Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prvi ugovor sam potpisala na 6 meseci na odredjeno zbog povecanog obima posla drugi sam potpisala na godinu dana zamena za porodiljsko ako bih sada potpisala jos jedan na godinu dana da li bi posle toga trebali da mi daju resenje za stalno to je preko dve godine nema prekida radnog staza
Poštovana,
Ukoliko biste nastavili da radite na istim poslovima kao što se radili po prethodnim ugovorima o radu na određeno vreme- poslodavac bi bio u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, radila sam kod poslodavca godinu dana, prvo ugovor na 6 meseci, koji se posle dva puta produzavao za po 3 meseca. Nakon isteka ugovora ostala sam da radim jos nekoliko dana bez prijave. Da li moram da radim otkazni rok ako mi je ugovor istekao a novi nije potpisan? I ako moram, kakve su posledice ako ga ne radim. I da li imam prava na nadoknadu za neiskorisceni godisnji odmor, jer za…
Poštovana,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme onda nema otkaznog roka. Imate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, Postavila bih pitanje vezano za zakon o radu, zaštita materinstva. Naime, posle završenog porodiljskog odsustva i godišnjeg odmora vraćam se na svoje radno mesto lekara specijaliste u Opštoj bolnici. Rad u mojoj službi organizovan je u vidu prepodnevne ambulante i od 14h 30 popodne pa do 07h 30 narednog dana u obliku pripravnosti. Interesuje me, da li po članu 91, Zaštite materinstva…
Poštovana,
Pripravnost je poseban oblik prekovremenog rada (kao i dežurstvo) kod kojeg zaposleni ne mora biti prisutan u zdravstvenoj ustanovi ali mora biti stalno dostupan radi pružanja hitne medicinske pomoći u zdravstvenim ustanovama.
Postovani, bila sam zaposlena 15 meseci, posle toga sam koristila pravo na novcanu nadoknadu sa biroa u trajanju od 3 meseca. Period novcane nadoknade mi je istekao 01.09.2017. god. a ja sam 29.08.2017. god. saznala da sam trudna i imam potvrdu od lekara koja to dokazuje. Da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje i hoce li iznos nadoknade biti isti kao i iznos koji sam primala sa biroa.…
Poštovana,
Imate pravo na produženje porodiljskog odsustva. Visina novčane naknade ne može biti niža od minimalca.
Poslodavac kasni 3 meseca sa platom ,ako nadjem drugo radno mesto moram li ga unapred obavestiti
Poštovana,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo.
zaposlen sam u firmi oko 4 godine i imam resenje za stalnoprosek plate bio oko 52000 u ugovoru mi je navedeno da u slucaju otkaza imam pravo na otpremninu u visini zbiratrecine zarade za svaku godinu navrsenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca.koliko bi mi iznosila otpremnina
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani, tri godine radim u prosveti na određeno. Prva dva ugovora su bila do 31.08. tj. do preuzimanja zaposlenog, odn. do konačnosti odluke o izboru kandidata (najduže do 31.08.). Međutim, u poslednjem ugovoru, iako je na određeno, ne piše najkasnije do 31.08. Već samo onaj deo "zasniva radni odnos na određeno vreme, od 01.09. do preuzimanja zaposlenog, odn. do konačnosti odluke....". Moja…
Poštovana,
1. U ugovoru ne mora da bude naveden datum, 2. Ugovor Vam traje do konačnosti odluke o izboru kandidata, 3. Uvek imate izbor da ne potpišete ugovor, odnosno ukoliko ne želite da nastavite sa radom kod poslodavca, to je Vaša slobodna volja, nećete imati posledice, 4. Dužni ste raditi otkazni rok samo ukoliko Vi otkažete ugovor o radu.
Poštovani, već dve i po godine radim u jednoj velikoj kompaniji mesne industrije kao agent prodaje.Pre par meseci dobio sam i ugovor na neodređeno. I pored dobrih rezultata,skorim dolaskom novih ljudi na rukovodeća mesta,postao sam smetnja.Žele svoje ljude na svim pozicijama. Ponudili su mi sporazumni raskid ugovora.Ne žele da me proglase tehnološkim viškom, jer u tom slučaju ne mogu dovesti svoje.…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu. Dakle, ukoliko otkaz ugovora o radu bude protivzakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu. Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora nećete imati pravo na novčanu naknadu od Naconalne službe za zapošljavanje.
Postovani,31.8 prestao mi je radni odnos,sam sam zatrazio otkaz jer su me ucenjivali ako ne dam da cu ici na hr kontrolu i da cu ga svakako dobiti,pod stavkom3 (nepostovanje radne disciplinE,DOKAZI SU BILI IZJAVE RADNIKA I IZJAVA MENADZERA.)DA LI SAM IKAKO MOGAO OSTVARITI PRAVO NA BIRO....AKO MI POCNE NOV RADNI ODNOS U DRUGOJ FIRMI I TAMO DOBIJEM OTKAZ DA LI MI SE RACUNA STAZ IZ PRETHODNE FIRME…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Pravo na novčanu naknadu, u slučaju otkaza od strane poslodavca, ima zaposleni koji je proglašen tehonološkim viškom i ukoliko zaposleni dobije otkaz ugovora o radu zbog toga što ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna…
Hvala na odgo or..Ali mi opet nije jasno da li sad mogu da otvorim bolovanje za odrzavanje trudnoce a posle nastavim porodiljsko s obzirom da do kraja trudnoce imam jos pet meseci...podsecam da mi je ugovor na odredjeno na dva meseca.Hvala jos jednom
Poštovana,
Možete da otpočnete korišćenje odsustva radi održavanja trudnoće ukoliko Vaš lekar proceni da je to nephodno. Dakle, poslodavac Vam ne može dati otkaz ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].