Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko narusim pravila firme za koju radim namerno mojom krivicom.Poslodavac mi ne daje otkaz nego trazi sporazumni raskid ugovora.Zasto?.A ja necu da potpisem sporazumni raskid.Sta u tom slucaju?Hvala
Poslodavci najčešće nude zaposlenima zaključivanje sporazumnog raskida radnog odnosa jer se boje tužbi za nezakonit otkaz ugovora o radu. Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko poslodavac želi da raskine radni odnos sa vama mora vam dati otkaz.
U starosnoj penziji sam od 1.11.2015. godine sa navršenih 60 godina i 9 meseci U Kolektivnom ugovoru za osnovno i srednje obrazovanje u članu 26 stoji da se otpremnine isplačuju u roku od 30 dana. Kome se obratiti ako do današnjg dana (znači skoro 60 dana) nisam dobila otpremninu?
Ukoliko poslodavac ne isplati otpremninu dobrovoljno morate podneti tužbu sudu. Kada dobijete presudu u vašu korist prinudnim putem ćete moći da naplatite svoje potraživanje.
HITNO !!!Postovani,kako rokod 30.dana za isplaqtu otpremnine istice,MOLIM VAS za HITAN odgovor ! Poslodavac je privatni preduzetnik,vlasnik kafica,motela,verujem "pravo" pravno lice.Radio sam kod njega 5,5 godina,pa sam morao da odemu trajnu invalidsku penziju zbog bolesti.Po zakonu prijavljen,placani doprinosi i porezi. DA LI IMAM PRAVO NA OTPREMNINU U VISINI 2.PROS.LICNA…
Imate pravo na otpremninu, Ukoliko vam poslodavac ne isplati otpremninu morate sudskim putem - tužbom tražiti isplatu otpremnine.
Postovani, Interesuje me da li imam pravo na otpremninu ukoliko sam dobio resenje o trajnom oduzimanju radne sposobnosti, odnosno resenje o invalidskoj penziji? Hvala unapred.
U slučaju odlaska u invalidsku penziju poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
Pre rešenja o otkazu ugovora o radu dobio sam upozorenje pred otkaz ugovora o radu? Da li je otkaz ugovora o radu nezakonit, ako upozorenje pred otkaz nije potpisano od strane poslodavca, niti od lica koje je ovlašćeno od strane poslodavca? Naime, osoba koja je potpisala upozorenje nema pismeno ovlašćenje od poslodavca.
Poslodavac će, ako to već nije učinio, sačiniti ovlašćenje za lice koje je potpisalo upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Ne treba očekivati da zbog navedene činjenice pobijete rešenje o otkazu ugovora o radu.
U firmi gde sam radio na neodredjeno vreme 6god. kolega i ja smo zbog smanjenja obima posla dobili otkaz. Ponudjen mi je sporazumni raskid ugovora kao jedina opcija, jer firma nece da snosi nikakve troskove i obaveze uz pretnju da ce ako ne prihvatim oni vec naci nacina u narednom periodu da ostanem i bez prava na naknadu sa biroa i bez posla. Kakve su u praksi sanse…
Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imaćete samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. Poslodavcu možete otpustiti dug, vezano za isplatu otpremnine.
Kakve su klauzule ukoliko ugovor na odredjeno vreme želim da raskinem nakon 5 meseci rada. Da li je neophodno da ostajem još 30 dana ili ne?
Ukoliko otkazujete ugovor o radu, pre isteka roka na koji je zaključen, pismenim putem morate poslodavcu dati otkaz i dužni ste da odradite otkazni rok predviđen ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca.
Poštovani, da li postoje izmene u vezi isplate otpremnina radnicima koji su proglašeni kao tehnološki višak od 1. januara sledeće godine u odnosu na ovu godinu? Hvala.
Zakon o radu se neće promeniti od 1.1.2016. godine, vezano za isplatu otpremnine.
interesuje me da li imam pravo na naknadu sa biroa ukoliko prekinem ugovor o radu samostalno?
Ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo u određenim slučajevima kada vam poslodavac otkaže ugovor o radu ili kada vam istekne ugovor o radu na određeno vreme.
U toku 2013. supruga je radila na određeno vreme na taj način što joj je svakih dva meseca produžavan radni odnos. Međutim, za takav rad nije, svakih dva meseca dobijala novo rešenje o zasnivanju radnog odnosa. Na primer, radila je od marta do kraja aprila a zatim produžila da radi još dva meseca a rešenje nije dobila za tih dva meseca. Da li ima pravo da traži da joj…
Vaša supruga je mogla da traži preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, kako je prošlo dve godine od kada je supruga prestala da radi ne može više tražiti poništaj rešenja o otkazu, iz razloga što se rešenje o otkazu može pobijati u roku od 60 dana. Samim tim nema osnova za podnošenje tužbe.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].