Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Lokal u kome sam radio trinest godina prijavljen na minimalac se zatvara,da li imam pravo na otpreminu i sta ako poslodavac nece da je isplati,a zatvori objekat?
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška.
Radila sam u firmi 2 god. i jedan mesec na odredjeno radno vreme. Dobila sam otkaz zbog zatvaranja poslovne jedinice. Da li imam pravo na otpremninu jer nisam bilau stalnom radnomodnosu.
Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu, ali imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zaposlio sam se u Kompaniji pre 6 meseci, na poslovima magacionera i prevodioca. Po zaduzivanju magacina od predhodnog kolege uocio sam nedostatke i o tome obavestio poslodavca, koji me je bukvalno prisilio da snimam vlasnika druge kompanije uz pretnju otkazom, vikanjem., to sam i uradio., dostavio sam mu snimak u kom se vidi da je taj vlasnik kompanije saradjivao sa…
Ukoliko smatrate da nije bilo osnova za otkaz, sudskim putem možete pobijati rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu i tražiti da vas poslodavac vrati na rad.
Postovani, Radim u firmi gde sam vec dve godine. Kada sam potpisivao ugovor o radu u njemu je bio clan da je otkazni rok 60 dana. U zakonu o radu vidim da otkazni rok ne moze biti duzi od 30 dana. Da li ja moram sad da ispostujem tih 60 dana koje sam potpisao ili taj clan nije relevantan s obzirom da nije u skladu sa zakonom o radu?
Zakonom je propisan otkazni rok do 15 dana, ali je predviđeno da opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. imajući u vidu navedeno niste dužni da ispoštujete otkazni rok od 60 dana.
dala sam otkaz odma posle trudnickog jer nisam mogla da izdrzim nepravdu da li imam pravo na otprembinu inace dve god imam radni staz tamo
Budući da ste vi dali otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravno na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Želim posle 15 godina radnog staža u kojoj sam redovno i za stalno prijavljen da pređem u drugu firmu. Posavetujte koji je najbolji postupak za davanje otkaza i da li uslučaju sporazumnog prekida radnog odnosa imam pravo na otpremninu?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Postovani,radim u privatnoj firmi punih 10.godina. Firma polako pocinje da ulazi u ozbiljan finansiski problem, pa sam ja mislio da podnesem otkaz i potrazim drugi posao. Da li ja u tom slucaju imam pravo na otpremninu?
Ukoliko date otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška.
Molim Vas za hitan odgovor: Radim u privatnoj firmi preko 10 godina na neodređeno.Poslodavcu sam usmenim putem najavila godišnji odmor pri čemu mi nije rekao da može niti da ne može.Pre korišćenja godišnjeg na 5 dana sam opet obavestila poslodavca o mom odlasku na godišnji odmor pri čemu mi je poslodavac rekao ako odeš na godišnji više nemaš pravo da se vratiš na posao…
Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti poslodavac mora da vam da otkaz zbog tehnološkog viška ili da kao razlog otkaza navede da ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Postovani, zaposlena sam u jednoj firmi na neodredjeno, ali planiram da dam otkaz zato sto sam nasla bolji posao i na taj novi posao treba da predjem sto pre zato sto koleginica na cije mesto treba da dodjem ide uskoro na trudnicko bolovanje , a treba da me obuci za posao. Zanima me da li ja moram da odradim svih 15 dana otkaznog roka ili mogu da uzmem godisnji odmor…
Otkaz ugovora o radu morate dostaviti poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko se poslodavac slaže možete iskoristiti godišnji odmor, a druga mogućnost je da vam poslodavac isplati naknadu štete umesto korišćenja godišnjeg odmora.
dobio sam otkaz zbog navodnog falsifikovanja dokumenata uz to su podneli i krivičnu prijavu protiv mene zbog tog navodnog falsifikovanja javni tužilac i više javno tužilaštvo je odbacilo tu prijavu ali sudija osnovnog su da ipak donosi presudu u njihovu korist u postupku koji sam poveo zbog otkaza i to u roku od pet dana od poslednjeg ročišta šta su sada moje mogućnosti
Ukoliko je sud doneo presudu kojom je odbijen vaš tužbeni zahtev možete pisati žalbu. U slučaju da drugostepeni sud odbije vašu žalbu, možete pisati reviziju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].