Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Radno vreme

Radim u industriji 2 meseca, prijavljena od prvog dana, kad sam pocela nije bilo trece smene ali smo svi znali da ce biti i zato sam na vreme rekla da sam samohrana majka sa malim detetom, na sta su mi odgovorili da ja ne treba da radim trece i da donesem potrebna dokumenta kao dokaz. Uredno predala, sve ok, necu navodno raditi, da bi sad kad su pocele trece smene poceli da me ucenjuju da moram…

Poštovana,

Samohrani roditelj sa detetom do 7 godina života može da radi noću (III smena) samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ukoliko poslodavac nema Vašu pisanu saglasnost (pod uslovom da vam je dete starosti do 7 godina) onda niste dužni da radite noću odnosno treću smenu. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 26.08.2017

Ostalo

da li sme poslodavac da izvrsi obustavu od neto zarade radnika 2 puta u jednom mesecu i to ako je isplata zarade za dva razlicita meseca u istom mesecu ?

Poštovani, 

Ukoliko ste dobili administrativnu zabranu na zaradu, poslodavac ne može u jednom mesecu da odbije novčani iznos dva puta od zarade. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 25.08.2017

Godišnji odmor

Ukoliko radnik nije iskoristio godisnji odmor, a sporazumno je prekinuo ugovor o radu i presao u drugu firmu bez prekida radnog odnosa da li u toj drugoj firmi ima pravo da koristi godisnji odmor koji nije iskoristio u predhodnoj firmi?

Poštovani, 

Godišnji odmor stečen u prethodnoj firmi ne može se prenositi kod drugog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.08.2017

Otkaz ugovora o radu

Postovani,radila sam 3 godine i imala ugovor na neodredjeno.Medjutim poslodavac je doneo odluku da ko nema ispunjenje norme dva meseca dobije prvi mesec pisanu opomenu,a drugi mesec otkaz. Danas sam dobila da potpisem otkaz ali tamo ne pise da ne ispunjavam normu tj.da ne postizem zeljene rezultate,vec su mi dali da potpisem sporazumni prekid radnog odnosa sto sam ja odbila. Sta da radim i kome…

Poštovana, 

Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Naš savet je da ne potpišete sporazumni raskid ugovora nego da sačekate da dobijete otkaz od strane poslodavca. Ukoliko dobijete otkaz zato što ne ostvarujete potrebne rezultate rada, možete u roku od 60 dana pokrenuti  radni spor pod uslovom da se radi…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 25.08.2017

Pripravnici

Pripravnik volonter kod advokata sam 16 meseci i upsana isto toliko u adv.komoru, da li prelaskom u opstinu racuna vreme kod advokata za prabosudni ili moram ispocetka tri godine?

Poštovana, 

U pripravnički staž Vam se računa i vreme rada u advokatskoj kancelariji. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 25.08.2017

Porodiljsko odsustvo

Postovani, 31.07.2017 mi je istekao ugovor oradu na odredjeno vreme. Posle 20dana od isteka ugovora sam obavestila poslodavca i dostavila mu lekarski izvestaj da sam u drugom stanju. Pre isteka Moj radni odnos je trajao godinu dana na odredjeno vreme(ugovor mi je produzavan svaka 3 meseca). Da li je poslodavac u obavezi da mi po clanu 187. Zakona o radu produzi radni odnos? Hvala

Poštovani, 

Ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara, poslodavac je dužan da joj produži ugovor o radu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 25.08.2017

Porodiljsko odsustvo

Posotvani, zaposlena sam kod poslodavca mesec dana, primila sam prvu platu, a pre neki dan sam saznala da sam u drugom stanju. Mozete li mi reci koliki iznos cu primati na trudnickom, receno mi je da nece biti 100% od plate. Hvala na odgovru.

Poštovana, 

Zaposlena koja je pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu u trajanju do 3 meseca neprekidno, dobijaće naknadu zarade u iznosu od 30%. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 25.08.2017

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, Da li postoji nacin da tokom koriscenja porodiljskog odsustva budem prijavljena na drugom radnom mestu na nekom od Ugovora o dopunskom radu ili Ugovoru o delu, privremenim i povremenim poslovima, honorarnom ugovoru? Hvala!

Poštovani, 

Ukoliko biste se zaposlili za vreme porodiljskog odsustva, odnosno ukoliko za vreme privremene sprečenosti za rad ostvarujete prihode, rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. Zloupotreba prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad predstavlja otkazni razlog. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 25.08.2017

Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju

Da li radnik moze biti na strucnom osposobljavanju, da li tada mora biti prijavljen u radni odnos ili ne, i kakav je ugovor potreban

Poštovani, 

Lice koje zaključi ugovor o stručnom osposobljavanju i  usavršavanju nije u radnom odnosu (rad van radnog odnosa).  Poslodavac može (ali nije u obavezi) licu da obezbedi novčanu naknadu i druga prava u skladu sa zakonom, opštim aktom ili ugovorom o stručnom osposobljavanju i usavršavanju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.08.2017

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, da li kod sporazumnog raskida radnog odnosa imam pravo na otpremninu i naknadu sa biroa? Unapred zahvalna na odgovoru

Poštovani, 

Kod sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu kao ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.08.2017
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].