Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Potpisala sam ugovor na odredjeno vreme pre petnaest dana a pre tri dana sam dobila otkaz bez ikakvog obrazlozenja, Da li je to dozvljeno? Nisu mi jos vratili radnu knjizicu i nisam potpisala resenje o otkazu. Da li je to po zakonu jer ipak je proslo tri dana od kako su mi rekli da vise ne radim? Isla sam na biro da se raspitam medjutim rekli su mi da se ja jos vodim…
Poslodavac ne može usmeno da vam otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu mora biti u pismenoj formi i u njemu moraju biti navedeni razlozi za otkaz. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a možete podneti i tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza.
Radio sam u jednoj firmi,tvornica tekstila i dobio sam otkaz zato sto nisam pristao doci nedelju raditi. Sad razmisljam dali ih mogu tuziti moze te li odgovoriti na to
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ne želite da radite u neradne dane. U zavisnosti od razloga za otkaz koje je poslodavac naveo u rešenju o prestanku radnog odnosa, možete sudskim putem pobijati rešenje o otkazu.
Postavljam Vam pitanje ponovo u nadi da cete mi sada odgovoriti. Otisao sam u invalidsku penziju 08.05.2015. i poslodavac mi je na moj zahtev isplatio otpremninu posle dva meseca u iznosu od dve bruto plate na teritoriji republike Srbije. Ako je prosecna bruto plata u aprilu 2015 godine na nivou firme u kojoj sam radio do odlaska u invalidsku penziju bila veca od prosecne…
Zakonom o radu propisano je da je poslodavac dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade, s tim da se pod prosečnom zaradom smatra prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Dakle, ukoliko opštim aktom nisu…
02.10.2015 mi istice ugovor na odredjeno. U slucaju da mi poslodavac dostavi novi ugovor o radu i ja odbijem da ga potpisem, da li u tom slucaju imam pravo na novcanu naknadu sa biroa. U radnom odnosu sam provela dve i po godine sve ugovori od po tri meseca na odredjeno. Hvala unapred
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina.
Poslodavac zeli da sporazumno potpisem otkaz,kod njega imam godinu i deset meseci zasnovanog stalnog radnog odnosa.u predhodnoj firmi imam 14 god.prijavljen sam bio na minimalac,a u stavrnosti dibijao oko 80,000 ali u kešu.moje pitanje je koliko imam pravo na otpremninu???
Imate pravo na otpremninu za 1 navršenu godinu rada kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Ukoliko u sudskom postupku dokažete da vam je stvarna zarada bila 80.000,00 dinara, poslodavac je dužan da vam isplati 1/3 od 80.000,00 dinara. U suprotnom poslodavac je dužan da vam u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška isplati 1/3 minimalne zarade.
U slucaju da dobijem otkaz kao tehnoloski visak da li dobijam neku otpremninu od strane poslodavca? Na trenutnom radnom mestu se nalazim od 01.01.2012. Da li ce poslodavac moci da zaposli nekoga na isto radno mesto ili ce morati da saceka 6 meseci od dana kada je meni urucio otkaz. Veliko hvala!
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog…
Поштовани, потписао сам уговор на одређено до 15.11.2015. Послодавац ми је телефонским позивом отказао уговор усред смањеног обима посла док сам био на боловању, да ли може телефонским позивом да ми јави за прекид уговора или пре тога морам нешто да потпишем? Хвала унапред
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu telefonom. Rešenje o prestanku radnog odnosa mora biti u pisanom obliku.
Rostovani , Dao sam otkaz a u toj firmi radim vec 9 godina. imam li pravo na otpremninu posto radimo sporazumni raskid ? pozdarv
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate prava ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, dala sam otkaz u jednoj firmi u kojoj radim 4 meseca. Meni svejedno ugovor ističe 30.09.2015 ali ja sam ga dala 15 dana ranije. Da li ja moram da svih 15 dana dolazim na posao? Da li se to može nekako ranije završiti? I da li je on u obavezi da mi isplati punu platu iako sam ja dala otkaz?
Dužni ste da odradite otkazni rok od 15 dana, osim ukoliko sa poslodavcem zaključite sporazumni raskid radnog odnosa. Poslodavac vam za ceo period dok radite mora isplatiti zaradu.
Radim 15 meseci u filijali firme u Novom Sadu a sediste je u Beogradu i u ugovoru mi stoji da sam zaposlena u Beogradu,njihove gradske putne troskove dobijam,nigde se ne spominje NS.Samo mi je zdravstveno u NS-u posto mi je tu prebivaliste. Trudna sam,peti mesec i na trudnickom sam bolovanju sto je razbesnelo vlasnika pa preti da ce zatvoriti u Novom Sadu firmu i meni…
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu dok ste trudni. Radni odnos prestaje po sili zakona u slučaju prestanka rada poslodavca. Međutim, gašenjem filijale u Novom Sadu ne prestaje sa radom poslodavac. Poslodavac prestaje sa radom samo ukoliko se privredno društvo obriše iz registra, a nije dovoljno da filijala u Novom Sadu prestane sa radom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].