Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zbog obima i specifičnosti posla nisam iskoristio 10 radnih dana za 2016. do 30.06.2017. Zanima me mogu li iskoristiti nakon 30.06.?
Postovani,
Nakon 30.06. tekuce godine nemate pravo da koristite godisnji odmor iz prethodne godine.
Postovani, zaposlen sam na neodredjeno vec 7 godina,radim u javnom prevozu zbog potreba posla nisam mogao da uzmem godisnji odmor dok su drugi mogli,manje vise sada sam na bolovanju iz zdravstvenih razloga,ali sam trazio godisnji odmor za sledeci mesec,moje pitanje je koliko dana treba da prodje od prestanka bolovanja da bih mogao da dobijem godisnji odmor. posto mi sef kaze da ne mogu da ga dobijem…
Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam omoguci koriscenje godisnjeg odmora iako ste bili na bolovanju.
Postovani Imam dva pitanja Prvo pitanje glasi:Bila sa na porodiljskom odsustvu sve do 25.6 2017.Trazila sam godisnji odmor sto mi po zakonu pripada 20 radnih dana.Dobila sam usmeni odgovor da jedino mogu 5 dana da iskoristim tj.do 30.6.2017.Sto sam naravno i ucunila.Kada sam pitala za 15 dana ostalog godisnjeg odmora,odgovor je bio da nemam uslova da ga iskoristim jer zakon nalaze do 30.6.2017.Da…
Postovana,
Godisnji odmor iz prosle godine mozete iskoristiti u ovoj ali do 30.06.2017. godine. S obzirom da ste poceli da radite krajem juna ostatak godisnjeg odmora iz prosle godine Vam "propada" i nemate pravo na novcanu naknadu od poslodavca. Izmenu smene mozete postici samo u dogovoru sa poslodavcem.
Radni odnos zasnovan na odredjeno vreme je produžen do isteka prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta, tako da radni odnos prestaje 31.8.2017.godine. Zaposlena nije iskoristila odmor iz 2016. i sada iz 2017.godine. Da li se, iz razloga prestanka radnog odnosa, može naplatiti neiskorišćeni godišnji odmor i iz 2016. i iz 2017. ili samo srazmerni deo iz 2017.? Hvala
Postovana,
Imate pravo na srazmeran godisnji odmor samo za 2017. godinu.
Postovani, prijavljen sam na odredjeno 6 meseci, zanima me koliko zakonski imam godisnjeg odmora, iskorisio sam 5 dana , posto planiram da dam otkaz pre isteka prijave. Hvala unapred
Postovani,
Imate pravo na srazmeran godisnji odmor, odnosno za 6 meseci rada imate 6/12.
Postovani, Dana 10. avgusta 2017. dao sam otkaz u firmi u kojoj sam zaposlen od 1. Novembra 2017. na neodredjeno. Iz 2016. godine su mi ostala 2 dana placenog godisnjeg odmora. Ta dva dana + 3 dana iz 2017. sam iskoristio pocetkom Juna ove godine. Zatim sam dve nedelje bio na odmoru, od 14. jula do 31. jula, i to je 10 dana godisnjeg odmora. Da li je poslodavac duzan da mi isplati preostalih 7…
Postovani,
Zaposleni ima pravo na srazmeran godisnji odmor u kalendarskoj godini u kojoj mu prestqje godisnji odmor. Vi ste srazmeran deo za 2017 godinu iskoristili. Nemate pravo na razliku do 20 dana.
Poštovani, radim već 8 godina u istoj firmi, od 01.09.2017. idem na neplaćeno odsustvo u trajanju od godinu dana. Rešenje o godišnjem sam dobila u junu za 30 dana odmora, od čega sam koristila 20 dana. Da li mogu da iskoristim preostale dane odmora pre nego što odem na neplaćeno ili nisam imala pravo ni na ovih 20, jer neću raditi celu godinu? Hvala unapred na odgovoru!
Postovana,
Pravo na godisnji odmor je razlicito od prava na neplaceno odsustvo. Imate pravo na da iskoristite preostale dane, u dogovoru sa poslodavcem.
prijavljen sam na neodredjeno, otisao na odmor 28.07, nikakvo resenje nisam dobio o odmoru od poslodavca, pri povratku me je cekao otkaz, dali poslodavac po zakonu mora da mi plati odmor ? hvala unapred
Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam da resenje o koriscenju godisnjeg odmora. Ukoliko ste iskoristili godisnji odmor nemate pravo na novcanu naknadu.
Postovani,Zaposlena sam u firmi na neodredneno vreme.Radim u firmi 7god.Dali imam pravo da dobijem vise g.odmora na minuli staz i na dvoje dece ?
Postovana,
Zakon propisuje minimun godisnjeg odmora u trajanju od 20 radnih dana. Da li imate pravo na vise dana zavisi od opsteg akta poslodavca.
Pisao sam godisnj odmor pre tri meseca treba da putujem na more i sad mi firma ne da godisnji odmor
Poštovani,
Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.