Pravnik odgovara

U slucaju poslodavaca koji traze da kao preduslov za sklapanje ugovora o radu potpisete prazan formular o otkazu, kako bi se zastitili ako vec potpisujete to, da li bi Vam koristilo napraviti fotokopiju potpisanog praznog formulara pre predavanja iste poslodavcu, za slucaj kasnijih sporova oko toga? Eventualno sertifikovane fotokopije sa datumom. Takodje, imate li kakav drugi savet za ovaj cest slucaj?

Poslodavac (privatni preduzetnik) mi je 31. avgusta 2015.g. otkazao ugovor o radu po osnovu čl. 179 stav 9 Zakona o radu (tzv. tehnološki višak). U rešenju o otkazu poslodavac se, nakon obrazlaganja razloga otkaza, pozvao na čl. 159 i naglasio da će otpremnina biti isplaćena za 10 dana, s tim da me šalje na odmor 30 dana i da nakon toga, dakle 01.10.2015.g. ovo rešenje o prestanku radnog odnosa stupa na snagu. To znači da zaključno sa 10.10.2015. g. mora da mi bude isplaćena otpremnina po modelu: 1/3 od prosečne tromesečne bruto zarade - prosečna bruto zarada VII, VIII i IX iznosi 33.200,00 din. - pa to pomnoženo sa 16 godina, kao i da mi izda potvrdu o tome, a to su mi rekli u NZS. Čak, bez te potvrde o isplaćenoj otpremnini ne mogu da se prijavim u NZS niti da ostvarim pravo na naknadu NZS. Poslodavac hoće da uplati mnogo manji iznos, tri zadnje mesečne plate i ništa više, ni platu za septembar (tada sam de facto bio u radnom odnosu). Šta da radim, kome da se obratim?

Molim Vas za HITAN odgovor,zaposljena sam od 2013 god.u firmi d.o.o. na neodredjeno vreme,u medjuvremenu sam imala dve vantelsne oplodnje,pos to se pripram za trecu sefica pokusava na sve nacine da me primora da potpisem sporazumni raskid ugovara(iz cistog hira)Iako ispunjavm I ostvarujem sve planirane resultate,takodje koliginica koja se vratila sa porodiljskog isto primorava da potpise sporazumni raskid ugovara(zaposljena isto na neodredjeno),molim Vas za svet?

Postovani radio sam u firmi u kojoj sam bio prijavljen za stalno 2008-2011 ,krajem 2011 firma je odlucila da se prestruktuira da se udruzi sa cerka -firmom I da pod drugim imenom I podatcima strukture poslovanja nastavi da postoji -meni kao radniku bilo je ponudjeno da potpisem ugovor o sporazumnom raskidu stalnog radnog odnosa sa starom firmom I kao jedino resenje ako zelim da nastavim da radim da potpisem ugovor sa novom fimom .Poslodavac mi je doneo blanko papir I obecao da ce me prijaviti u NOVU firmu na isti nacin kao sto je bilo u staroj ,medjutim nisam ga video 3 meseca posle toga kada je dosao I pokazao mi popunjen ugovor u kome je pisalo da sam primljen na 3 meseca I da mi je ugovor istekao te da nemaju potrebe za mojim angazovanjem -jedino sto sam uspeo je da odem na biro rada I tamo budem 6 meseci -neko vreme je proslo I trazim od vas samo iskren savet dali sam imao ikakva prava da ih tuzim za povredu mojih prava kao radnik ili razim bilo kakvu nadoknadu za ovakvu podvalu

Postovani,za par dana mi istice porodiljsko bolovanje i vec mi direktorica saopstila da posle toga iskoristim godisnji i da im preko zime necu trebati (primljena sam na neodredjeno), kada mi ponude sporazumni otkaz i ja ga necu prihvatiti a oni kazu da nece da mi daju otkaz kao tehn.visak a meni u medjuvremenu istekne godisnji sta tada da radim? Da li da odem na posao na svoje radno mesto dok ne dobijem ugovor o otkazu ili nesto drugo?

Postovani, radim u jednoj banci od 02,10,2011. godine po ugovoru da odredjeno koji je produzavan ( pri tom je bez prekida) najpre na 3, pa na 6, a onda na po godinu dana, radno mesto je menjano u ugovoru (jednom blagajnik, jednom kreditni referent) a poslove sam obavljala sve vreme iste, i blagajna i kreditni referent . U 04,2014. godine sam otvorila trudnicko pa porodiljsko bolovanje. U 10,2014.god, kada je isticao poslednji ugovor, potpisala sam aneks koji je glasio do povratka sa bolovanja, nege deteta i posebne nege deteta. 08,10,2015. mi istice porodiljsko bolovanje i zovu me da potpisem resenje o otkazu, uz obrazlozenje-istek ugovora o radu na odredjeno. Kakva su moja prava za pokretanje tuzbe za rad na neodredjeno, imam li prava na otpremninu kod ovog poslodavca. Unapred zahvalna