Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je tačno da se lakše dobija otkaz posle povratka sa porodiljskog u slučaju da potpišem da pristajem na treću smenu? Navodno kažu dok sam porodilja tj. Ne potpišem za noćnu smenu ne mogu mi dati otkaz. Napominjem na odr.sam vreme. Ja bih rekla to nema veze sa tim.
Saglasnost roditelja sa detetom do 3 godine za rad noću i otkaz ugovora o radu nisu povezani.
Ugovorom o radu 21. marta navrsavaju se 2 godine. 21 decembra kada sam potpisala u ugovoru pise da se ugovor produzava do 21. februara ove godine. Zbog povecanog obima posla, posto imam 53 godine sumnjam da ce napraviti prekid da bi nastavili produzavanje ugovora 3 po 3 meseca. Sada od februara imam pravo na godisnji, a ako nastavim sa radom sa prekidom imam li pravo…
Pitanje je nejasno. Ako vam prestane radni odnos u februaru imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2016. godinu. U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ako sporazumno raskinete radni odnos nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani pravnice!Majka sam dvoje male dece od 1 i 4 god. pa me zanima, da li direktor-ka moze da mi preti otkazom,zato sta sam bila na bolovanju zbog bolesti deteta i sta nisam dosla na posao kad mi je bio neradni dan.Inace fond casova ispunjavam i imam po 5 casova mesecno viska.Unapred se zahvaljujem
Poslodavac ne može da vam preti otkazom zbog bolovanja zbog bolesti deteta i nedolaska na posao kada je neradni dan. Takav otkaz bi bio nezakonit.
Postovanje! Dobila sam otkaz kao tehnoloski visak, u firmi di sam radila tri godine, dali imam pravo na otpremninu i kome da se javim vezano za to?
Imate pravo na otpremninu. Zakonom o radu je propisano da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje…
Postovani, pišem Vam po treći put i nadam se da cete mi sada odgovoriti.Zaposlen sam na neodređeno i trenutno sam na porodiljskom.Zanima me da li poslodavac posle isteka porodiljskom ima obavezu da me zadrzi u radnom odnosu jos 6 meseci ili može odmah da mi da otkaz?
Ne postoji posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za zaposlene nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac ima pravo da vam po isteku odsustva sa rada radi nege deteta otkaže ugovor o radu, ukoliko je prestala potreba za vašim radom.
Postovani pravnice,zaposljen sam na neodredjeno vreme kod poslodavca.Iskrsla mi je bolja poslovna ponuda za posao kod drugog poslodavca s tim da odmah u roku od 5 dana pocnem sa radom.Medjutim sadasnji poslodavac mi preti tuzbom ako ne odradim otkazni rok i nedami radnu knjizicu.Da li je u pravu da moram da odradim otkazni rok?
Ukoliko poslodavac ne želi da sporazumo raskine radni odnos, jedini način prestanka radnog odnosa je otkaz od strane zaposlenog. U slučaju otkaza od strane zaposlenog, zaposleni je dužan da odradi otkazni rok od najmanje 15 dana.
Postovani danas sam dobio otkaz zbog povrede radne discipline posle 15god rada kod istog poslodavca , dali je poslodavac duzan da mi isplati neku naknadu,otpremninu i uopsteno koja su moja prava. Unapred hvala.
Poslodavac nije dužan da vam isplati naknadu ili otpremninu. Poslodavac je bio dužan da vas pre otkaza ugovora o radu pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasnite na navode iz upozorenja. Ukoliko smatrate da nije bilo osnova da vam poslodavac…
Poštovani, sledeće godine napuštam preduzeće kao tehnološki višak. Interesuje me kolika mi otpremnina sleduje po zakonu. Imam devet godina radnog staža u tom preduzeću. Hvala unapred.
Visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. To znači da za 9 godina rada kod poslodavca imate pravo na otpremninu od najmanje 3 mesečne zarade.
Ukoliko narusim pravila firme za koju radim namerno mojom krivicom.Poslodavac mi ne daje otkaz nego trazi sporazumni raskid ugovora.Zasto?.A ja necu da potpisem sporazumni raskid.Sta u tom slucaju?Hvala
Poslodavci najčešće nude zaposlenima zaključivanje sporazumnog raskida radnog odnosa jer se boje tužbi za nezakonit otkaz ugovora o radu. Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko poslodavac želi da raskine radni odnos sa vama mora vam dati otkaz.
U starosnoj penziji sam od 1.11.2015. godine sa navršenih 60 godina i 9 meseci U Kolektivnom ugovoru za osnovno i srednje obrazovanje u članu 26 stoji da se otpremnine isplačuju u roku od 30 dana. Kome se obratiti ako do današnjg dana (znači skoro 60 dana) nisam dobila otpremninu?
Ukoliko poslodavac ne isplati otpremninu dobrovoljno morate podneti tužbu sudu. Kada dobijete presudu u vašu korist prinudnim putem ćete moći da naplatite svoje potraživanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.