Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li sme poslodavac da me otpusti pošto imam dvoje maloletne dece. Hvala
Ne postoji posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za zaposlene sa dvoje maloletne dece. Ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu.
Kako do otpremnine ako poslodavac odbija da je isplati? U ugovoru o prestanku radnog odnosa zbog odlaska u penziju obavezao se na isplatu i potpisao, ali neće da isplati? I kako do zaostalih plata kojim se isto obavezao tim ugovorom? Kojim putem je najlakše ići? Prošlo je već mesec dana od toga.
Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati otpremninu dobrovoljno jedino sudskim putem ga možete naterati da to učini. Kada dobijete presudu možete pokrenuti izvršni postupak i prinudnim putem naplatiti svoje potraživanje.
Poštovani, molim da mi razjasnite da li je neophodno donositi Rešenje o prestanku radnog odnosa u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vreme u kojem je tačno precizirano na koji je rok taj ugovor zaključen.
Potrebno je doneti rešenje o prestanku radnog odnosa na određeno vreme jer zaposleni ima pravo da takvo rešenje pobija pred nadležnim sudom. Takođe, rešenje je potrebno kako bi se radnik odjavio i kako bi ostvario pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ukoliko ispunjava druge uslove.
Postovani,dobila sam otkaz od strane poslodavca kao tehnoloski visak.U resenju pise da se odricem otpremnine.Da li u tom slucaju imam pravo na nadoknadu sa biroa?
Budući da ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani,u ovoj firmi sam radio 6 godina. Dobio sam otkaz kao visak radne snage,tako mi je receno,a kad sam dobio da potpisem ugovor,na njemu je pisalo da nisam obavljao radne zadatke,da nisam ispunjavao njihove kriterijume....sto,naravno nije istina. Napravili od mene neradnika.Sada,mene zanima da li imam pravo na otpremninu i novcanu nadoknadu ili nemam...ili da…
Ukoliko dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite nećete imati pravo na otpremninu, ali ćete imati pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko smatrate da razlozi za otkaz ne stoje možete sudskim putem poništavati otkaz ugovora o radu.
Postovani, poznavajuci gazdaricu nudice mi blanko otkaz (to ce se desavati na dan mog povratka na posao posle porodiljskog bolovanja) kako bi kasnije naravno dopisala da se radi o sporazumnom otkazu. Ja to necu potpisati, trazicu da nosim kuci papir (na sta imam pravo?) ali mi ona to nece dozvoliti uz insistiranje da odmah potpisem. Sta da radim u tom slucaju? Ako odem…
Ne smete otići sa radnog mesta. Ukoliko vam poslodavac ne dozvoli da radite podnesite prijavu inspekciji rada. Pokušajte da pribavite neki dokaz, svedoka koji bi potvrdio vašu priču.
Postovani, imam 33 god radnog staza u jednoj firmi i dobicu otkaz kao tehnoloski visak. Znam da imam pravo na otpremninu ali me interesuje da li imam pravo i na pomoc sa biroa 1 godinu pored te otpremnine ili jedno iskljucuje drugo?
Zakonom je propisano da nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u slučaju prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, osim lica koja su se, u skladu sa odlukom Vlade o utvrđivanju programa…
Vise puta, sam potpisivala ugovor na odredjeno vreme, otisla na trudnicko, porodiljsko, a potom dobila otkaz kao tehnoloski visak. Na birou sam predala sva dokumenta za primanje nadoknade jos tri meseca, ali me je pravnik zvao da kaze da ne moze dok se ne ispravi resenje o otkazu, ili isprave da sam bila prijavljena na neodredjeno vreme. Da li je moguce sada to da isprave,…
Nema smetnji da poslodavac ispravi rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko ste dobili otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac je to trebao da napiše, a ne da vam otkazuje ugovor o radu kao tehnološkom višku. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu.
Poštovani, htela bih da napustim firmu u kojoj sam u stalnom radnom odnosu 15 godina bez prestanka. Da li poslodavac može da me proglasi tehnološkim viškom i kakve su obaveze firme posle toga? Mogu li da posle zaposle nekog drugog na moje radno mesto ako se ukaže potreba? Isto tako me zanima i pravo na godišnji odmor ako bih 01.02.2016. bila proglašena tehnološkim viškom…
Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor kao tehnološkom višku dužan je da vam isplati otpremninu. Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog tehnološkog viška poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. U slučaju da vam radni odnos prestane 1.2.2016. godine imate pravo na srazmerni deo godišnjeg…
POSTOVANJE! MOLIM VAS ZA ODGOVOR,HITNO JE U stalnom radnom odnosu sam. Na porodiljskom sam do aprila ove godine. DOO u kome radim je prodat pre 6meseci,oni po ugovoru sa novom firmom nemaju da me vrate na posao Pitanje je-da li je poslodavac u obavezi da mi plati godisnji,koji mi sleduje? A ako jeste da li mogu da trazim za 20radnih dana ili manje,tj.da li mi se racuna…
Činjenica da je promenjen osnivač doo-a u kom ste zaposleni ne utiče na vaš radni odnos. Vi ste u radnom odnosu, odnosno vaš poslodavac je doo, bez obzira na to ko je osnivač istog. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko vam nakon isteka odsustva otkaže ugovor o radu poslodavac je dužan da vam isplati naknadu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].