Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani. U radnom odnosu sam par godina (2,3 godine) Saznala sam da sam u drugom stanju. Poslodavac zeli sve koji radimo u toj firmi da nas prebaci u drugu firmu kod drugog poslodavca i to je sada u procesu i to ce se desiti kroz mesec dana. Da li imam pravo sada da otvorim bolovanje i kako ce to uticati dalje u tom procesu prebacivanja?
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje koje ćete nastaviti kod drugog poslodavca. U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene…
Nakon sto je koleginica koja je bila sef dala otkaz, ja kao trenutni radnik sa najvise iskustva radim njen posao ali bez ugovora sefa. Po ugovoru sam idalje senior s tim sto imam dodatne obaveze menjajuci sefa i plata mi ostaje ista iako bi trebala da bude veca. Da li moj poslodavac ima pravo da zahteva od mene da izvrsavam obaveze koje mi nisu ugovorom predvidjene a da pritom odbija da mi uruci…
Poštovani,
Niste u obavezi da izvršavate poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu i koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta.
Poštovani, Radim u privatnoj firmi na poslovima administrativnog radnika, IV stepen stručne spreme. Većina radnika je aneksom dobila novi, veći koeficijent, a moj je ostao po starom. Sada i higijeničarka i većina pomoćnog osoblja ima veću platu od mene. Da li je ovakva praksa zakonita, ili ovakav način poniženja zaposlenog spada u mobing?
Poštovani,
Zakonom je propisano da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. …
Imam jednu zanimljivu situaciju,polozio sam nedavno za licencu protivpozarne zastite na koju me je firma poslala i time snosila sve troskove.Licenca se vodi na moje ime tj na ime pojedinca kako god ali oni su postavili neki uslov i donece mi samo kopiju licence jer navodno tako obezbedjuju sebe jer samo usmenu su naveli da najmanje mora da s eradi u firmi 2 godine kako ne bi kasnije snosili troskove.Znaci…
Poštovani,
Da bi poslodavac zahtevao od Vas kao uzlov za dobijanje licence da radite namanje 2 godine potrebno je da to bude regulisano ugovorom o radu. Usmena izjava poslodavca ne proizvodi pravno dejstvo.
Poštovani, Zanima me da li lice sa statusom srednjoskolca (17 god.),moze da sklopi ugovor (u trajanju od 20h nedeljno) direktno sa kompanijom bez posredstva omladinske zadruge ? Unapred zahvalan na odgovoru !
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života može da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojioca ili staraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. Lice mlađe od 18 godina života može da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog…
Posalo bih 2 dokumenta . Radi se o opisu posova i aneks ugovora a mogu i ugovor o radu. Razilaze se pa me interesuje koji je stariji. Pa eto na koji bi to mogao mail. Poz
Poštovani,
Ova stranica je savetodavnog karaktera te nije predviđena mogućnost pregledanja dokumentacije. Potrebno je da nam pošaljete pitanje sa kratkim činjeničnim stanjem a mi ćemo pokušati da damo adekvatan odgovor.
Poštovani, Situacija je takva da sam na radnom mestu rekla da ne želim da obavim neki posao jer mi to ne stoji u prvobitnom ugovoru koji sam potpisala odnosno nije mi navedeno u obavezama, takoše, na to mi je rečeno da mi to stoji u ugovoru i da to treba da radim, međutim, u ugovoru postoji ta stavka za koju se moj poslodavac ,,hvata'' , a ona glasi: ,,Zaposleni je dužan da obavaljva sve poslove…
Poštovani,
Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu, prestaje Vam radni odnos bez otkaznog roka. Međutim, i ukoliko potpišete aneks ugovora o radu zadržavate pravo da ga osporavate pred nadležnim sudom.
Poštovanje, Zaposlena sam već 6 godina u jednoj kompaniji ali na lizing.Agencija preko koje sam angažovana za tu kompaniju stalno menja naziv i poslednja promena je bila takva da su mi angažovanje smanjili na 3 meseca ugovora.Da li imam pravo da zahtevam prijavu na direktan ugovor za kompaniju?I molim vas za informaciju kako da to efikasno uradim? Unapred Hvala, Pozdrav,
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da možete, po isteku ugovora sa agencijom, da zaključite ugovor direktno sa kompanijom. Međutim, to zavisi isključivo od volje i potreba poslodavca.
Posotvani, zanima me infirnacija vezano za ugovor koji imam od poslodavca. Na njemu je navedeno da moze da smanii platu u zavisnosti od rada i angazovanja na poslu. Ali tu nije navedeno koliko, kao sto nije navedeno da li moze posle toga da vrati na staru platu ako se poboljsa kvalitet zaposlenog. Takodje me zanima i da li se daje otkazbi rok ako si prijavljen na neodredjeno.
Poštovani,
Opštim aktom kod poslodavca treba da budu jasno definisani elementi za utvrđivanje radnog učinka zaposlenog, odnosno elementi za umanjenje odnosno uvećanje osnovne zarade po osnovu radnog učinka, kao i procenat uvećanja odnosno umanjenja po tom osnovu i sl. Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok samo u slučaju…
Postovani prijavljena sam na 25 radnih sati nedeljno na ugovor privremeno povremeni poslovi,pod sifrom 113 zanima me da li se ovakav tip ugovora racuna u radni staz ili ne?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac uplaćuje doprinose rad po osnovu ugovora o PP poslovima Vam se računa u radni staž.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.