Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radila sam 6 godina kod jednog poslodavca kao stalni radnik sa ugovorom na neodredjeno.Nakon 6 godina dala sam otkaz jer sam zelela da promenim posao. Sticajem okolnosti desilo se da sam se nakon 11 meseci vratila u firmu gde sam bila stalni radnik. Kada sam prilikom povratka potpisala ugovor videla sam da je na neodredjeno, ali ispod pise da sam na probnom radu 6 meseci. Interesuje…
Poštovani,
Poslodavac sa zaposlenim zasniva radni odnos na neodređeno vreme sa probnim radom koji može da traje najduže 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već je radni odnos uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Ukoliko zaposleni u toku trajanja…
postovani zanima me ako sam na bolovanju da li mogu da mi raskinu ugovor ,jel ugovor dobijam na par meseci,1,2,3 sve zavisi? ali ugovor nikada ne stigne na vreme nego koji mesec kasnije i sada mene zanima posto Mozda moram da idem na neko lecenje ,a necu znati na koliko sam dobio novi ugovor ,zanima me kako mogu da proverim na koliko sam dobio novi ugovor jel ugovori kasne ,jel postoji negde gde…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vas obavesti o produženju ugovora o radu kao i da Vam dostavi novi ugovor na potpis po isteku prethodnog. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu a on je dužan da Vam da sve informacije vezane za novi ugovor kao i primerak istog.
Postovani, imam resenje na neodredjeno u skoli na mjesto asistenta u nastavi. Rjesenje je sa srednjom skolom. Ja imam sedmi stepen. Da li je poslodavac tj skola duzna da mi nadje posao sa srednjom skolom u ustanovi ili sa fakultetom koji imam zavrsen. Postoji slobodno radno mjesto sa fakultetom pa vas zato pitam.
Poštovani,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos sa srednjom stručnom spremom pa ste u međuvremenu stekli visoku stručnu spremu, poslodavac nije u obavezi da Vas premesti na drugo radno mesto.
Postovani, dobila sam ponudu za posao , u pitanju je posao spikera u informativnom centru. Poslodavac zahteva da se obavi obuka u trajanju od mesec dana i da moram sama platiti tu obuku u iznosu od 100€. Da li je ovo standardna praksa pri zaposljavanju?
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše pitanje obuke odnosno pripreme za neki posao. Poslodavac je postavio uslove koje Vi bi trebali da ispunite. Pri tome, Zakon ne reguliše čija je obaveza plaćanje obuke. Ukoliko bi se radilo o probnom radu, poslodavac je u obavezi da plati probni rad.
Da li direktor zdravstvene ustanove ima pravo da na osnovu neformalne žalbe pacijenta za navodnu povredu radne obaveze: 1. sazove kolegijum službe na kojoj trazi od drugih zdravstvenih radnika da se izjasne o težini povrede radne obaveze (lakša, srednja, teža), kao i da obrazlože kako bi oni postupili pod takvim okolnostima i 2. sankcioniše “optuženog” radnika (konkretno promenom radnog mesta i…
Poštovani,
Odredbom čl. 179 Zakona o radu je predviđeno da poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze, zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja, necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada, ne koristi ili nenamenski koristi obezbeđena…
Poštovani,16.08. mi je poslato poštom od poslodavca ponuda za aneks,i aneks ugovora,primila sam ga 17.08.,Zavodni na dokumentu je 14.08. u aneksu mi smanjuju kojeficijent od za obracun plate ,finansijski sa 76000 na 61000 i to da pocinje da se primenjuje od 14.08.Ja cu svakako proveriti osnov za smanjenje ali me prvenstveno interesuje da li postoji zakonski rok ili obavestenje da ce u narednom…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora): radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu. S obzirom da poslodavac odnosno nadležni organ kod poslodavca odlučuje o umanjenju…
Postovani, Molio bih za pomoc vezano za obavljanje povremenih poslova. Radim na poziciji Business development manager assistent i kompanija za koju radim zeli da me povremeno koristi za poziciju vozaca teretnim vozilom b kategorije za rad u drugoj kompaniji gde su teretna vozila te kompanije u njihovom vlasnistvu. Mogu li ja sa trenutnim ugovorom i pozicijom raditi posao vozaca teretnim vozilom…
Poštovani,
Potrebno je da poslodavac aneksom ugovora o radu regluliše navedene izmene. Smatramo da ne može da Vam daje nova zaduženja ukoliko to ne reguliše novim ugovorom ili aneksom.
Добро вече и свако добро,једно питање и помоћ Конкурисао сам у једној фирми која се налази у Параћину,а ја сам из Сремске Митровице,пријављен у њој.Планирам да се преселим у Параћин због брачног статуса.Да ли то представља проблем пошто ми у CV-у пише место и адреса у Сремској Митровици и као да решим ако то представља проблем
Poštovani,
Prilikom potpisivanja ugovora o radu potrebno je da poslodavcu date tačnu adresu prebivališta. To što Vam trenutno u CV piše sadašnja adresa ne može da predstavlja problem. Ukoliko potpišete ugovor pa se naknadno preselite, potrebno je da poslodavca obavestite o novoj adresi.
Postovani, ako ja dam otkaz posto prelazim u drugu firmu, a u ugovoru stoji da se odradjuje otkazni rok 30 dana,da li mogu da otvorim bolovanje za taj otkazni rok? Kako bih ranije presla u drugu firmu? Da li ima nekih zackoljica ili je to pravno odobreno? Da li bih za vreme bolovanje mogla da predjem na novo radno mesto? Hvala
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka zaposleni može biti na bolovanju. Možete da potpišete ugovor sa novim poslodavcem ali da stupite na rad tek nakon prestanka otkaznog roka kod prethodnog poslodavca.
Postovani, trenutno koristim odsustvo radi nege deteta, beba ima navrsenih 3 meseca. Da li je imam pravo na premestaj na drugo radno mesto kod istog poslodavca bez da privremeno prekinem bolovanje ili je prekid neophodan radi potpisivanja ugovora za novo radno mesto? I ako je neophodno prekinuti, koliko prekid mora trajati i da li je moguce nastaviti odsustvo posle prekida? Hvala unapred
Poštovani,
Možete biti premešteni na drugo radno mesto bez obaveze da prekidate odsustvo radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.