Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam kao vozac u firmi,po povratku sa puta gazda mi je odbio izvesnu sumu novca zbog potrosnje goriva i jos nekih stvari,iako sam pristao na to,on odbija da mi isplati ostatk novca.Navescu jos da me je terao da vozim van zakonskih okvira,zasta posti dokaz u vidu taho-traka.
Ukoliko vam poslodavac ne isplati pripadajuću zaradu možete sudskim putem ostvariti svoje pravo.
U toku je spor u kom sam tuzila bivseg poslodavca za neisplacene zarade. Firma (d.o.o.) je vec 3 godine u blokadi i najverovatnije nikada nece biti odblokirana. Kako u ovom slucaju mogu da naplatim dug? Da li je moguce da se trazi od suda naplata od druge firme, a ciji je vlasnik isti, koja nije u blokadi? Cula sam da je u poslednjih godinu dana to omoguceno valjda…
Naplatu možete tražiti samo od poslodavca, a to je firma u kojoj ste radili. Nema zakonskih osnova da tražite naplatu od drugog privrednog društva, bez obzira na to što je vlasnik oba privredna društva isto lice.
Postovani, obzirom da Pravilnik o sisitematizaciji radnih mesta ne mora da sadrzi koeficijent, ili sam lose informisana, na osnovu cega clan 104 Zakona o radu stiti zaposlene u smislu garantovanja iste zarade za sve zaposlene na odredjenom radnom mestu. Hvala.
Pitanje nije najjasnije. Članom 104 Zakona o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. Odluka poslodavca ili sporazum…
Postovani, da li je moguce po zakonu o radu naplatiti godisnji odmor i ako jeste da li je moguce naplatiti retroaktivno i koliko godina unazad. Unapred hvala.
Članom 76 Zakona o radu propisano je da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Zaposljen sam u firmi od februara meseca na crno kao obezbedjenje, placen sam 90 dinara na sat koji nije ni po zakonskom minimalcu a i duguje mi preko 5 plata. Kako mogu da ostvarim svoja prava i tuzim firmu?
Možete podneti tužbu sudu protiv poslodavca. U tužbi morate navesti na kojim poslovima ste radili i pružiti dokaze za to. Poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne zarade. Najbolje je da angažujete nekog advokata koji će vaz zastupati na sudu.
Postovani, prihvatio sam program o stimulativnim sredstvima koji su mi ponudili i gde se, pored iznosa po god radnog staza, navodi i citiram : "3 osnovne bruto zarade". Isplaceno mi je 3 neto zarade i ugovoreni iznos po god. radnog staza. Posto sam do poslednjeg trenutka verovao da ce mi uplatiti i 3 bruto plate zanima me sta znaci termin 3 osnovne bruto zarade, da…
Termin osnovna bruto zarada ne može značiti neto zaradu, već bruto zaradu bez uvećanja.
da li porodilja moze da dobije potvrdu da pazari u radnjama od firme umesto pare? i sta ciniti povodom toga?? Hvala
Članom 110 Zakona o radu propisano je da se zarada isplaćuje samo u novcu, osim u slučaju zasnivanja radnog odnosa sa kućnim pomoćnim osobljem. Ukoliko poslodavac postupi suprotno navedenim zakonskim odredbama sudskim putem možete ostvarivati svoje pravo.
Da li imam pravo na putne troskove ako sam bio na bolovanju 15 dana,a u tom mesecu sam imao preko 100h rada pored bolovanja?
Imate pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada za period u kojem ste radili. U periodu kada ste bili na bolovanju nemate pravo na nakadu troškova za dolazak i odlazak sa rada.
Radim u jednoj firmi 10h dnevno i svaku drugu subotu i nedelju po 8h sto ukupno mesecno izadje od 232 do 250 sati.U ugovoru stoji da je radno vreme 8h ,ugovor je na 3 meseca koji se stalno produzava a u obracunu stoji da je ukupno obracunato 192 sati (160+32) .Da li i kako mogu da naplatim te sate?
Možete prodneti tužbu sudu protiv poslodavca, kojom ćete tražiti isplatu prekovremenog rada. U tužbi treba navesti dokaze da ste prekovremeno radili. Dokazi mogu biti pismena dokumentacija, svedoci i sl.
Postovani, kako ``naterati`` poslodavca da isplati preostale zarade? Naime, radila sam u firmi pune dve godine, nakon cega sam dala otkaz. Prestanak radnog odnosa, zakljucen je Sporazumnim raskidom ugovora 31.7.2013.god. potpisanog od strane poslodavaca i moje strane (u kome naravno stoji da obe strane trebaju izmiriti svoja dugovanja prema suprotnoj strani). Do tog…
Nažalost, ukoliko poslodavac ne želi dobrovoljno da vam isplati ono što vam pripada, jedino sudskim putem možete ostvariti svoje pravo. Pokušajte da se sa nekim advokatom dogovorite da njegove usluge platite nakon što dobijete presudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.