Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi 6 godina prijavljen sam na neodređeno vreme. Poslodavac je iz nepoznatog razloga rešio da raskine ugovor. Zanima me koja su moja prava? Dali imam prava na otpremninu i kolika bi bila prema zakonu?
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Hajde da probam jo jednom...postavila sam pitanje ali odgovor nisam dobila. Radim u stranoj firmi vec dve pune godine.Poslodavac stalno uvodi preraspodelu radnog vremena tako vrlo cesto radimo po 12h dnevno,ne duze od 60h nedeljno.Normu ne ispunjavam naravno pogotovu kad radim 12h ali mi se to uredno svakog meseca odbija od plate. U slucaju da odbijem da radim i dalje…
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada, nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite ili zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Ukoliko raskinete radni odnos po nekom drugom osnovu nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, Prilikom potpisivanja ugovora na odredjeno vreme(3meseca), poslodavac me je primorao da potpisem i blanko sporazumni raskid ugovora, koji ce stajati negde kod njega. Ceo razgovor sam snimio mobilnim telefonom, i iz snimka se jasno zakljucuje da to moram da potpisem ako mislim da ostanem tu da radim. Da li uz pomoc ovog snimka mogu tuziti poslodavca, i da…
Ukoliko poslodavac iskoristi blanko sporazumni raskid radnog odnosa, u sudskom postupku za poništaj otkaza možete dokazivati da ste bili primorani da prilikom potpisivanja ugovora o radu potpišete i spoarazumni raskid radnog odnosa. Kao dokaz možete dostaviti snimak razgovora. Sud takav snimak ne bi smeo da prihvati iz razloga što nije dozvoljeno neovlašćeno snimanje,…
Postovani, Poslodavac mi je promenio radnu poziciju koju sam ja prihvatio i u tom odeljenju ce biti reorganizacija, ali nece biti tehnoloskog viska. Zanima me po novom Zakonu o radu da li mogu da me otpuste, ako ne prihvatim sporazumni raskid uz neku otrpemninu.
Poslodavac ne može da vam da otkaz zbog toga što ne prihvatate sporazumni raskid radnog odnosa uz isplatu otpremnine. Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za vašim radom, ali je u tom slučaju dužan da vam isplati otpremninu.
Da li u slučaju otkaza zbog neispunjavanja radne obaveze otpušteni ima pravo na otpremninu od firme? S poštovanjem, Jelena Milićević
U slučaju otkaza zbog povrede radne obaveze zaposleni nema pravo na otpremninu.
Postovani, Zanima me sta raditi u slucaju neosnovanog otkaza od strane poslodavca? Koji je prvi korak? Nisam potpisala sporazumni prekid radnog odnosa. Da li se pojaviti sledeci dan na poslu i kojoj se ustanovi obratiti za pomoc? Unapred zahvalna.
Ukoliko niste dobili rešenje o otkazu ugovora o radu pojavite se na poslu. U slučaju da vam poslodavac ne dozvoli da radite podnesite prijavu inspekciji rada i tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza.
Radim u jednoj firmi vec 15 meseci.Pre nekoliko dana sef me je pozvao i rekao da hoce da potpisem sporazumni raskid ugovora jer nema potrebe za mojim radnim mestom.Ako ja ne zelim da potpisem sporazumni raskid da li poslodavac moze da me na to natera?Inace sam samohrana majka,
Poslodavac ne može da vas natera da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ako je prestala potreba za vašim radom, ali je dužan da vam isplati otpremninu.
Poštovani , pošto su mi rekekli u Nacion.službi za zapošljavanje da imam prava na novokumentacijučanu naknadu , podneo sam traženu njedokumentaciju. Međutim dobijam opomenu da rešenmeje o prestanku rad.odnosa treba da glasi zbog isteka rada na određeno vreme , a ne kao tehnološki višak - kada sam se obratio agenciji Work and Care - Beograd oni su mi rekli da se sada…
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate i ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak i u slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, pod uslovom da ispunjavate druge uslove za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Zanima me da li imam pravo na novčanu naknadu od strane nacionalne službe u slučaju da mi poslodavac da otkaz? Znam da poslodavac neće da me proglasi tehnološkim viškom jer stalno prima radnike na poziciji na kojoj radim. Za stavku da ne ostvarujem rezultate rada isto ne verujem da bi moglo, jedino ako u tu stavku spada npr. često bolovanje ili slično a da se vodi pod…
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Juce sam se verbalno sukobila sa gazdaricom!!!Posle toga mi je gazda doneo papir na kome je pisalo da ce mi umanjiti platu ali ne i na koju sumu,da sam ja prva pocela verbalno maltretiranje i da sam se nedolicno ponasala,sto ja nisam zelela da potpisem jer nije u pravu!!!!Rekao je da pokupim svoje stvari i da idem kuci!!!!Da li ja imam neka prava,on je mene poslao kuci…
Poslodavac ne može usmeno da vam otkaže ugovor o radu. Pre otkaza ugovora o radu poslodavac je dužan da vam dostavi pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok da se na upozorenje izjasnite. Tek nakon toga poslodavac može doneti rešenje kojim vam otkazuje ugovor o radu. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao proceduru za otkaz ugovora…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].