Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
kao osobu sa invaliditetom dali poslodavac može poslati prdeset kilometra od mesta prebivališta na rad idali može raskinuti ugovor o radu na državni praznik (7jsnuar)
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz…
Postovani, nakon isteka razloga iz kojih je doneto resenje o mirivanju radnog odnosa zaposlenom, da li poslodavac ima pravo da zaposlenog prilikom povratka na posao istog postavi na radno mesto sa nizim bodovima i koeficijentom u odnosu na bodove i koeficijent koje je zaposleni imao pre donosenja resenja o mirovanju prava i obaveza?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada i u dr. slučajevima. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen…
Poštovani, potpisala sam ugovor na odredjeno (na mesec dana) koji ističe 15.01.2025. Ako poslodavac odluči da mi ne produži ugovor, da li je dužan da mi unapred saopšti da mi ugovor neće biti produžen? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam unapred saopšti da Vam ugovor neće biti produžen.
Poštovani, Već 34.godine radim u jednoj firmi,neprekidno.Zadnjih godinu dana postoji priča da služba kojoj pripadam može da predje u ruke privatnika,pa me interesuje da li moram da prelazim kod privatnika,ako ne želim,i da li važi zakonski minimum od 25 godina u jednoj firmi,da mogu da ostanem u istoj,da ne prelazim kod privatnika?
Poštovani,
U slučaju promene poslodavca ugovori o radu se prenose na novog poslodavca, a ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika, bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Kod primene ovog instituta, nema ponude za izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneksa ugovora o radu - ovde se zaposleni…
Postovani, kod poslodavca je potpisan ugovor na neodredjeno vreme za poslove sa VII stepenom strucne spreme. Naknadno, stize aneks u kom stoji da ce zbog sistematizacije obavljati sasvim druge (sporedne i pomocne) poslove IV stepena strucne spreme uz usmenu instrukciju da zaposleni nastavlja da radi sve sto je do tada i radio. Sme li poslodavac da napise jedan opis poslova a da se u praksi rade…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da obalja one poslove za koje je je zaključio ugovor o radu. Dakle, ne može u praksi obavljati druge poslove. Pravo zaposlenog je da odbije da obavlja poslove koji nisu u opisu njegovog radnog mesta.
Poštovani, Primljena sam za stalno. Moja firma ima nekoliko radnji. Imam nesuglasice sa poslovođom i loše odnose i atmosferu u kolektivu. Ipak, nisam zahtevala da zbog toga pređem u drugu radnju i drugi kolektiv, iako znam da imam oravo na to! Poslovođi to smeta i insistira da odlučim da li hoću da pređem u drugu radnju, ako mi ne odgovara rad kolektivu i radnji u kojoj radim. Da li imam pravo,…
Poštovani,
Ne može da Vas uslovljava poslodavac. Može da Vam ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugo mesto rada u skladu sa zakonom. Ukoliko odbijete da potpišete aneks možete dobiti otkaz ugovora o radu ali imate pravo da pred nadležnim sudom osporavate zakonitost navedenog aneksa. To pravo takođe imate i ako…
Postovani, od pocetka zasnivanja radnog odnosa na neodredjeno vreme sam na radnom mestu za koji je predvidjen VII stepen strucne spreme. Nakon toga, dobijam aneks ugovora sa radnim mestom za koji je predvidjen IV stepen strucne i navedenim potpuno drugacijim radnim zadacima koje ja uopste ne obavljam uz usmenu instrukciju da i dalje obavljam iste poslove kao i do sada i da se po tom pitanju nista…
Poštovani,
Poslodavac može da Vas premesti na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada tako što će Vam ponuditi aneks ugovora o radu. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dužni ste da obavljate one radne zadatke koji…
Svaki put kada moj šef ide na odmor dobijam Resenje o Zameni sa svim pravima i obavezama Resenje se dostavlja i PJ Finasije Moj šef ima naravno veći koedicijent tj zaradu, Platu Da li Zakon regulise obavezu da u periodima zamena dobijem za te dane i uvećanje zarade tj razliku izmedju moje i zarade mog šefa
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da Vi kao zamenik direktora imate pravo na uvećanje zarade za navedeni period i da poslodavac treba da zaključi sa Vama aneks ugovora o radu.
Pozdrav, knjizica mi vazi do 30.06.2025. godine. Zanima me da li to znaci da mi do tada vazi i ugovor kod poslodavca? Meni se zavrsava nega deteta sada krajem meseca, zato mi nije jasno.
Poštovani,
Ugovor Vam važi do onog datuma koji je naveden u ugovoru o radu i do tada bi trebalo da Vam bude overena i knjižica.
Postovanje, Nisam dovoljno upoznat sa zakonskim odredbama koje regulišu obuku učenika tokom praktične nastave, pa bi mi svaka informacija ili uputstvo o tome kako da ih pronađem bila od velike pomoći. Pre oko pet nedelja, moj poslodavac je sklopio ugovor sa tehničkom školom za realizaciju praktične nastave na mašini za obradu metala. Kao radnik koji radi na toj mašini, dobio sam zadatak da obučavam…
Poštovani,
Ukoliko ta obuka ne spada u opis poslova koje ste dužni da obavljate na osnovu Ugovora o radu, onda bi poslodavac trebalo da zaključi aneks ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].