Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postavi, koliko je dozvoljeno da bude razmak izmedju prelaska iz jedne u drugu firmu a da se ne smatra prekidom radnog staza. Hvala
Poštovani,
I jedan dan ako imate prekid za koji se ne plaćaju doprinosi za penzijsko osiguranje smatra se prekidom.
Poštovani, Donedavno sam imala ugovor o radu na 40 sati, i uz to ugovor o dopunskom radu. Prvi poslodavac mi nije produžio ugovor, dok dopunski još radim. S obzirom na to da još uvek radim dopunski, ne mogu da se prijavim na biro, a ujedno nemam ni zdravstveno osiguranje. Šta se radi u ovakvim slučajevima? Hvala.
Poštovani,
Smatramo da ne može da postoji ugovor o dopunskom radu ako više nema ugovora o radu kod drugog poslodavca. Prema tome, potrebno je da poslodavac sa Vama zaključi drugu vrstu ugovora o radu ili neki od ugovora koji podrazumeva rad van radnog odnosa.
Postovani, Treba da otvorim bolovanje na dete do 3 godine, suprug je strani drzavljanin i u radnom odnosu u Austriji, da li ce mi bolovanje biti isplaceno i sta treba da prilozim od dokumenata? Hvala najlepse!
Poštovani,
Biće Vam potreban dokaz da je on u radnom odnosu i da je prijavljen kod stranog poslodavca.
Da li ja kao preduzetnik mogu da stavim firmu u stanju mirovanja, a pritom da osoba koja je zapošljena kod mene ne izgubi pravo na placenom odsustvu posle porodjaja (nega deteta) koju placa drzava 9 meseci? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Pravo na naknadu zarade vezano je za radni odnos. Ukoliko Vi u potpunosti obustavljate rad kao poslodavac mišljenja smo da ćete morati da izvršite odjavu svakog zaposlenog koji je preko Vas prijavljen. Od momenta kada zaposlena bude odjavljena smatramo da više neće imati pravo na naknadu zarade.
Ako imam ugovor o privremenim i povremeni poslovima sa jednim poslodavcem, da li mogu da zasnujem radni odnos kod drugog poslodavca, a da ne prekidam ugovor sa prvim poslodavcem
Poštovani,
Možete da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca ali nepuno radno vreme.
Odsustvo sa rada radi nege deteta ističe mi 1. 7. 2025. godine. Ako bih nakon toga podnela zahtev za neplaćeno odsustvo, da li pre otpočinjanja neplaćenog odsustva imam pravo da najpre iskoristim odmor ili deo odmora iz 2025. godine?
Poštovani,
Imate pravo na GO u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od 31.01 ove godine. Tadašnji poslodavac je snosio troškove prvog meseca bolovanja. Poslodavca sam promenila 01.04. Da li i novi poslodavac snosi troškove prvog meseca bolovanja, tačnije da li on isplaćuje platu za 4.mesec ili država snosi troškove?
Poštovani,
Potrebno je da ponovo otvorite bolovanje kod novog poslodavca što znači da on plaća prvih 30 dana bolovanja.
Da li i u kojim slucajevima je moguce da zaposlenom predje ugovor sa neodredjenog na odredjeno?
Poštovani,
Ugovor o radu na neodređeno vreme ne može ni u kom slučaju preći u ugovor na određeno vreme.
Poštovani. U avgustu 2024 napunio sam 60 god života, poslodavac mi nije redovno uplaćivao dodatak za beneficiran staž od 2007 do 2017 što mi je falilo da imam 45 god staža, pošto mi je ceo staž beneficiran. Obećavali su biće i ništa. Sada kažu da nisu u obavezi da mi to regulišu, jel je u tom periodu država poništila beneficije sa nekih radnih mesta, medju kojima i moje, a firma od 2021 uplaćuje…
Poštovani,
Ne možemo zaključiti o kojem radnom mestu se radi ali Vam savetujemo da angažujete advokata i razmotrite da li ima osnova da podneste tužbu nadležnom sudu.
Može li da se kao mobing tumači to što poslodavac mene, koji nisam na poslovima s uvićenim rizikom, jedinog od kad postoji to radno mesto, za razliku od svih ostalih kolega, šalje na sistematski pregled? Imam još neke dokaze višegodišnjeg mobinga, a nakon što je došlo do toga da skoro odemo pred sud, poslodavac je, preko njegove volje, odlučio da me sa fizičkih poslova prebaci na kancelarijski…
Poštovani,
Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu propisuje da se sistematski pregledi moraju obavljati za sve radnike koji rade na poslovima sa povećanim rizikom za njihovo zdravlje i bezbednost. Prema tome, ukoliko ne radite na poslovima sa povećanim rizikom, smatramo da niste u obavezi da idete na sistematski pregled osim ukoliko…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].