Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani , radim u kineskoj prodavnici i prijavljena sam na odredjeno. U ugovoru pise da mi je radno vreme 40 radnih sati. Zanima me dali poslodavac ima pravo da zahteva rad i nedeljom i da pri tom daje platu 12000 dinara mesecno iako sam prijavljena na minimalac?
Poslodavac ne može od vas da traži da radite više od 40 časova nedeljno, koliko je predviđeno ugovorom o radu. Takođe poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne zarade. Protiv poslodavca možete podneti tužbu sudu. Izvesno je da ćete dobiti spor.
Da li je novim Zakonom o radu poslodavac dužan tj. obavezan da plaća putne troškove?
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
Poslodavac nam predlaže (uslovljava) da nam raskine ugovor o radu kao teh višak ako se odreknemo otpremnine što mi i prihvatamo zbog ostvarivanja prava na nadoknadu od NSZ.U pismenom rešenju o otkazu ugovora o radu piše da nam je otpremnina isplaćena i ako nije! Uz to potpisujemo pismenu izajvu da:"prihvatam da mi radni odnos prestane 30.09.2014.god.,zbog nedostatka…
Poslodavca možete tužiti zbog neisplaćenih zarada i izvesno je da ćete u tom delu dobiti spor. Što se tiče neisplaćenih otpremnina situacija nije toliko jednostavna. Na sudu možete dokazivati da ste bili uslovljeni da poslodavcu otpustite dug - isplatu otpremnine i da se to vidi iz činjenice da u rešenju stoji da vam je otpremnina isplaćena, a da vam je poslodavac dao…
Da li je propisan minimalni iznos toplog obroka i regresa za godisnji odmor\
Zakon ne propisuje minimalan iznos naknade koju je poslodavac dužan da isplati zaposlenom na ime troškova za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora, već ostavlja poslodavcu da ovo pitanje reši opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovani,vec dva puta Vam postavljam pitanje ali nema Vaseg odgovora. Pretrazivao sam svuda po kategorijama ali slicno pitanje nisam nasao. Pitanje ukratko: kako naplatiti i koga tuziti za neisplacene plate od septembra 2013 godine sve do danas i to tece i dalje a firma je u drzavnom vlasnistvu,drzava je osnivac. Radi se o firmi VU Napredak (kafilerija) Cuprija. Firmin…
U zavisnosti od pravne forme osnivači mogu ali ne moraju da odgovaraju za obaveze firme. Proverite koja je pravna forma vašeg poslodavca i pokušajte da dođete do osnivačkog akta poslodavca, kako biste saznali da li osnivači odgovaraju za obaveze preduzeća.
Postovani, bicu kratka koliko mogu. Radila sam na odredjeno vreme sa produzecima i imala sam redovnu isplatu do pre par meseci od tada nemam isplatu i 5 meseci nisu uplaceni socijalno i doprinosi. Gazda je strani drzavljanin i duguje i bogu i narodu. Da bih se izvukao dugovanja bankama,PDV, socijalno, kirije...banka mu je stavila blokadu na racun i on sada ceka period…
Protiv poslodavca možete podneti tužbu sudu zbog neisplaćenih zarada. Izvesno je da ćete dobiti presudu. Problem će biti u naplati presude. Ukoliko je poslodavac društvo sa ograničenom odgovornošću, čiji račun je blokiran i koji nema imovine iz koje se možete naplatiti, izvesno je da nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje.
Sta preduzeti kad poslodavac ne isplacuje plate a izbegava da zaposlene proglasi tehnoloskim viskom kako bi izbegao placanje zaostalih plata i otpremnina
Tužite poslodavca zbog neisplaćenih zarada. Ukoliko poslodavac nema sredstava iz kojih se možete naplatiti najbolje je da tražite drugi posao.
Poštovani, u privatnoj firmi sam radio skoro 9 godina. Firma je trenutno u blokadi skoro 10 meseci. Kako nije isplaćivao zarade od decembra 2013.godine do sad, odlučio sam da dam otkaz 30.09.2014.godine. Takođe doprinose nije izmirio od marta 2014.do sada..Na rešenju o otkazu Ugovora stoji da je dužan da isplati zaostala primanja u roku od 30 dana, što nije učinio.…
Ukoliko firma ima imovinu čijom prodajom biste mogli naplatiti svoje potraživanje svakako podnesite tužbu protiv poslodavca. Tužbu bi trebalo podneti što pre jer se vrlo lako može dogoditi da se od poverilaca naplate samo oni koji su prvi pokrenuli postupak, a da kasnije ne ostane imovine iz koje se možete naplatiti. U svakom slučaju vam savetujemo da angažujete advokata.
Poštovani,radila sam kod poslodavca do 31.3.2014 godine,dala sam otkaz jer nije davao platu na vreme. Tužila sam ga zbog neizmirenih ličnih dohodaka,dugovao mi je 4 isplate,decembarsku,januarsku,februarsku i martovsku isplatu. Za tužbu sam dala advokatu 5.000 dinara,,Poslodavac mi je isplatio prvo dve isplate u maju mesecu ove godine,a ove dve ostale u oktobru. Advokat…
Prvo treba da proverite da li je tužba predata sudu. Ukoliko je tužba predata sudu pored neisplaćenih zarada poslodavac je dužan da plati i taksu na tužbu i advokatske troškove. Takođe poslodavac vam mora isplatili i zakonsku zateznu kamatu na neisplaćene zarade. Idite kod advokata koga ste angažovali i sa njim raspravite ta pitanja. Ukoliko nešto sami uradite mimo…
Po novom zakonu o radu, da li osnovna zarada iz ugovora mora da bude jednaka, za ista radna mesta
Članom 104 Zakona o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Odluka poslodavca ili…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].