Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,kao prof. vojnik podneo sam zahtev za sporazumni raskid ugovora koji mi istice 2019.Zbog duznosti koju sam obavljao zaradio sam 5 meseci prekovremenog rada,od septembra pocinjem sa koriscenjem istih i vodicu se na slobodnim danima do 13.02.2018. DA LI ME ZA NAREDNU 2018. GOD. SLEDUJE CEO ODMOR,SVIH 25 DANA? Hvala unapred... Srdacan pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na puni godišnji odmor za 2018 godinu.
Postovani, prijavljena sam na odredjeno 3 meseca, ostala sam u drugom stanju. Kolika bi mi bila novcana naknada i od trenutka kada odem na trudnicko da li je poslodavac duzan da uplacuje doprinose ili sve snosi drzava? Hvala
Poštovana,
Visina novčane naknade zavisi od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca pre ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Poslodavac je dužan da uplaćuje doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Počeo bih da obavljam stručnu praksu u jednoj privatnoj kompaniji. Apsolvent sam. Da li je ta kompanija u obavezi da mi ponudi neki ugovor na potpisivanje (nije plaćena praksa) i da li je u obavezi da mi plaća doprinose? Hvala na odgovru.
Poštovani,
Poslodavac bi sa Vama trebalo da zaključi Ugovor o volonterskom radu i nije u obavezi da uplaćuje doprinose.
Radila sam u firmi na odredjeno vreme i dala sam otkaz.Da li oni mogu da mi daju resenje o raskidu ugovora sa drugim razlogom raskida da bih ostvarila novcanu naknadu.
Poštovana,
To isključivo zavisi od volje poslodavca.
Postovani, U stalnom radnom odnosu sam od 5.05. , a predvidjeni termin za porodjaj je 5.12.,sto znaci da ispunjavam uslov od 6meseci 100-postotne naknade za vreme porodiljskog. Moje pitanje je da li ce,ako odem u toku tih 6 meseci,mesec dana na trudnicko bolovanje(naknadu isplacuje poslodavac), to bolovanje uticati na 100-postotnu nakdnadu za vreme porodiljskog? Unapred zahvalna
Poštovana,
Odsustvo zbog trudnoće (do 30 dana) neće uticati na naknadu zarade koju ćete primati za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani radim vec 4 godine kod istog poslodavca koji me je prijavio tek godinu dana posle pocetka rada iako smo odmah potpisali ugovor, takodje ne isplacuje mi prevoz,uplacuje mi minimalac pa kad radim manje dana trazi da mu vratim pare, takodje trazi da mu vratim platu kad sam na odmoru, sta ja mogu da uradim, imam li osnova za tuzbu? Hvala
Poštovani,
Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Možete pokrenuti postupak kod Inspekcije rada i podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, zaključio sam ugovor o radu na određeno vreme, u ugovoru piše da radim zaključno sa 09.08.2017. da li treba da dolazim na posao i taj dan?
Poštovani,
Ukoliko Vam je taj dan -dan prestanka ugovora o radu, onda je potrebno da radite i na taj dan.
Poštovani, u kojoj formi može da bude akt kojim poslodavac produžava Ugovor o radu na određeno vreme zbog trudničko bolovanja i porodiljskog odsustva? Da li može biti u formi Rešenja?
Poštovana,
Poslodavac vrši izmenu ugovora o radu aneksom ugovora, a ne rešenjem.
Poštovani, u kojoj formi bi trebao da bude akt kojim poslodavac produžava Ugovor o radu na određeno vreme zbog trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva? Da li to može biti Aneks Ugovora o radu, Rešenje...?
Poštovana,
Poslodavac produžava ugovor o radu na određeno vreme aneksom ugovora o radu.
Radila sam od 22.08.2015. do 31.07.2017. U tom periodu sam imala 7 sklopljenih ugovra na odredjeno vreme. Izmedju ugovora nisam imala prekida. Poslodavac me je obavestio 01.08.2017. da 22.08.2017. sticem uslov da budem primljena na neodredjeno vreme i iz tog razloga mi nije produzio ugovor. Imam neiskorisceni godisnji odmor u visini 20 radnih dana pa me interesuje da li je poslodavac duzan da mi…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je u obavezi da Vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora. U tu naknadu ne ulazi uplata doprinosa za PIO osiguranje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].