Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dala sam otkaz odma posle trudnickog jer nisam mogla da izdrzim nepravdu da li imam pravo na otprembinu inace dve god imam radni staz tamo
Budući da ste vi dali otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravno na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Želim posle 15 godina radnog staža u kojoj sam redovno i za stalno prijavljen da pređem u drugu firmu. Posavetujte koji je najbolji postupak za davanje otkaza i da li uslučaju sporazumnog prekida radnog odnosa imam pravo na otpremninu?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Postovani,radim u privatnoj firmi punih 10.godina. Firma polako pocinje da ulazi u ozbiljan finansiski problem, pa sam ja mislio da podnesem otkaz i potrazim drugi posao. Da li ja u tom slucaju imam pravo na otpremninu?
Ukoliko date otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška.
Molim Vas za hitan odgovor: Radim u privatnoj firmi preko 10 godina na neodređeno.Poslodavcu sam usmenim putem najavila godišnji odmor pri čemu mi nije rekao da može niti da ne može.Pre korišćenja godišnjeg na 5 dana sam opet obavestila poslodavca o mom odlasku na godišnji odmor pri čemu mi je poslodavac rekao ako odeš na godišnji više nemaš pravo da se vratiš na posao…
Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti poslodavac mora da vam da otkaz zbog tehnološkog viška ili da kao razlog otkaza navede da ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Postovani, zaposlena sam u jednoj firmi na neodredjeno, ali planiram da dam otkaz zato sto sam nasla bolji posao i na taj novi posao treba da predjem sto pre zato sto koleginica na cije mesto treba da dodjem ide uskoro na trudnicko bolovanje , a treba da me obuci za posao. Zanima me da li ja moram da odradim svih 15 dana otkaznog roka ili mogu da uzmem godisnji odmor…
Otkaz ugovora o radu morate dostaviti poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko se poslodavac slaže možete iskoristiti godišnji odmor, a druga mogućnost je da vam poslodavac isplati naknadu štete umesto korišćenja godišnjeg odmora.
dobio sam otkaz zbog navodnog falsifikovanja dokumenata uz to su podneli i krivičnu prijavu protiv mene zbog tog navodnog falsifikovanja javni tužilac i više javno tužilaštvo je odbacilo tu prijavu ali sudija osnovnog su da ipak donosi presudu u njihovu korist u postupku koji sam poveo zbog otkaza i to u roku od pet dana od poslednjeg ročišta šta su sada moje mogućnosti
Ukoliko je sud doneo presudu kojom je odbijen vaš tužbeni zahtev možete pisati žalbu. U slučaju da drugostepeni sud odbije vašu žalbu, možete pisati reviziju.
Postovani, radim u privatnoj firmi 8god i 4meseca na neodredjeno, pre 7 dana poslodavac mi je usmenim putem rekao da sam tehnoloski visak. Da je potrebno da dobijem pismenim putem otkaz o radu i koliko vremena mi ostaje da budem na poslu od preuzimanja istog i da li imam pravo na otpremninu. Bio sam prijavljen na minimalac, tj na 23400din.
Otkaz ugovora o radu daje se u pismenoj formi. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
U slucaju poslodavaca koji traze da kao preduslov za sklapanje ugovora o radu potpisete prazan formular o otkazu, kako bi se zastitili ako vec potpisujete to, da li bi Vam koristilo napraviti fotokopiju potpisanog praznog formulara pre predavanja iste poslodavcu, za slucaj kasnijih sporova oko toga? Eventualno sertifikovane fotokopije sa datumom. Takodje, imate li kakav…
Ukoliko poslodavac od vas traži da potpišete prazan papir, fotokopija ne bi imala dokaznu snagu na sudu. S druge strane ukoliko vam poslodavac dostavlja sporazumni raskid radnog odnosa u kojem nema datuma, fotokopija bi mogla poslužiti na sudu. U sudskom postupku bi veoma važni bili iskazi svedoka.
Poslodavac (privatni preduzetnik) mi je 31. avgusta 2015.g. otkazao ugovor o radu po osnovu čl. 179 stav 9 Zakona o radu (tzv. tehnološki višak). U rešenju o otkazu poslodavac se, nakon obrazlaganja razloga otkaza, pozvao na čl. 159 i naglasio da će otpremnina biti isplaćena za 10 dana, s tim da me šalje na odmor 30 dana i da nakon toga, dakle 01.10.2015.g. ovo rešenje…
Članom 158 Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.…
Da li se prilikom obracuna otpremnine zaposlenom koji je proglasen za tehnoloski visak u obzir uzimaju godine radnog staza kod istog poslodavca koje su ostvarene tokom rada na odredjeno vreme ili se otpremnina obracunava samo za godine staza koje je radnik ostvario dok je bio u stalnom radnom odnosu?
U obzir se uzimaju navršene godine rada kod poslodavca i po osnovu ugovora o radu na određeno i po osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.