Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ima 9mes. kako sam otisla u penziju. Posladavac mi nije isplatio dve ipo plate, otpremninu nesto malo, takodje i jubilarnu nagradu... Poslodavac mi je rekao, da nije u mogucnosti da mi isplati.. Zanima me da li ja mogu da tuzim ??
Ukoliko vam poslodavac nije isplatio nešto što vam pripada možete sudskim putem ostvariti to pravo. Bitno je samo da nije proteklo više od 3 godine od kada ste stekli pravo. Kada dobijete pravnosnažnu i izvršnu sudsku presudu sa računa poslodavca možete prinudnim putem skinuti iznos koji vam pripada.
Postovani, U stalnom sam radnom odnosu u D.O.O. Na Apr-u smo videli da je vlasnik / ujedno i likvidacioni upravnik pokrenuo postupak likvidacije. Da li je duzan da radnike obavesti o pokrenutom postupku, jer nam nije isplacivao plate ni doprinose? I da li i radnici spadaju pod poverice koji trebaju da se prijave na listu onih kojima firma duguje? Isto tako sada ce nam…
Likvidacioni upravnik ne bi smeo da okonča likvidaciju pre nego što izmiri sve poverioce. Zaposleni treba da prijave svoje potraživanje likvidacionom upravniku. U slučaju prelaska u drugu firmu zaposleni mogu imati veća ili manja prava u odnosu na ranijeg poslodavca. Sve zavisi od toga šta je predviđeno ugovorom o radu.
Da li postoji mogucnost da poslodavac koji je u blokadi isplacuje otpremnine zbog tehnoloskog viska zaposlenima, ili je ta mogucnost zabranjena zbog blokade i potrazivanja poverioca
Ukoliko je račun blokiran poslodavac nema sredstva na računu iz kojih vam može isplatiti otpremninu.
Pozdrav! Radila sam u "Boso" d.o.o. od 02.11.2012. do 31.07.2013. godine. U tom razdoblju su me silom poslali na tjedan dana godišnjeg odmora i to od 02.01.2013. do 06.01.2013. godine. Kada su mi otkazali ugovor o radu (zbog mog odlaska na bolovanje!?) rečeno mi je da imam pravo na isplatu neiskorištenog g.o. Prošlo je točno 2 mjeseca od raskida a ja nisam dobila ni…
Ne možemo vam pomoći jer odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije. Obratite se nekom pravniku iz Republike Hrvatske, koji je upoznat sa hrvatskim propisima.
Zdravo,zelio bih da vas pitam da li je moguce da naplatim 500 KM stipendije koja mi nije isplacena(prvobitni iznos je bio 1000 KM pa je 500 uplaceno ),a za koju imam potpisan ugovor (radi se o skolskoj 2009/2010. godini),isti je potpisao nacelnik opcine,unaprijed zahvalan,lijep pozdrav.
Ukoliko imate potpisan ugovor sudskim putem možete naplatiti potraživanje. Međutim, budući da je u pitanju primena propisa Bosne i Hercegovine savetujemo vam da se za pomoć obratite nekom pravniku iz Bosne i Hercegovine.
ako moze jedno pitanje ,cuo sam nesto ako si zavrsio fakultet i nemas posao da ti drzava placa 15000 mesecno sest meseci ,jel to istina ? unapred hvala pozdrav
Na nivou republike ne postoji propis kojim je tako nešto određeno. Moguće je da je neka opština u Srbiji donela takav propis.
Radnik je nakon raskida radnog odnosa podneo tužbu poslodavcu za neisplaćeni prekovremeni rad. Poslodavac i radnik su se sporazumeli za određeni iznos i napravili Ugovor o poravnjanju. Pitanje je da li se iznos iz poravnjanja može isplatiti kroz dnevnice bivšem zaposlenom ili se putem obračuna poreza i doprinosa mora isplatiti kao prekovremni rad.
Ukoliko je sačinjeno poravnanje poslodavac isplate može vršiti samo po tom poravnanju i osnov za isplatu može biti samo neisplaćeni prekovremeni rad.
da li bonus ostvaren u toku radnog odnosa mora biti isplacen radniku koji je otisao u invalidsku penziju?
Ukoliko je zaposleni ispunio uslove za bonus, poslodavac je dužan da mu bonus isplati, bez obzira na to što je on nakon toga otišao u invalisku penziju.
Postovani, Obavestena sam od strane direktora da mi je greskom plata bila isplacivana za 1000.00-2000.00 manje unazad dve ili tri godine,nista nije ispitano do kraja,samo sam obavestena da se greska desila i da mi se novac nece refundirati. Kakva su moja prava u tom slucaju? Unapred zahvalna Marijana
Ukoliko vam je poslodavac isplatio zaradu nižu od one koja vam pripada, sudskim putem možete potraživati razliku. Pored glavnice imate pravo i na zakonsku zateznu kamatu.
Cen radnog casa u mojoj firmi je 65 din.,a po zakonu treba da bude minimum 115 din. Da li sam u pravu? Ako jesam sta mi je ciniti? Poslodavac odbija da razgovara o tome,a u pitanju je javna firma.
Poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne zarade, koja je trenutno 115 dinara po radnom času. Ukoliko vam poslodavac isplati nižu zaradu, možete sudskim putem potraživati razliku u zaradi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.