Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, radnik sam EPS-a i zivim na Kosovu pa me interesuje da li poslodavac moze da nas zove da radimo u Srbiji remonte po elektranama. Udaljenost do mesta gde treba da radimo je preko 350 km. Preti nam se otkazima ako se ne odazovemo pozivu, potpisivali smo anekse ugovora isto pod pretnjom. Pa me intetesuje ako se ne odazovemo pozivu za rad da li poslodavac moze da nam uruci otkaze.Hvala…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je…
Postovani, Kod poslodavca sam u odnosu na neodredjeno vreme vec godinu dana, a u firmi sve ukupno 3 godine. Javljeno mi je u Sredu da sledeci Ponedeljak prelazim na svoje staro radno mesto, nije mi jos uvek ponudjen aneks niti ista zvanicno a receno mi je da moram od Ponedeljka da se javim na to radno mesto. Da li imam neka prava i sta da radim. Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu ukoliko Vas premešta na drugo radno mesto. Savetujemo Vam da postupite po nalogu poslodavca.
Postovani, radim na aerodromu Beograd, uskoro SE gasi NASA sluzba a Tu isti preuzima delom kompanija Menzies. Problem je Sto apsolutno nista neznamo ni uzlove ni kakve ugovore potpisujemo. Postoji Jos da çe Nas terati na Aerodromu da potpisujemo sporazUmni raskid radnih odnosa, Sto ja ne zelim. Niko Nije pitao radnike da li zele.da predju u novu kompaniju ili me. Sobzirom.da su uslovi nepoznati…
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa i savetujemo Vam da to ne činite. U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene,…
Imao sam ugovor na neodredjeno6meseci,u medjuvremenu sam doživeo moždani udar i poslodavac mi uručio otkaz navodeći clan36
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos u skladu sa odredbom čl. 36 Zakona o radu to znači da ste bili na probnom radu. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.
postovani molim za odgovor poslodavac je napravio reorganizaciju radnog vremena sa 40 sati nedeljno i jednim sl.danom.Kao izgovor za to jw naznacio povecanje plate.Mene zanima da li je po zakonu od par sati promeniti vreme rada i da li je duzan da nam da 2 sl dana sa punim radnim vremenom,Ida li povecanje plate treba biti isto bez obzira na 40 ili 36 sati nedeljno jer je drzava najavila povecanje…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da Vam ponudi aneks ugovora o radu zbog promene radnog vremena i zbog povećanja zarade. Vi ćete imati pravo da se iizjasnite na aneks ugovora o radu, tj. da li ga prihvatate ili ne. Povećanje zarade je nezavisno od braja radnih sati nedeljno.
Ako zena ode na trudnicko i ima spontani kada se vrati na poso da li smeju da joj promene radno mesto? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac može da joj promeni radno mesto ali je u obavezi da joj ponudi aneks ugovora o radu i da ispoštuje zakonsku proceduru.
Postovani, nalazim se na porodiljskom odsustvu trenutno, poslodavac je promenio naziv firme jos dok sam bila na trudnickom a o tome nisam obavestena. Da li je bilo potrebe da me obavestii ili da se sastavi aneks ugovora o radu sa promenom naziva firme. I da li ta promena moze da utice na dobijanje porodiljskog s tim da je firma promenila naziv da na pomenem pib i mb su ostali isti?
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac promenio naziv firme smatramo da je potrebno da tu promenu konstatuje aneksom ugovora o radu.
Poštovani, da li je prilikom zaključenja aneksa ugovora o radu, kojim se menja mesto rada zaposlenog, potrebno pismeno obaveštenje, odnosno ponuda za zaključenje istog? Ili takvva ponuzda nije potrebna? Reč je o javnoj ustanovi, gde zaposleni radi u jednom od objekata ustanove, pa bi umesto konkretno naznačenog objekta stajalo da zaposleni obavlja poslove u objektima ustanove? Objekti se nalaze…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da nema mesta primeni odredbe čl. 173 Zakona o radu. S obzirom da Vi ne menjate mesto rada u smislu da putujete u drugi grad već samo objekat u kome se posao obavlja koji se nalazi u blizini već postojećeg radnog mesta.
Postovani,da li ja kao drzavljanin Crne Gore mogu da radim u nekoj od Firmi u Srbiji?
Poštovani,
Zapošljavanje stranca u Srbiji ostvaruje se pod uslovom da poseduje vizu za duži boravak po osnovu zapošljavanja, odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje i jedinstvenu dozvolu, radnu dozvolu i sl.
Da li zakonski zastupnik koji je angažovan sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca može da bude angažovan kao zakonski zastupnik kod drugog poslodavca po ugovoru o dopunskom radu?
Poštovani,
Zaposleni koji radi puno radno vreme kod jednog poslodavca može da bude angažovan po osnovu ugovora o dopunskom radu kod drugog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.