Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim od 5.6.2016.koliko imam prava na g.odmor.dao bih otkaz zbog odlaska na biro.zbog sticanja prava na penziju 08.03.2018 godine.ali bi prvo iskoristio pripadajući odmor
Poštovani,
Dužina godišnjeg odmora je propisana opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu. Zakonski minimum je 20 radnih dana u kalendarskoj godini.
Postovani interesuje me koriscenje godisnjeg kod zena koje su dve godine na porodiljskom..tj za trece dete..da li propada godisnji tad
Poštovani,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Zanima me da li suprug ima pravo na koriscenje bolovanja radi nege clana porodice,jer imam rizicnu trudnocu i moram da mirujem sve vreme. Suprug radi u Novom Pazaru,zivimo u Kraljevu,pa zbog svakodnevnog putovanja na posao,ne moze da vodi i vraca starije dete iz vrtica,a ja sam sprecena.
Poštovani,
Jedan od roditelja ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši 3 godine života. U tom slučaju zaposleni nema pravo na naknadu zarade, s obzirom da nije razlog odsustva bolest deteta.
Postovani,kao prof. vojnik podneo sam zahtev za sporazumni raskid ugovora koji mi istice 2019.Zbog duznosti koju sam obavljao zaradio sam 5 meseci prekovremenog rada,od septembra pocinjem sa koriscenjem istih i vodicu se na slobodnim danima do 13.02.2018. DA LI ME ZA NAREDNU 2018. GOD. SLEDUJE CEO ODMOR,SVIH 25 DANA? Hvala unapred... Srdacan pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na puni godišnji odmor za 2018 godinu.
Poštovani, mene zanima koliki je iznos bolovanja ukoliko sam prijavljena na minimalac na pola radnog vremena. Zahvaljujem na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, najmanje u visni 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene zakonom.
radim u firmi gde odmor nece da plate dali je to dozvoljeno,i dali ima pravo da me prijavi sa osnovnom skolom a zavrsio sam trogodisnju(srednju)?
Poštovani,
Zaposleni, po zakonu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Poslodavac je dužan da Vas prijavi u skladu sa Vašom stručnom spremom.
Decko je dobio otakaz 24og jula, pisali su mu dve nedelje godisnjeg, koji istice 03.08. Prijavljen je na neodredjeno. Medjutim nije potpisao sporazum o godisnjem ni sporazumnom o raskidu radnog odnosa. Odjavila ga je firma 31.07. Vodio se papiroloski da je na godisnjem i ako sporazum nije potpisan a odjavili su ga. Moje pitanje: da li je to dozvoljeno? Da neko ko koristi godisnji od 15 dana da…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu sa poukom o pravnom leku. Ukoliko takvo rešenje zaposleni nije primio, može podneti tužbu nadležnom sudu radi nezakonitog otkaza. Obaveza poslodavca je takođe, da zaposlenom uruči i rešenje o korišćenju godišnjeg odmora.
Poštovani, zanima me da li godišnji odmor mogu da prekinem bolovanjem, pa da kada se bolovanje završi, samo nastavim sa preostalim danima godišnjeg odmora? Ako može, šta je moja obaveza prema poslodavcu i da li dobijam novo rešenje o godišnjem? Može li da mi ne dozvole da nastavim odmor?
Poštovani,
Možete godišnji odmor da prekinete zbog bolovanja pa po završetku bolovanja da nastavite sa korišćenjem preostalog dela godišnjeg odmora u dogovoru sa poslodavcem. Potrebno je da o tome obavestite poslodavca.
Postovani radim u drzavnoj firmi na ugovor po tri meseca sam. Imam pravo na 13 dana godisnjeg. Dal rukovodioc ima pravo da mi ne da godisnji .Imam upalceno more jos u martu.
Poštovana,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Međutim, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Dakle, poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na godišnji odmor…
Postovani, radim u zdravstvenoj ustanovi na neodredjeno, i godisnji odmor bi trebalo da iskoristim od 23.08-12.09 ove godine(vec imam resenje!). Medjutim, postoji mogucnost da prestanem ovde da radim u narednih 15, do mesec dana, i da pocnem da radim u drugoj zdravstvenoj ustanovi, bez zjapa izmedju(tj. prekid ugovora i odmah dobijen novi ugovor). Zanima me da li onda jos uvek vazi ovaj odmor,…
Poštovani,
Godišnji odmor koji niste iskoristili kod prethodnog poslodavca ne možete preneti kod novog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.