Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac zeli da sporazumno potpisem otkaz,kod njega imam godinu i deset meseci zasnovanog stalnog radnog odnosa.u predhodnoj firmi imam 14 god.prijavljen sam bio na minimalac,a u stavrnosti dibijao oko 80,000 ali u kešu.moje pitanje je koliko imam pravo na otpremninu???
Imate pravo na otpremninu za 1 navršenu godinu rada kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Ukoliko u sudskom postupku dokažete da vam je stvarna zarada bila 80.000,00 dinara, poslodavac je dužan da vam isplati 1/3 od 80.000,00 dinara. U suprotnom poslodavac je dužan da vam u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška isplati 1/3 minimalne zarade.
U slucaju da dobijem otkaz kao tehnoloski visak da li dobijam neku otpremninu od strane poslodavca? Na trenutnom radnom mestu se nalazim od 01.01.2012. Da li ce poslodavac moci da zaposli nekoga na isto radno mesto ili ce morati da saceka 6 meseci od dana kada je meni urucio otkaz. Veliko hvala!
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog…
Поштовани, потписао сам уговор на одређено до 15.11.2015. Послодавац ми је телефонским позивом отказао уговор усред смањеног обима посла док сам био на боловању, да ли може телефонским позивом да ми јави за прекид уговора или пре тога морам нешто да потпишем? Хвала унапред
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu telefonom. Rešenje o prestanku radnog odnosa mora biti u pisanom obliku.
Rostovani , Dao sam otkaz a u toj firmi radim vec 9 godina. imam li pravo na otpremninu posto radimo sporazumni raskid ? pozdarv
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate prava ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, dala sam otkaz u jednoj firmi u kojoj radim 4 meseca. Meni svejedno ugovor ističe 30.09.2015 ali ja sam ga dala 15 dana ranije. Da li ja moram da svih 15 dana dolazim na posao? Da li se to može nekako ranije završiti? I da li je on u obavezi da mi isplati punu platu iako sam ja dala otkaz?
Dužni ste da odradite otkazni rok od 15 dana, osim ukoliko sa poslodavcem zaključite sporazumni raskid radnog odnosa. Poslodavac vam za ceo period dok radite mora isplatiti zaradu.
Radim 15 meseci u filijali firme u Novom Sadu a sediste je u Beogradu i u ugovoru mi stoji da sam zaposlena u Beogradu,njihove gradske putne troskove dobijam,nigde se ne spominje NS.Samo mi je zdravstveno u NS-u posto mi je tu prebivaliste. Trudna sam,peti mesec i na trudnickom sam bolovanju sto je razbesnelo vlasnika pa preti da ce zatvoriti u Novom Sadu firmu i meni…
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu dok ste trudni. Radni odnos prestaje po sili zakona u slučaju prestanka rada poslodavca. Međutim, gašenjem filijale u Novom Sadu ne prestaje sa radom poslodavac. Poslodavac prestaje sa radom samo ukoliko se privredno društvo obriše iz registra, a nije dovoljno da filijala u Novom Sadu prestane sa radom.
Da li imam pravo na otpremninu, ako sam nakon 2mj i 24dana radnog staza, proglasena tehnoloskim viskom i dobila rjesenje o otkazu ugovora o radu, koji je bio zasnovan na neodredjeno vrijeme? Unaprijed zahvalna.
Nemate pravo na otpremninu. Da biste ostvarili pravo na otpremninu morate imati najmanje 1 godinu radnog staža.
Poštovani, nezaposlena sam i prijavljena nacionalnoj službi za zapošljavanje. Potstanar smi i moram da plaćam stanarinu. Moje pitanje dali imam prava na neku naknadu od nacionalne službe za zapošljavanje. Pozdrav
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ima obavezno osigurano lice, ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, Radim u firmi 7 godina i imam ugovor na neodredjeno. Na porodiljskom odsustvu sam trenutno i ono istice za mesec dana. Poslodavac me je pozvao i rekao da se ukida moje radno mesto i da cu dobiti otkaz. Da li imam osnova da ga tuzim i kakva su moja prava? Hvala unapred
Ukoliko je prestala potreba za vašim radom, poslodavac ima pravo da vam po isteku odsustva sa rada radi nege deteta otkaže ugovor o radu, ali je u tom slučaju dužan da vam isplati otpremninu. Da li ima osnova za tužbu možete znati tek kada od poslodavca dobijete rešenje o otkazu ugovora o radu.
Postivani ,radim u fabrici . Prvo sam dobio ugovor na 3 meseca , a zatim sam naredna tri radio bez ugovora ,ali sam primao platu . Danas sam dao otkaz ,direktorka mi je rekla da moram da ostanem do kraja radnog vremena , i da nakon toga dodjem kod nje .Nisam hteo da poslusam i otiso sam u sred radnog vremena , i nisam se vise javio .Koje posledice mogu da imam ?
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). U slučaju da niste ispoštovali otkazni rok, a poslodavac je zbog toga pretrpeo štetu, poslodavac ima pravo da od vas potražuje naknadu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.