Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno od 1 jula 2015 godine, ove godine sam jedina u firmi bila pronudjena da proslo godisnji godisnji odmor iskoristim u celosti u februaru mesecu iako mi to nije odovaralo a poslodavac je bio obavesten, pitanje je da li je to po zakonu. Ove godine sam od 28 avgusta do 7 septembra iskoristila devet radnih dana godisnjeg odmora. Nakon toga sam samo ja dobila resenje…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Da li nakon bolovanja koje je trajalo 18 dana mogu da uzmem odmah godisnji odmor od 5 dana koliko mi je ostalo od ove godine, a da ne moram barem jedan dan da radim izmedju bolovanja i godisnjeg odmora?
Poštovani,
Možete odmah nakon bolovanja uzeti godišnji odmor.
Postovani,u ovoj godini sam iskoristila 10 dana odmora.Pre nekoliko dana sam dala otkaz i zvanicno radni odnos mi prestaje 31.10.Rekli su mi da sad ne mogu dobiti ostatak od 10 dana,vec samo tri dana s obzirom da mi ugovor o radu na oderedjeno istice. 31.12.Da li je to po zakonu?
Poštovana,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos ne možete ostvariti pravo na pun godišnji odmor za ovu godinu već imate pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora.
Postovani, javljam Vam se kao poslodavc sa sledecim pitanjem. Moj zaposleni je bio na bolovanju u ovoj godini 5 meseci -nije povreda na radnm mestu - s obzirom na te cinjenice objasnite mi da li zaposleni ima pravo na godisnji odmor u celosti ili samo srazmerni deo za ostalih 7 meseci?
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na dužem bolovanju ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora za tekuću kalendarsku godinu u punom trajanju jer se vreme za koje je zaposleni odsustvovao sa rada zbog privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstenom osiguranju smatra neprekidnim radom u pogledu sticanja prava na korišćenje godišnjeg odmora.
Radim u poljoprivrednoj apoteci.U septembru ove godine napunila sam 30 god radnog staza.Interesuje me koliko radnih dana imam pravo na godisnji odmor.Hvala
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom…
Postovani, Zaposlena sam u prosveti (na neodredjeno vreme ).Zanima me koliko imam pravo na koriscenje neplacenog odsustva , radi posete supruga sa detetom , koji zivi i radi u inostranstvu ? I sta podrazumeva sledece : (preuzeto iz posebnog kolektivnog ugovora ) Zaposleni može, na lični zahtev, koristiti neplaćeno odsustvo za lečenje člana uže porodice van mesta boravka ili u inostranstvu. Koliko…
Poštovani,
U zakonu nisu utvrđeni slučajevi ili razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva, kao ni eventualna dužina tih odsustva, s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Dakle, pitanje neplaćenog odsustva se rešava povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog.
Postovanje, molila bih za odgovor na pitanje koliki vremenski razmak je minimalan izmedju dva bolovanja i to ukoliko nakon prethodnog bolovanja isto otvara drugi specijalista ili ukoliko bolovanje predlaze drugi specijalista. Upoznata sam sa cinjenicom da je minimum 6 radnih dana da bi se nakon jednog otvorilo novo bolovanje, ali sam dobila informaciju da to moze biti i 15 dana (navedite mi da…
Poštovana,
Ne postoji obaveza zaposlenog da radi određeni broj dana između 2 bolovanja. Dakle, ukoliko ste završili sa bolovanjem po jednom osnovu, otpočinjanje bolovanja po drugom osnovu zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja.
Postovani,zaposlena sam u firmi na neodredjeno vreme,7.10.2017.dala sam otkaz i sada odradjujem otkazni rok.Godisnjeg odmora imam 30 radnih dana,a ja sam iskoristila 10. Trazila sam da mi daju g.o. da mi ide otkazni rok,nisu dozvolili.Sada mi je receno da nemam pravo da mi daju ceo odmor,jer ne radim celu godinu.Rekli su mi da imam pravo na 22 dana,ukupno,jer sam u oktobru dala otkaz. Da li je…
Poštovana,
S obzirom da Vam prestaje radni odnos, imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Postupak poslodavca je zakonit.
Poštovani, pocetkom godine sam iskoristila prvi deo godisnjeg odmora za 2017.godinu i u rešenju mi je pisalo da mi je preostalo još 16 radnih dana za ovu godinu. U toku godine sam uzela neplaćeno tri meseca, kada su mi po rešenju mirovali prava i obaveze zaposlenog. Nakon dolaska sa neplaćenog, zatražila sam ostatak godišnjeg odmora za 2017, kada mi je bio obračunat srazmerni deo (manje od onog…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor srazmerno broju meseci na radu nakon isteka prava na neplaćeno odsustvo.
Poštovanje, u slučaju da u toku korišćenja godišnjeg odmora dođe do privremene sprečenosti za rad da li je poslodavac u obavezi nastaviti preostale dane godišnjeg odmora po Rešenju za godišnji odmor koji je izdao? Takođe me interesuje koji vremenski period je potreban između dva bolovanja (bilo je 6 radnih dana, ali sam čula da može biti i 15 dana)? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko se za vreme godišnjeg odmora zaposleni razboli ili po drugom osnovu otvori bolovanje u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju, za te dane prekida se korišćenje godišnjeg odmora, i nastavlja se nakon okončanja bolovanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].