Pravnik odgovara

Molim Vas za HITAN odgovor,zaposljena sam od 2013 god.u firmi d.o.o. na neodredjeno vreme,u medjuvremenu sam imala dve vantelsne oplodnje,pos to se pripram za trecu sefica pokusava na sve nacine da me primora da potpisem sporazumni raskid ugovara(iz cistog hira)Iako ispunjavm I ostvarujem sve planirane resultate,takodje koliginica koja se vratila sa porodiljskog isto primorava da potpise sporazumni raskid ugovara(zaposljena isto na neodredjeno),molim Vas za svet?

Postovani radio sam u firmi u kojoj sam bio prijavljen za stalno 2008-2011 ,krajem 2011 firma je odlucila da se prestruktuira da se udruzi sa cerka -firmom I da pod drugim imenom I podatcima strukture poslovanja nastavi da postoji -meni kao radniku bilo je ponudjeno da potpisem ugovor o sporazumnom raskidu stalnog radnog odnosa sa starom firmom I kao jedino resenje ako zelim da nastavim da radim da potpisem ugovor sa novom fimom .Poslodavac mi je doneo blanko papir I obecao da ce me prijaviti u NOVU firmu na isti nacin kao sto je bilo u staroj ,medjutim nisam ga video 3 meseca posle toga kada je dosao I pokazao mi popunjen ugovor u kome je pisalo da sam primljen na 3 meseca I da mi je ugovor istekao te da nemaju potrebe za mojim angazovanjem -jedino sto sam uspeo je da odem na biro rada I tamo budem 6 meseci -neko vreme je proslo I trazim od vas samo iskren savet dali sam imao ikakva prava da ih tuzim za povredu mojih prava kao radnik ili razim bilo kakvu nadoknadu za ovakvu podvalu

Postovani,za par dana mi istice porodiljsko bolovanje i vec mi direktorica saopstila da posle toga iskoristim godisnji i da im preko zime necu trebati (primljena sam na neodredjeno), kada mi ponude sporazumni otkaz i ja ga necu prihvatiti a oni kazu da nece da mi daju otkaz kao tehn.visak a meni u medjuvremenu istekne godisnji sta tada da radim? Da li da odem na posao na svoje radno mesto dok ne dobijem ugovor o otkazu ili nesto drugo?

Postovani, radim u jednoj banci od 02,10,2011. godine po ugovoru da odredjeno koji je produzavan ( pri tom je bez prekida) najpre na 3, pa na 6, a onda na po godinu dana, radno mesto je menjano u ugovoru (jednom blagajnik, jednom kreditni referent) a poslove sam obavljala sve vreme iste, i blagajna i kreditni referent . U 04,2014. godine sam otvorila trudnicko pa porodiljsko bolovanje. U 10,2014.god, kada je isticao poslednji ugovor, potpisala sam aneks koji je glasio do povratka sa bolovanja, nege deteta i posebne nege deteta. 08,10,2015. mi istice porodiljsko bolovanje i zovu me da potpisem resenje o otkazu, uz obrazlozenje-istek ugovora o radu na odredjeno. Kakva su moja prava za pokretanje tuzbe za rad na neodredjeno, imam li prava na otpremninu kod ovog poslodavca. Unapred zahvalna

Potpisala sam ugovor na odredjeno vreme pre petnaest dana a pre tri dana sam dobila otkaz bez ikakvog obrazlozenja, Da li je to dozvljeno? Nisu mi jos vratili radnu knjizicu i nisam potpisala resenje o otkazu. Da li je to po zakonu jer ipak je proslo tri dana od kako su mi rekli da vise ne radim? Isla sam na biro da se raspitam medjutim rekli su mi da se ja jos vodim kao njihov radnik i da ne mogu da mi pomognu vec da se obratim inspekciji rada. Sta mi vi savetujete?

Postavljam Vam pitanje ponovo u nadi da cete mi sada odgovoriti. Otisao sam u invalidsku penziju 08.05.2015. i poslodavac mi je na moj zahtev isplatio otpremninu posle dva meseca u iznosu od dve bruto plate na teritoriji republike Srbije. Ako je prosecna bruto plata u aprilu 2015 godine na nivou firme u kojoj sam radio do odlaska u invalidsku penziju bila veca od prosecne bruto plate na nivou Republike Srbije imam li pravo da od firme trazim doplatu otpremnine. Unapred zahvalan