Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u firmi devet meseci i svaki mesec potpisujem ugovor o radu na mesec dana! Pre potpisivanja prvog ugovora, uslovili su me da potpisem sporazumni raskid radnog odnosa! Sada sam ostala u drugom stanju, da li poslodavac moze da mi da otkaz ukoliko otvorim bolovanje? Unapred zahvalna!
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac bi mogao da iskoristi blanko potpisan sporazumni raskid radnog odnosa i da vam po tom osnovu raskine radni odnos. U tom slučaju sudskim putem biste morali da dokazujete da ste bili primorani da prilikom zaključenja ugovora o radu potpišete i blanko sporazumni raskid radnog odnosa.
Želim da dam otkaz u sadašnjoj firmi,ali imam administrativnu zabranu.Koji je postupak u tom slučaju?
Imate pravo da poslodavcu otkažete ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Poslodavac će vam skidati deo zarade dok primate zaradu kod njega, a nakon toga to bi trebao da čini novi poslodavac.
Postovani, Zbog ne likvidnosti i blokade firme dobila sam otkaz. Proglasena sam tehnoloskim viskom.U sitoj firmi sam radila 3 godine i 10 meseci. Zanima me da li imam pravo na otpremninu??I koja je to tacka ili clan zakona o radu? Unapred hvala. sSvetlana
Pravo na otpremninu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška propisano je članom 158 Zakona o radu.
Poštovani, U maju 2012. godine sam dobila otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada itd i tada sam bila na birou rada i dobijala sam naknadu. Trenutno me samo interesuje da li sam pogrešila što tada nisam tražila otpremninu jer je tada važio stari Zakon i imala bih pravo na otpremninu za 22 godine staža koje sam tada imala? Hvala na odgovoru.
Niste imali pravo na otpremninu. Tada važeći zakon nije propisivao obavezu poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu u slučaju otkaza zbog neostvarivanja rezultata rada.
Postovani,radim 4 meseca u kozmetickom salonu i zelim da dam otkaz,moje pitanje je da li sam ja duzna da ispostujem otkazni rok i koliki bi otkazni rok bio? Molim brz odgovor,hvala!
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Postovani,zaposlena sam na neodredjeno vreme,porodiljsko bolovanje mi istice za par dana,zanima me da li poslodavac moze odmah po povratku da mi da otkaz.
Poslodavac može da vam da otkaz ukoliko je prestala potrebe za vašim radom, ali je dužan da vam isplati otpremninu.
Prijavljen sam na neodredjeno vreme kod jednog poslodavca, a iskrsla mi je bolja ponuda za posao ali mi problem sto nemogu da cekam otkazni rok od 15 dana!? Da li to moze nekako da se ubrza?! hvala unapred
Ukoliko se poslodavac slaže, možete sporazumno raskinuti radni odnos. U tom slučaju ne postoji otkazni rok.
Pitanje,pre dva meseca sam dao sporazumni otkaz u policiji gde sam radio 11 godina,da li postoni sansa da me vrate i kako to da uradim?
Možete se zaposliti u policiji na isti način kao i svi drugi kandidati. Morate konkurisati, nakon čega poslodavac određuje koga će primiti u radni odnos.
Postovani, ukoliko radnik sam da otaz da li ima pravo na otpremninu
Zaposleni koji otkaže poslodavcu ugovor o radu nema pravo na otpremninu.
Postovani, interesuje me da li imam pravo na novcanu nadoknadu od nacionalne sluzbe za zaposljavanje, s obzirom da sam dobila otkaz sa socijalnim programom koji se sproveden na nivou cele firme, cime smo dobili i po 200 eura po godini staza kao otpremninu. Hvala
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa, po osnovu otkaza od strane poslodavca ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom, osim lica koja su se, u skladu sa odlukom Vlade o utvrđivanju programa rešavanja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.