Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
molim Vas za odgovor jer mi neki nisu jasni tj cl 66 Zakona o zaposljavanju i ..... naime, ako je lice u rad odnosu , na primer 7 godi I DA otkaz jer tak ozeli, znaci zaposleni da otkaz recimo 1.12.2015. i od dana 02.12.2015.prijavi ga drugi poslodavac i da mu otkaz posle 4 dana..DA LI IMA pravo ili ne , na novcanu naknadu, koja bi po meni trebala d atraje 6 meseci…
Članom 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. To znači da lice koje je 7 godina bilo u radnom odnosu i da…
Radim u privatnoj firmi gde je vlasnik italijan.Obavestili su nas da se radi do 31.12 zakljucno sa tim danom.Da li je to dopusteno po zakonu? Hvala unapred na odgovoru.
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu ukoliko je prestala potreba z anjegovim radom, ali je dužan da dostavi pismeno rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu.
postovani radio sam u firmi skoro 2 go pod ugovorom o radu 6 novembra sam se razboleo lezo sam u bolnici i ustanovili su da bolujem od hiva odneo sam u firmu hranarinsku listu tamo nepise hiv nego dijagnoza b20 poceo sam 23 novembra da radim i juce me zove zena iz kadrovske na razgovor i kad sam dosao vidim hranarinsku ispred nje i pitala me jel znam koja je ovo sifra…
Poslodavac ne može zbog bolesti da vam otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavlja se u pismenom obliku. Ukoliko vam je poslodavac dao otkaz ugovora o radu usmenim putem, podnesite tužbu sudu. Izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Postovani imam jedno pitanje, radio sam u firmi gde sam bio skinut sa zavoda i bio osiguran, posle 8 meseci sam dobio otkaz usmeno, bez razloga, i saznao sam da je moj ugovor sporazumno raskinut, sto bi trebalo da znaci da sam ja potpisao taj ugovor, a ja to nisam uradio, nista nisam potpisao, sta bi mogaao da uradim po tom pitanju? Mesec i malo vise je proslo od kako…
Sudskim putem možete pobijati otkaz ugovora o radu. Ukoliko niste dobili nikakvo rešenje, već vam je otkaz dat usmeno izvesno je da ćete uspeti u sporu.
izvinjavam s e, samo jos 1 pitanje ako ej neko zapsolen 8 god i sam da otkaz, znaci nema pravo na nikakvu novc.naknadu?>?hvala
Lice koje je poslodavcu otkazalo ugovor o radu nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, nezavisno od godina radnog staža.
mozete mi reci da li imam pravo na naknadu sa biroa, radila sam 28 godina kod jednog poslodavca, dala sam otkaz, nasla sam odmah drugi posao i posle tri meseca sam dobila otkaz po clanu 179, stav 1, tacka 1?
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom može da ostvari pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (ostvari novi staž u trajanju od 12 meseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih…
Poštovani,radila sam u humanitarnoj organizaciji(indirektni budžetski korisnik),u periodu od decembra 2010.godine do maja 2014.godine.Rad je zasnovan na određeno vreme i ugovori su obnavljani na šest ,odnosno tri meseca, sa prekidima od po trideset dana.Jednom je promenjen i naziv radnog mesta iako sam u suštini radila iste poslove sve vreme.U maju mesecu 2014.godine,…
Ne možete 18 meseci nakon što vam je uručen otkaz pobijati rešenje o otkazu ugovora o radu. Tužba za poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu mora se podneti u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu.
Postovani Molila bih za odgovor da li poslodavac ima pravo da radnika preko 60 god zivota i radnog staza preko 37 godina proglasi tehnoloskim viskom?
Nije nedozvoljeno da poslodavac zaposlenog radnika koji ima preko 60 godina života i 37 godina radnog staža proglasi tehnološkim viškom.
Pitam ponovo i molim Vas za odgovor. Imam preko trideset godina staža i 61 god.života.U prethodnoj firmi sam radio 11 godina na neodređeno vreme.Dobio sam ponudu druge firme i pošto nisam dobio sporazumni raskid,30.04.2015 sam dao otkaz i posle odrađenog otkaznog roka radni odnos mi je prestao 14.05.2015.U novoj firmi sam odmah od 15.05.2015 počeo da radim i dobio ugovor…
Nećete imati pravo na novčanu naknadu. Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom može da ostvari pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (ostvari novi staž u trajanju od 12 meseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 meseci).
Radim na ugovor koji potpisujem svaka tri meseca a sa njim potpisujem i blanko otkaz.Da li poslodavac moze da mi da otkaz u slucaju trudnoce i otvaranja bolovanja?
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, ali može da aktivira blanko otkaz koji ste potpisali. Ukoliko se to desi na sudu morate dokazati da ste bili prinuđeni od strane poslodavca da istovremeno sa ugovorom o radu potpišete i blanko otkaz ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.