Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Moja supruga radi kod privatnika pet godina. I ona i ostali zaposleni imaju samo po 10 dana odmora. Pri tome ne dobijaju ni resenja za odmor. Da li ih sleduje odmor od najmanje 20 dana?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana (zakonski minimum).
Radim kod autoprevoznika,desava se da nekad nemamo posla pa ne radimo taj dan i taj dan nam poslodavac skine od odmora. Da li on to ima prava ili ne?
Poštovani,
Vi imate pravo na godišnji odmor u svakoj kalendarskoj godini najmanje 20 radnih dana. Poslodavac Vam to pravo po zakonu ne može uskratiti.
molim vas za informaciju.radio sam dve god preko agencije za zaposljavanje u firmi Marbo,(do 31.3.2017)na isteku dve god ugovora o radu, firma je promenila agenciju da ne bi morali da me prime za stalno.Sada sam u istoj firmi od 31,3 samo druga agencija i zanima me da li mogu da koristim i koliko dana godisnjeg odmora(avgust),pre isteka ugovora 31.9?postovanje,hvala..ps iskoristio sam godisnji…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko planirate da koristite godišnji odmor u avgustu mesecu onda imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora.
Postovani. radim kod gazde godinu i deset meseci ,dala sam otkaz nisam odradila 15 dana minimuma otkaznog roka ,dali imam prava na godisnji ,koliko i kako se racuna ,hvala unapred
Poštovana,
Ukoliko niste koristi godišnji odmor u ovoj godini imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko ste dali otkaz u ovom mesecu onda to znači da imate punih 6 meseci rada što iznosi 6/12 godišnjeg odmora. Dakle, ako u kalendarskoj godini imate 20 radnih dana godišnjeg odmora (zakonski minimum), Vi onda imate pravo na 6/12 što iznosi ukupno 10 dana.
Postovani radim neprekidno u firmi vise od 30 godina u avgustu ispunjavam prvi uslov za penziju da li imam pravo na otpremninu i koliko dana mi sleduje godisnji odmor.
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko je prestanak radnog odnosa razlog za korišćenje prava na starosnu penziju. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Poštovani,zaposlen sam na neodređeno vreme kod poslodavca i radim već 10 godina.Želim dati otkaz jer sam našao bolji posao.Koristio sam 15 radnih dana godišnjeg odmora u 2017. godini i preostalo mi je još 8,s tim da otkaz želim dati 1. septembra.Moj poslodavac tvrdi da nemam pravo da koristim preostalih 8 dana jer nemam pravo po zakonu o srazmernom korišćenju godišnjeg odmora.Molim Vas za savet.Hvala,pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko godišnji odmor za godinu dana kod Vašeg poslodavca iznosi 23 radna dana (15+8) onda Vi imate pravo na srazmeran godišnji odmor u trajanju od 15 radnih dana s obzirom da ćete do isteka ugovora o radu (1. septembar) imati punih 8 meseci rada. Dakle, nemate pravo na preostalih 8 dana.
Presudom suda je ponisteno resenje o prestanku radnog odnosa, i treba da se vratim na posao. Kako u prethodnoj godini nisam koristila godisnji odmor, a presudu sam dobila u julu, kakva su moja prava u vezi godisnjeg odmora za tu godinu?
Poštovana,
Godišnji odmor se ne može u celosti prenositi u narednu godinu. Zaposleni koji ne iskoristi godišnji odmor ili prvi deo godišnjeg odmora u tekućoj godini, nema pravo da prenosi taj godišnji odmor u narednu godinu.
Poštovani, Kod privatnika sam bio zaposlen na neodređeno od 01.08.2016. do 24.07.2017. Za to vreme sam iskoristio 7 dana godišnjeg odmora ( ove godine u Aprilu), tj da precizitam isplaćeno mi je 5 dana. Usled otkaza koji sam dobio od stane poslodavca na koliko plaćenog odomra još imam pravo?
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor u 2017. godini koji iznosi 6/12 za punih 6 meseci rada. Mi ne možemo tačno znati koliki broj dana imate jer to zavisi od opšteg akta i ugovora o radu ali ćemo Vam dati primer kako se računa srazmeran godišnji odmor. Primer: Ukoliko imate pravo na 20 dana odmora godišnje (zakonski minimum) onda je to za…
Poštovani/a, trebala bi mi pomoć u vezi sa otkazom. Dala sam otkaz početkom tekućeg meseca, gde je naglašeno da on podrazumeva rok od 30 dana. U tih mesec dana se ubraja i kolektivni godišnji u roku od dve nedelje (dobila sam povratnu informaciju da se on takođe ubraja u otkazni rok). Da li će godišnji odmor biti isplaćen u tom slučaju?
Poštovana,
Ukoliko ste išli na posao i radili tih 30 dana otkaznog roka onda Vam se tu ne uračunava godišnji odmor i poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Postovani, prijavljene smo koleginica i ja od 15.01.2017. Kada smo poslodavca pitale za odmore rekao je da ide jedna pa druga i kada je jedna na odmoru da druga radi po ceo dan (fakticki da odradimo odmor) jer on ne zeli nikoga da nadje kao zamenu. Mi se sa tim ne slazemo pa nas zanima koja su nasa prava? Na sta da se pozovemo ako nam ne dozvoli odmore? Do kada je duzan da posalje resenje o koriscenju…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.