Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlen sam u Work and care kao obezbedjenje,pod ugovorom sam 2 godine, obezbedjujem livnicu... dva radnika su uhvacena kako kradu gvozdje i dobili su momentalne otkaze, a mene su stavili na godisnji posle koga cu i ja dobiti otkaz... ja o toj kradji ne znam nista niti sam ucestvovao u njoj... da li je moj otkaz osnovan? sta da radim? hvala
Poslodavac je dužan da vam pre otkaza ugovora o radu, ukoliko vam otkaz daje zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline, dostavi pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam otavi rok od najmanje 8 dana da se na upozorenje izjasnite. Ne može se govoriti o tome da li je otkaz osnovan jer u pitanju niste naveli koje je razloge…
Imam ugovor na odredjeno vreme. Zelim da promenim poslodavca. Da li je otkazni rok od 15 dana moja jedina obaveza prema sadasnjem poslodavcu? Negde sam procitala da u slucaju otkaza od strane zaposlenog koji ima ugovor na odredjeno vreme, poslodavac moze od zaposlenog da potrazuje naknadu stete prouzrokovanu prekidom ugovora na odredjeno vreme. Da li je to tacno? Hvala…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu, s tim da otkaz ugovora o radu dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Poslodavac ne može da potražuje naknadu štete zbog toga što je zaposleni otkazao ugovor o radu na određeno vreme.
Poštovana, danas mi je poslodavac usmeno saopštio da će zatvoriti poslovnicu 1.4. i da od danas uzmem slobodne dane i tražim novi posao.Imam ugovor na neodređeno vreme od 17.07.2015 (9 meseci kod ovod poslodavca) i bruto plata mi je 68 000,00 ,38 god. Da li imam pravo na otpremninu i u kom iznosu? Ispraćen sam rečima da je sve što mogu dobiti je plata za mart i slobodni…
Nemate pravo na otpremninu jer nemate godinu dana rada kod poslodavca. Zakonom je propisano da se visina otpremnine utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, Zanima me sta raditi,u slucaju,kao sto je moj...bila sam zaposlena u drzavnom preduzecu tacnije u domu zdravlja...a otpremnina mi nije isplacena u roku od 30 dana...tj...trebalo je jos 26-og proslog meseca... Hvala unapred...
Ukoliko vam poslodavac ne isplati otpremninu dobrovoljno, svoja prava možete ostvariti jedino sudskim putem. Angažujte advokata i tužite poslodavca.
Preduzetnik mi je dao otkaz zbog krsenja radne discipline. Nisam zeleo da potpisem. Vikao sam na musteriju u marketu, da li imam pravo na otpremninu i na materijalnu nadoknadu radim 7 god u marketu. I sta spada pod krsenjem discipline kao povrede radne duznosti
U slučaju otkaza zbog nepoštovanja radne discipline nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Članom 179 Zakona o radu je propisano da poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu, i to ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo…
Poštovani, sa poslodavcem sam potpisala sporazumni raskid ugovora o radu uz obavezu poslodavca da mi isplati otpremninu. Kako poslodavac u zakonskom roku od 30 dana nije isplatio otpremninu, da li mogu tražiti raskid sproazuma o raskidu ugovora o radu zbog neispunjenja obaveza jedne ugovorna strane i zatim se vratiti na posao, ili jedino mogu sudkim putem tražiti isplatu…
Nema osnova da poništavate sporazumni raskid radnog odnosa, ali možete sudskim putem tražiti isplatu otpremnine.
Postovani. Interesuje me koliki su vremenski rokovi za isplatu otpremnine i kakav je postupak ukoliko poslodavac ne isplati u datom roku otpremninu? Unapred hvala.
Ukoliko se pitanje odnosi na rok za isplatu otpremnine zbog tehnološkog viška, zakonom je propisano da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu. U slučaju otpremnine zbog odlaska u penziju zakon predviđa obavezu isplate najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ako vam poslodavac ne isplati otpremninu…
Direktor se setio da mi da otkaz kako kaze zbog nedolaska na posao posle vise od 4 meseca. Naprimer: od maja do septembra nisam dolazio na posao i raskinut mi je ugovor o radu na neodredjeno.
Nije jasno koje je vaše pitanje, ali ukoliko neopravdano niste dolazili na posao poslodavc ima pravo da vam otkaže ugovor o radu.
1. Poštovani, s obzirom da imam ugovor na neodređeno vreme, planiram dati otkaz. Razlog je jednostavan - bolja poslovna ponuda. Otkazni rok je minimum 15 dana. S obzirom da kod sadašnjeg poslodavca nisam iskoristio 5 dana prošlogodišnjeg odmora (i naravno ni dan novog), a da mi je isplaćen regres za ovu godinu, tj. za ovaj novi odmor, da li će mi ako dam otkaz sadašnji…
Ukoliko date otkaz poslodavac ima pravo da od vas traži da vratite regres za korišćenje godišnjeg odmora, budući da godišnji odmor niste koristili, ali je dužan da vam isplati naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. nije nedozvoljeno da u otkaznom roku budete na bolovanju.Što se tiče vraćanja novca uloženog u vaše obuke sve zavisi od toga šta je definisano ugovorom…
Postovani, prlikom zaposljavanja potpisao sam sporazumni ugovor o prestanku radnog odnosa. Trenutno sam na bolovanju zbog povrede i sumnjam da ce me sacekati potpisan ugovor o prestanku r.o. d strane poslodavca nakon povratka. Da li je poslodavac, kako i u kom periodu duzan da me obavesti o istom?
Poslodavac nema pravo da prilikom zapošljavanja od vas traži da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Takav sporazum nije u skladu sa zakonom i ukoliko biste na sudu dokazali da ste bili primorani da prilikom zapošljavanja potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, sud bi rešenje o prestanku radnog odnosa poništio. U redovnim slučajevima sporazumnog raskida radnog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].