Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani istice mi bolovanje radi nege deteta u firmi kazu da ce me poslati na biro da li cu primati nadoknadu i koliko nisam prijavljena za stalno vec pod ugovorom.U radnom odnosu sam od marta 2013 godine Unapred hvala
Ukoliko će vam radni odnos prestati zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina.
Poštovani. Opredelila sam se za socijalni program Vlade po kojem mi je isplaćena otpremnina, kao tehnološkom višku, u iznosu od 200 evra po godini ukupnog staža. Poslodavac je prethodno ponudio radnicima da se sami opredele za ovu opciju, ali nam nije rečeno, niti smo sami došli do saznanja da li, u tom slučaju, imamo i pravo na novčanu naknadu Nacionalne službe za…
Članom 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba…
Postovani, Radni odnos mi je prestao 31.07.2015. Poslodavac mi nije jos uvek isplatio otpremninu. Interesuje me da li mi ovo pravo zastareva i koji mi je zakonski rok za ostvarivane ovog prava. Hvala najlepse, Svetlana Knezevic
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani, da li je nakon 365 dana od porođaja zaposlena zaštićena ili može da dobije otkaz po povratku na posao? Hvala.
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu. Po isteku odsustva poslodavac ima pravo da zaposlenoj otkaže ugovor o radu.
Postovanje, u firmi gde radim 8 godina i imam ugovor na neodredjeno vreme ponudili su mi sporazumni raskid ugovora. U stvari dali su mi otkaz ali mi nude da potpisem sporazumni raskid ugovora. Kakva su moja prava na otpremninu? Jer koliko znam ukoliko potpisem sporazumni raskid nemam pravo na otpremninu? Unapred hvala
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko ne želite da napustite poslodavca, vaš interes ne može biti da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa.
Imali smo zaposlenu radnicu na odredjeno vreme NAJDUZE DO jednog meseca zbog povecanja obima posla. Odjavili smo je nakon nedelju dana i obavestili je o tome. Jedan dan nakon toga otisla je kod lekara i otvorila trudnicko bolovanje i tek nakon toga dosla je da obavesti poslodavca da je trudna, i sada nam preti tuzbom. Da li ima pravni osnov za to?
Ima osnova za tužbu. Zakonom je propisano da za vreme trudnoće poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a trudnici koja je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se radni odnos do isteka korišćenja prava na odsustvo sa rada radi nege deteta. Istim zakonom propisano je da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako…
Prijavljen sam na osnovu neke od subvencija koje dobijaju privatne firme kao podsticaj za zaposljavanje, to je bilo pre 3 meseca, gde sam i potpisao ugovor o radu na neodredjeno, danas mi je poslodavac rekao da nas troje vise nismo potrebni i da dodjem po pare za pola meseca i to je to.. Da li tako moze, ili postoji neki otkazni rok ili tako nesto ?
Poslodavac mora doneti rešenje kojim vam otkazuje ugovor o radu. U rešenju moraju biti navedeni razlozi zbog kojih vam se otkazuje ugovor o radu. Ukoliko razlozi za otkaz ne stoje možete sudskim putem pobijati otkaz ugovora o radu.
PRE NEKOLIKO DANA DALA SAM OTKAZ UGOVORA O RADU NA NEDOREDJENO VREME NA MESTU RUKOVODIOCA MALOPRODAJA.Kompanija ne postuje zakon,prodaje robu na crno,mobinguje radnike.vodi nekoliko sporova...itd.Posto sam bila na rukovodecem mestu i imala veliki pritisak od strane poslodavca da radim nezakonito dala sam otkaz.Da li imam pravo na bilo kakvu nadoknadu ,narocito ako se…
Budući da ste vi dali otkaz, nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imaju samo lica koja dobiju otkaz zbog tehnološkog viška ili jer ne ostvaruju rezultate rada i nemaju potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima rade.
Dao sam otkaz u firmi koja je robovlasnička! (kao i svaka u Srbiji, samo što ja verujem u sebe i svoje znanje), kažu otkazni rok 31dan! Da naznačim da u toj firmi treba da skupite 80sati prekovremenih sati da bi počeli da placaju prekovrevene sate! Pitam ja Vas dali je to normalno!? 31dan otkaznog roka itd. dali je to po zakonu?
Otkazni rok ne može trajati 31 dan. Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok), s tim što se opštim aktom ili ugovorom o radu može utvrditi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Da li mogu da dobijem otkaz ako sam na godisnjem odmoru i da li poslodavac moze po zakonu da mi ne plati odmor. Hvala na odg.
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu samo pismenim otkazom ugovora o radu iz razloga predviđenih Zakonom o radu i uz poštovanje procedure propisane istim zakonom. Poslodavac ne može da vam ne plati godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.