Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me da li usled dobijanja otkaza zbog nedolazenja na posao 3-5 dana bez pokrica ,poslodavac moze da stavi nesto sto moze da stopira isplatu naknade sa biroa. Inace sam u firmi preko 20mes.
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ukoliko vam je poslodavac dao otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline, nećete imati pravo na naknadu…
Postovani, vec drugi put vam pisem, i molim vas za odgovor.... bio sam pod ugovorom od 01.07.2015 do 31.12.2015 od tada nisam potpisivao nikakav ugovor o radu poslodavac mi je rekao da su mi sami produzili ugovor na jos 6 meseci do juna 2016 dodine. Pre 5 dana sam dobio otkaz od poslodavca, zanimam me da li ja imam prava sada na neku nadoknadu sa biroa ili nemam. Ukoliko…
Poslodavac je dužan da vam uruči rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slućaj nezaposlenosti, ali samo u slučaju da ste bili u radnom odnosu duže od 12 meseci. Budući da niste zaključili novi ugovor o radu nakon 31.12.2015. godine, a radili ste još mesec dana nakon…
Posle 10 godina rada kod privatnika dobila sam otkaz kao tehnoloski visak. Znam da mi sleduje otpremnina ali poslodavac zbog finansijske situacije nije u mogucnosti da mi je isplati pre otkaza ugovora o radu. U kom roku je duzan da isplati otpremninu ? Da li mozemo da sacinimo ugovor u kom se on obavezuje da mi isplati otpremninu u ratama?
Poslodavac je po zakonu dužan da vam isplati otpremninu najkasnije na dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko ste vi saglasni da se otpremnina isplati na rate i u nekom dužem roku to je moguće učiniti jer niko neće vršiti kontrolu radi utvrđivanja da li je poslodavac isplatu otprmnine izvršio do dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, u oktobru 2015 sam potpisala ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa sa poslodavcem kod koga sam radila 8 godina, uz isplatu jednokratne naknade. Nakon 10 dana sam zasnovala radni odnos u novoj kompaniji na odredjeno vreme od 3 meseca. Sada je taj ugovor istekao, bez mogucnosti daljeg produzenja. Zanima me da li imam pravo na novcanu naknadu sa biroa i…
Nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Budući da vam je radni odnos kod poslodavca kod kog ste radili 8 godina prestao sporazumno, da biste ostvarili pravo na naknadu morali ste biti osigurani kod novog poslodavca najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, dobila sam otkaz kao tehnoloski visak i poslednji radni dan je bio 31.1. Na biro sam se prijavila 1.2. Upravo sam saznala da sam trudna, koliko znam mogu prijaviti trudnocu u roku od mesec dana i poslodavac mora da me vrati na posao? Koji papiri su potrebni i kome tacno i na koji nacin dostavljam dokaze te kako ide dalja procedura? Sta se desava sa otpremninom…
Zakonom je propisano da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste trudni ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Poslodavcu dostavite…
Postovani,imam ugovor na neodredjeno.Istice mi porodiljsko za par dana. Zaposlena sam u Beogradu a udala sam se u Krusevcu.Ja ne mogu da se vratim u Bg a radnja koja ima i u Krusevcu nema mesta za novog radnika tj.za mene.Tako mi je receno.Dobijam otkaz ali ne mojom voljom. Da li imam pravo na novcanu nsknadu?Imam radni staz 2,5god.I sta se desava ukoliko poslodavac…
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Treci put vam pisem i trazim odgovir, imam 35 godina i 11 meseci radnig staza a bruto plata mi iznosi 73000,00din kolika bi mi bila otpremnina za raskid radnog odnosa kao tehnoloski visak sav radni staz je kod istog pislidavca. Pozdrav
Poslodavac je dužan da vam pre otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. To znači da za navršenih 35 godina…
Postovani, ukoliko se sporazumno prekine radni odnos pre isteka ugovora na odredjeno vreme, da li u radni staz ulazi i taj period do isteka ugovora u pitanju je dva meseca i da li otici po radnu knjizicu nakon isteka ugovora da bi mogli da upisu i ta dva meseca? Unapred zahvalna.
Ukoliko ste sporazumno raskinuli ugovor o radu, radni odnos vam prestaje danom koji je naveden u sporazumnom raskidu radnog odnosa.
Poštovani, nameravam da potpišem sporazumni prekid ugovora o radu zbog zasnivanja radnog odnosa u drugoj firmi. Da li se prestanak ugovora o radu vrši odmah ili po dogovoru- za par dana do 15 dana od najave? U kom roku je poslodavac dužan da isplati zaostale zarade? I da li se isplata vrši odjednom? Unapred hvala.
Sporazumom se određuje dan prestanka radnog odnosa. To može biti i dan zaključenja sporazumnog raskida radnog odnosa. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Kada poslodavac predlozi sporazumni raskid ugovora o radu obicno predlozi i otpremninu barem u firmi gde radim. Ako je zelim sporazumni prekid radnog odnosa zbog stresa i ostalog da li mogu da trazim otpremninu
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa moguće je dogovoriti isplatu otpremnine. To je stvar dogovora između poslodavca i zaposlenog. Poslodavac može prihvatiti da vam isplati otpremninu, ali nije dužan da to učini.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].