Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, poslednjih 18 mesici zadužen sam i obavljam poslove koji se uopšte ne pominju u ugovoru koji sam potpisao sa kompanijom. Da budem prcizniji, poslovi koje sam do pre par meseci obavljao uopšte se ne pominju u ugovoru za radno mesto na kojem sam radio. Nakon moje žalbe upravi, s obzirom da poslovi koje sam obavljao iziskuju veću stručnost i odgovornost a nisu bili navedeni u ugovoru, kompanija…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da radi poslove za koje je zaključio Ugovor o radu. Dakle, zaposleni obavlja poslove navedene u ugovoru o radu i u skladu sa svojom stručnom spremom, u suprotnom poslodavac čini prekršaj.
Razboleo sam se avgusta 2016 od karcinoma, Sada sam trenutno na Hemio terapijama. Ugovor sam potpisao 06.2015 na odredjeno vreme i produzavao sve do 31.12.2016. Novi ugovor nisam otpisao jer je direktor rekao da cemo potpisati kada se budem vratio i da ne brinem. Doznake sam mu redovno preko sefa dostavljao za svaki mesec... Zadnju isplatu doznaka isplatio mi krajem jula za mesec april. I od tada…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Treba sa određenog da pređem na neodređeno radno vreme. Nije mi samo jasno da li treba rešenje o prestanku određenog vremena i kako to rešenje izgleda? Hvala
Poštovana,
Poslodavac i zaposleni, u tom slučaju, potpisuju aneks ugovora o radu u kojem konstatuju da je došlo do prerastanja postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Imam ugovor na neodredjeno. Da li mi poslodavac moze dati otkaz kada se vratim sa porodiljskog? Unapred zahvalna Nadica
Poštovani,
Poslodavac Vam može otkazati ugovor o radu samo u slučajevima predviđenih članom 179. Zakona o radu.
Ugovor na odredjeno mi traje do 11.decembra. s' tim sto ja zelim da dam otkaz pre isteka ugovora. Kakva je procedura i ima li nekakvih posledica?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Postovani. Osamnaestog septembra 2017-te posldavac me je obavestio da nece produzavati ugovor na odredjeno. Ugovor na odredjeno j eistekao Osmog septembra . Radio sam pet radnih dana a do danas poslodavac me je samo usmeno obavestio da ce "isplatiti" zaradu . Posto sam radio osam mseci poslodavac mi j eostao duzan zaradu za godisnji odmor koji nisam koristio. Koja su moja prava odnosno kome da…
Poštovani,
Ukoliko ste radili 5 radnih dana po isteku ugovora o radu na određeno vreme Vaš radni odnos prerasta u rad na neodređeno vreme. U tom slučaju, poslodavac i zaposleni potpisuju aneks ugovora o radu. Ukoliko Vam prestane radni odnos onda imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Zaposlio sam se pre par dana,radno vreme je prosecno 10 sati a zvanicno 8 sati.prekovremeni rad se skuplja i jednom godisnje se isplati suma za celu godinu,zanima me da li svakog meseca na obracunu mora pisati tacno koliko sam radio taj mesec sa prekovremenim satima?da li je plata iz ugovora o radu plata na 40sati a svaka radna subota se gleda kao prekovremeni rad?
Poštovani,
Rad koji je prelazi 40 časova nedeljno, smatra se prekovremnim radom bez obzira da li se radi subotom ili drugim danima. Na obračunskom listu moraju biti prikazani i prekovremeni časovi rada.
Postovani,radim kao kustos istoricar u muzeju. Prvi ugovor sklopljen je 3.11.2015. A potom zbog ugrozenosti zbirke,kako sam jedini istoricar u Muzeju i ne mogu sve da obavljam,napravljen mi je raskid sporazumni i ja sam 6.7.2016. premestena na novo radno mesto...istoricar odseka starije istorije. Poslodavac sada zeli da mi prekine ugovor vezyjuci se za prvi datum,a to je treci novembar. Kakva su…
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu ukoliko postoji bar jedan o otkaznih razloga predviđenih čl. 179 Zakona o radu. Naš savet je da ne potpisujete sporazumni raskid ugovora (ukoliko Vam bude ponuđen) jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu Naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Da li je moguc prekid radnog odnosa od strane zaposlenog za vreme koriscenja godisnjeg odmora? Da li, u tom slucaju, dolazi do prekida koriscenja odmora kako bi se odradio definisani otkazni rok?
Poštovani,
Zaposleni može u svako doba otkazati ugovor o radu. Potrebno je da otkaz ugovora bude u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Ugovor o radu na određeno vreme zasnovala sam 01.01.2015. godine. Od tada nisam imala prekid radnog odnosa kao ni novi ugovor. 23.8.2016. otišla sam na porodiljsko bolovanje koje mi je isteklo 22.8.2017. Na kućnu adresu 17.8.2017. dobijam Rešenje o prestanku radnog odnosa zaključno sa danom 22.8.2017. U Ugovoru o radu mi nije bio preciziran rok do kada radim već je stajalo do okončanja konkursa…
Poštovana,
Ukoliko Vam radni odnos nije prestao iz razloga koji je naveden u ugovoru o radu već na drugi način onda se najpre obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].