Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

Radila sam neprekidno od 1.2.1979 - 3.3.1981. Da li sam imala pravo na materijalnu nadoknadu i koliko meseci na trzistu rada?

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti zavisi od toga na koji način vam je raskinut radni odnos. Iz vašeg pitanja se to ne vidi. Takođe u vašem slučaju pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti regulisano je propisima koji su važili 1981. godine i koji već dugo nisu na snazi.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.09.2015

Pravo na otpremninu

Da li ja kao tehnoloski visak ,nakon tri godone radnog staza kod jednog poslodavca imam prava na otpremninu i u kom iznosu?

Imatre pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.09.2015

Prava u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa

radim kod gazde 9godprijavljen na neodredjeno i z bog nepostovanja radnog vremena i neplacanja naknadno za isti najavio sam mu otkaz pre 25 danarekao mi da ce napraviti sporazumni raskid kakva su moja prava

U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.09.2015

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

Već 12 meseci sam angažovana Ugovorom o radu na jednom projektu koji će biti završen na kraju godine. Interesuje me da li imam pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, iako pre angažovanja nisam bila na evidenciji NSZ jer sam studentkinja?

Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Nacionalna služba za zapošljavanje će vas tada evidentirati kao nezaposleno lice i isplatiće vam naknadu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.09.2015

Otkaz trudnici

Interesuje me trudna sam peti mesec radim kod privatnika nisam jos nista rekla da li moze da mi da otkaz,platu mi daje na ruke..bolovanje jos nisam otvorila..doprinose sam proverila u pio uplacuje imam overenu knjizicu..interesuje me moje pravo?

Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće. Ukoliko bi to učinio otkaz bi bio nezakonit.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.09.2015

Tužba zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu

Radio sam u firmi 2,5 godine standard gas...godinu dana kao pripravnik ,a godinu i po kao radnik na neodredjeno vreme ... firma je privatna... i poslodavac je rekaoda moramo da polozimo ispit iz pozarstva posle dve i po godine rada.. od sedam ispita ja nisam polozio jedan ispit...i posle dva tri dana sam dobio otkaz... a pripravnik koji je isto pao na jednom ispitu…

Neozbiljno bi bilo procenjivati ishod spora bez uvida u dokumentaciju. Ukoliko je nekim aktom poslodavac propisano da ste dužni da položite ispit iz požarstva i da u slučaju da to ne učinite poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu, otkaz ne mora biti nezakonit.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.09.2015

Tužba zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu

Da li mogu da tuzim firmu jer su me proglasili tehnoloskim viskom navodno zbog bolovanja al svako bolovanje sto sam bila imam od doktora specijaliste izvestaje i dve operacije...imala sam povredu na radu koju moja firma tad nije uvazila al sam sad taj papir izgubila ...pomagajte inace sam pre 5 meseci dobila otkaz..

Ne možete više tužiti poslodavca zbog nezakonitog otkaza. Rok za pokretanje tužbe je 60 dana od dana kada ste primili rešenje, kojim vam je otkazan ugovor o radu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 01.09.2015

Prava nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme

istekao mi jeugovor na odredjeno.interesuje me koja su moja prava posto sam kod poslodavca radio 15 meseci.

Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 01.09.2015

Sporazumni raskid radnog odnosa

... Dana 18.08.2015. godine ja i nekolicina radnika smo posvani na sastanak u firmi. Kako se radilo o individualnim sastancima sa svakim posebno, kasnije smo svi dosli do istih konstantacija. Naime svakom su ponudjene dve opcije: Prva da potpisemo sporazumni raskid ugovora gde bi nam bile isplacene plate za jul i avgust i kao gest dobre volje vrednost neto iznosa naknade…

Imate pravo da od poslodavca tražite sporazumni raskid radnog odnosa na uvid. Poslodavac može doneti rešenje o otkazu ugovora o radu zbog prestanka rada poslodavca. Potpisivanjem sporazumnog raskida radnog odnosa ne prestaje vaše pravo da tužite poslodavca za neisplaćeni noćni rad, osim ukoliko u sporazumu poslodavcu ne otpustite dug.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.08.2015

Otkaz ugovora o radu

dobio sam upozorenje za raskid ugovora o radu, odgovorio sam na upozorenje u roku, u kom roku poslodavac mora dami odgovori o mom daljem angazovanju

Poslodavac može, ali ne mora da vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko namerava da vam otkaže ugovor o radu to mora učiniti u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.08.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.