Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam 6 godina na odredjeno u osnovnoj skoli. Nisam nikoga menjala, moji su bili casovi, samo sto direktor nije zeleo konkurs u pocetku, a kasnije se pojavila zabrana o zaposljavanju. Ovog septembra mi nije produzen ugovor. Primljena je njegova rodjaka. Da li imam pravo zalbe, jer ona nije tehnoloski visak? Nije imala prednost. Znam da sam imala ugovor do 31.8, ali mi se cini da mora da postoji…
Poštovana,
Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa
dobar dan,radim u skoli kao pomocno osoblje.bio sam sa 100% radnog vremena.od 06h do 13h.od 01 10 treba da radim sa 40% norme.zanima me dali mi se zbog umanjenja procenta primanja umanjuje i satnica provedena na poslu.
Poštovani,
Ukoliko Vam je umanjena radna norma onda su Vam smanjeni i časovi rada.
Poštovani,u slučaju da dam otkaz u firmi,iz zdravstvenih razloga,da li imam pravo da se prijavim kod Nacionalne službe za zapošljavanje,i da li preko njih imam pravo na socijalno osiguranje? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vi date otkaz ugovora o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovsni radila sam u drzavnoj firmi posle devet meseci otisla sam na trudnicko pa na porodiljsko odsustvo.Nakon isteka porodiljskog poslodavac me nije vratio na posao pa me zanima sta dalje inace sam bila na ugovoru.
Poštovana,
Ukoliko ste bili zaposleni na određeno vreme pa Vam je zbog trudnoće ugovor o radu produžen do isteka porodiljskog odsustva onda Vam prestaje radni odnos nakon isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
radila sam u apotrci pancevo 19 god. pre 18 meseci dobila otkaz kao tehnoloski visak a otpremninu nisam dobila. preostali radnici apoteke su proglaseni tehnoloskim viskom pre 10 dana i za njih se sprema otpremnina. memi i jos pet radnika je receno da za nas nema otpremninejer smo bivsi radnici.tuzili smo apoteku i dobili spor . moje pitanje kako je to moguce i sta dalje da radimo moj advokat nezna…
Poštovani,
Ukoliko ste dobili spor protiv poslodavca, potrebno je da pokrenete izvršni postupak i na taj način dobijete sve što Vam je dosuđeno.
Postovani, U firmi sam 9 godina na odredjeno vreme, firma je prodata, ja sam tehnoloski visak, pa me zanima da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac na osnovu programa o rešavanju viška zaposlenih ne rasporedi na druge poslove, kod drugog poslodavca ili nema drugo rešenje za Vas, imate pravo na otpremninu.
Postovani, Da li poslodavac ima pravo da svim zaposlenim odredi da proslogodisnji odmor moraju da iskoriste do 30.04. u godini, odnosno da odmora nema u maju i junu?
Poštovani,
Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Ostatak godišnjeg odmora iz prethodne godine zaposleni može iskoristiti najkasnije do 30 juna naredne godine.
Postovanje. Poslodavac mi usmenim putem dao otkaz, odnosmo orkaxni rok dva meseca. Razlog je da neispunjavam radne obaveze i sl. U toj firmi radim deset godina . interesuje me da li sporazumnimraskidom ugovora imam pravo na novcanu nadoknadu sa biroe. Da me proglasi kao tehnoloski visak nece, jer je to lose po njega. Samo da kazem imam 51 gog i 31 godine radnog staza. Unapred hvala
Poštovani,
Usmeni otkaz ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo. Otkazni rok ne može da traje duže od 30 dana. Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
dali je poslodavac duzan da isplati otpremninui dugovanja za platu sa datumom prestanka radnog odnosa
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. Dužan je takođe da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa i to najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Radim u apoteci doma zdravlja.U najavi je zakup apoteke privatnog lica i ako je apoteka u sastavu DZ-a.Zanima me ako dodje do preuzimanja radnika od strane novog vlasnika,da li zadrzavam pravo da ne prihvatim novi ugovor jer bi se time odrekao prava na otpremninu za 20g rada ,a novi vlasnik bi potencijalno platio otpremninu samo za vreme provedeno kod njega.Sta predlazete?Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac, na osnovu programa o rešavanju viška zaposlenih, uputi na rad kod drugog poslodavca, dužni ste da potpišete novi ugovor. Ukoliko odbijete da potpišete novi ugovor prestaje Vam radni odnos i nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].