Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li imam pravo na godisnji odmor ukoliko dam otkaz u firmi u kojoj sam radila godinu i tri meseca? Da li su u obavezi da mi isplate novac ?
Poštovana,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Zaboravila sam da napisem..da godisnji kod mog poslodavca za jednu kalendarsku godinu iznosi 2 nedelje letnjeg odmora i dve nedelje zimskog..a radim u firmi 11 meseci.Pa mi kazite posto sam iskoristila 2 nedelje letnjeg i dajem otkaz da li imam prava na jos neki dan godisnjeg?
Poštovana,
S obzirom da ste iskoristili srazmeran godišnji odmor koji iznosi 10 dana, smatramo da ste time ostvarili pravo na godišnji odmor za ovu godinu, u celosti.
Postovani radim 9 meseci i dajem otkaz sada iskoristila sam godisnji 10 radnih dana ili ti 2 nedelje.Da li imam prava na jos koji dan godisnjeg odmora ili ne?
Poštovani,
S obzirom da nemate godinu dana rada, Vi ste stekli pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko ste dali otkaz u julu mesecu ove godine, Vaš odmor bi trebalo da iznosi 6/12 ili 10 radnih dana (zakonski minimum).
Da li poslodavac može da pozove zaposlenog u toku godišnjeg odmora za koji postoji potposano rešenje i obavesti ga da sutra mora doći na posao?
Poštovana,
Takav postupak poslodavca je protivzakonit, ali se često dešava u praksi.
Postovani, zaposlena sam u menjacnici 5 meseci i 10 dana, dala otkaz i ispostovala otkazni rok, da li po zakonu imam pravo da trazim da mi se isplati godisnji odmor koji nisam iskoristila.? Koliki bi iznos trebao da se trazi? Na pun godisnji odmor ili koliko mogu da dobijem obzirom na proteklo vreme? Dnevnica je iznosila 1000,00 dinara, da li se tako racuna? Npr. ako imam pravo na 15 dana godisnjeg,…
Poštovana,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji iznosi 5/12 za 5 meseci rada, a ako ga niste iskoristili poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu šete. Prilikom izračunavanja naknade štete uzima se prosek zarade u prethodnih 12 meseci, koja se obračunava u srazmeri s brojem dana koje zaposleni nije koristio u vidu godišnjeg odmora.
Radim u firmi vec duzi period na odredjeno vreme.Ugovor mi istice 01.08.2017.god.a od 24.07.2017.god.smo na kolektivnom odmoru do 07.08.2017.Mislim da poslodavac nece da mi produzi dalje ugovor.Da li moze da mi ne produzi ugovor dok sam na odmoru ili mora da saceka 07.08.2017.
Poštovana,
Vama prestaje radni odnos istekom roka na koji je zasnovan. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor na koji imate pravo po zakonu, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Dobar dan vam zelim,radim u ugostiteljstvu punh 5 godina,od prvog dana,u godisnji odmor nam se ubrajaju i subota i nedelja,praznicni dani nam se obracunavaju kao obicni radni dani,samo me interesuje da li gazdarica ima to za pravo,mi cutimo i radimo jer drugog posla nema,godisnje odmore koristimo samo preko leta,prijavljena sam na ne odredjeno od prvog dana,zdravstvene knjizice smo predali zbog…
Poštovani,
U godišnji odmor se uračunavaju samo radni dani. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan, najmanje 110 % od osnovice. Dakle, svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu,
Radim već 14 godina i firmi. Koliko imam prava na godišnji odmor i mogi li da ga odjednom iskoristim. Ukupan staž mi je oko 18 godina. Hvala
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. To je zakonski minimum a poslodavac može opštim aktom i ugovorom o radu propisati maksimalan broj dana koliko može iznositi godišnji odmor. Godišnji odmor možete da koristite odjednom.
Poštovani, obraćam Vam se sa nekoliko pitanja u vezi sa mojim pravima kao zaposlenog. U trenutnoj firmi sam zaposlen pre 8 godina. U februaru mesecu ove godine, dobio sam usmeni otkaz i poslat sam na godišnji odmor (preostali odmor od prethodne godine). U toku odmora bio sam prinuđen da otvorim bolovanje, a nakon bolovanja sam nastavio sa korišćenjem pomenutog odmora. Naime, sada mi je bilo ponuđeno…
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz od stane poslodavca, otkaz mora da bude u pismenoj formi. Usmena izjava poslodavca ne proizvodi pravno dejstvo. Imate pravo na godišnji odmor iz ove godine. Ukoliko Vam poslodavac da otkaz ugovora o radu i ne iskoristite godišnji odmor, dužan je da Vam isplati novčanu naknadu.
Poštovani, Sporazumno raskidam ugovor sa poslodavcem, koji je na neodredjeno vreme bio potipsan. Da li imam pravo na naknadu za odmor koji me sleduje i koji nisam iskoristio? Hvala unapred na odgovoru. Pozdrav!
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.