete imati pravo na otpremninu, jer niste radili godinu dana kod trenutnog poslodavca. Budući da ste radni odnos kod starog poslodavca raskinuli sporazumno nećete imati pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
поштовани, решењем пиа утврђен ми је потпуни губитак радне способности, услед чега ми је престао и радни однос 29.02.2016. Корисник сам инвалидске пензије од 01.03.2016., али наглашавам да у решењу о престанку радног односа стоји да радни однос престаје по сили закона, губитком радне способности. Интересује ме да ли имам право на отпремнину, обзиром да сам из радног…
Imate pravo na otpremninu. Nebitno je što je u pitanju invalidska penzija. Članom 119 Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade.
Radila sam jedan dan prosle nedelje u kladionici, nisa potpisala nikakav ugovor o radu. Sutra dan sam se javila da ne mogu da nastavim saradnju zato sto se nisam snasla na poslu. Rekli su mi da to nije u redu sa moje strane ali ako sam takobodlucila onda u redu. Danas je moj otac otiso da nam produzi zdravstvene knjizice i tamo pise da sam ja u radnom odnosu u toj kladionici…
Poslodavac mora da vas odjavi. Nije jasno kako vas je poslodavac prijavio ukoliko niste potpisali ugovor o radu. Idite kod poslodavca i proverite o čemu se radi.
Postovani.Da li imam pravo na materijalno ako ja otkazrm ugovor o radu.Izmedju ostalo primljena sam za stalno.I imam 4 godine radnog staza..
Ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo u slučaju da vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Postovani,jos jednom da pitam na temu "Otkaz od strane poslodavca". Paradoksalno je. Poslodavac ne postuje ugovor,a onaj ko ga postuje dobije otkaz zbog jednog izmisljenog dana koji i ne stoji u ugovoru vec samo u nekoj excel,word..tabeli, pa ako se ne povinujes tome izmisle neku drugu pricu jer ih navodno nisi ispostovao. Ako ostanem sat vremena duze na radnom mestu…
Činjenica da ste radili duže od ponedeljka do petka nije opravdanje da ne dođete na posao u subotu, ukoliko je ta obaveza postojala. Ukoliko ste radili prekovremeno možete poslodavca tužiti za isplatu prekovremenog rada. Takođe sva kršenja zakona i ugovora o radu možete prijaviti inspekciji rada ili svoja prava pokušati da zaštitite sudskim putem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].