Pravnik odgovara

Postovani, radim u firmi od 01.01.2013 godine na odredjeno vreme. Koja su moja prava za naplatu prekovremenog rada ako je u ugovoru navedeno da je radna nedelja 40 sati i da zbog specificnosti posla moze doci do preraspodele radnog vremena s tim da se takav rad ne smatra prekovremenim radom. Navedeno je da pod takvim okolnostima radnik ne sme preci 52 sata nedeljno, a zakon nalaze 8, a ne 12 sati nedeljno prekovremeno. Da li je ugovor validan i ako nije saglasan sa propisom? Moj broj prekovremenih sati je preko 300, a za to imam cak i 3 svedoka koja moze da potvrde tacnost, a imam zapisano tacno koji dan smo koliko radili. HVALA.

Postovani imam nekoliko pitanja, Da li imam osnova da tuzim poslodavca ukoliko navedem razloge to sto sam radila na crno godinu dana, pa sam onda zasnovala radni odnos na neodredjeno vreme, i nakon tri, cetiri meseca, mi je uskraceno pravo i na godisnji odmor, bez obzira sto sam pre zasnivanja radnog odnosa radila 12 meseci neprekidno, dal mogu poslodavca da tuzim i za ne overavanje zdravstvene knjizice, i ako je bio obavezan prema ugovoru? Dal mogu da ga tuzim i za ne ispunjavanje ostalih stvari iz ugovora koje je bio obavezan da ispuni? doprinosi, regresi, markica za prevoz, i ostalo? i dal u slucaju da dam otkaz, i da se u medjuvremenu, promeni poslodavac, i dalje imam prava da tuzim firmu, tacnije mesto gde sam radila, firma se vodi kao d,o.o ali se u roku od par dana, od kad sam dala otkaz, promenio poslodavac, dal i dalje imam ista prava za pokretanje spora, i koje su sanse da spor dobijem, hvala.

Poštovani Zaposlen sam u jednom Beogradskom kafiću kao konobar-šanker. Od 01 03 2013 poslodavac je posle inspekcijske kontrole morao da me prijavi i samnom je sačinio ugovor o radu koji smo oboje potpisali. Čitajući ugovor o radu naišao sam na nepravilnosti koje ne odgovaraju stvarnom stanju stvari. 1. Ugovorom o radu moje radno mesto je konobar a u stvarnosti radim posao i konobara i šankera. 2. I ako mi je ugovorom definisano radno vreme na 40 časova nedeljno (5dana X 8h) ja radim 42h nedeljno (6 dana X 7h) s tim da mi 2h svake nedelje nije plaćeno kako to u ugovoru stoji kao prekovremeni rad. 3. Ugovorom o radu poslodavac se obavezao da je moj BRUTO lični dohodak 32000 din. a ja kao NETO zaradu svakog meseca dobijam 20800 din (ili oko 800 din dnevno). Za ovaj bruto lični dohodak mesečni doprinos za: porez, PIO, zdravstvo i zapošljavanje je 6.386,00 dinara. Samo po ovom osnovu svakog meseca poslodavac mi isplaćuje manje 2732 din. 4. Ugovorom o radu poslodavac se obavezao da mi svakog meseca na ime toplog obroka i regresa za god. odmor isplati po 1000 din. + troškove za pre- voz. Poslodavac ovo odbija da plati. 5. Poslodavac mi takođe uskraćuje pravo korišćenja god. odmora koji mi po zakonu pripada u trajanju koji zakon propisuje i primorava me da koristim samo 7 dana u toku godine. Dakle, samo po osnovu plaćanja ličnog dohodka, regresa, toplog obroka i pre- voza ja sam svakog meseca uskraćen za 6800 din. Napominjem, da mi nikada nikakav pravilnik o radu ili bilo koji drugi akt o radu, poslodavac nije pokazao niti sam sa njim upoznat. Nekoliko puta sam pokušao na krajnje normalan na-čin pazeći strogo na ton i ponašanje prema poslodavcu da mu skrenem pažnju na problem koji imamo tražeći razgovor na tu temu sa njim, našta je on veoma nekulturno, sa povišenim tonom i vikom pred gostima kafića rekao da on sam-nom nema nameru da razgovara jer nema o čemu i da ja moram da radim ona-ko kako mi on kaže. U medjuvremenu sam imo zdravstvenih problema, i nisam bio u mogucnosti ni da se lecim, jer mi je zdravstvena knjizica istekla 30.jula, poslodavac nije hteo, ili zeleo da mi knjizicu overi markicom, i ako je uplatio sve u zdravstvenom sto je trebalo. Mesec dana sam molio da mi se zdravstvena overi, i odgovori su bili STRPI SE PAR DANA, od kojih je proslo mesec. Desilo se i to, da sam zbog ne ispunjavanja svih ovih obaveza poslodavca prema meni kao prema zaposlenom, nasao drugi posao, i odlucio da dam otkaz, naravno, pismenim putem, u dva primerka, u kojem poslodavca obavestavam da dajem otkaz, i da cu ispostovati otkazni rok 15 dana, i zamolio ga da potpise, medjutim tu se desio problem. Poslodavac pismeni otkaz nije hteo da potpise, nego me je terao da potpisem sporazumni prekid ugovora, sto sam ja odbio, zahtevao sam i molio da mi se otkaz prihvati, ali se to nije desilo, pa sam tom prilikom bio izvredjan, i isteran sa radnog mesta, pod izgovorom, da ne moram da odradjujem otkazni rok od narednog dana jer mi je poslodavac nasao zamenu. I zanima jos nesto... Posto planiram da tuzim poslodavca, zanima me, kako ja mogu da dokazem da mu je otkaz urucen, i da je poslodavac obavesten o otkazu ako nije hteo da ga potpise, i dal poslodavac moze da mi da usmeni otkaz samo zato jer sam ja pokusao pre toga da mu dam otkaz pismeno. I dal bi sa svim dokazima koje imam, pored silnih fotokopija faktuta sa mojim potpisima, i raznim dokazima da sam tu godinu dana a prijavljen samo tri, cetiri meseca, na sudu mogao da dobijem spor zbog rada neprijavljenog od godinu dana, uskracivanja prava na godisnji odmor, ne ispunjavanje obaveze prema zdravstvenom osiguranju, uskracivanje prava na zdravstvenu knjizicu, uvrede prilikom davanja mog otkaza, nanete stete i ne ispunjavanju obaveza poslodavca prema ugovoru i ostalo? Koji je rok za pokretanje tuzbe od momenta davanja otkaza zbog ovakvih stvari od strane zaposlenog!? unapred hvala.

Postovani, radila sam u jednoj firmi i poslodavac mi nije isplatio poslednje dve plate. Takodje predpostavljam da mi nisu uplaceni ni doprinosi. Prijavila sam ga inspekciji rada ali oni nisu uradili nista po tom pitanju, pozvali su ga na razgovor i on je rekao da trenutno nema i da ce platiti. Od prestanka radnog odnosa je proslo skoro tri meseca tako da ne verujem da ima nameru da plati. Planiram da ga tuzim, pa me zanima koliko od prilike traje taj sudski proces i da li sud moze da blokira racu poslodavcu i da na taj nacin isplati zarade? Unapred hvala.

Poštovani, dobio sam otkaz kao tehnološki višak.Nisu ni isplaćene zarade od januara zaključno sa junom mesecom. Prošlo je 30 dana što je bio rok poslodavcu za isplatu.Hoću da tužim poslodavca zbog toga.Najgore od svega je to da su mi dali da potpišem izjavu kojom se odričem otpremnine,koja mi po zakonu pripada,da sam svestan i da nema pritisaka za potpisivanje ovakve izjave,što sam i potpisao.Potpisao sam i rešenje i izjavu (kopiju izjave nisu hteli da mi daju) jer mi je objašnjeno da je firma u blokadi i da nema para i da će mi u roku 30 dana biti isplaćene i zarade i zakonska otpremnina.Posle 30 dana pitao sam firmu šta je sa isplatama-rečeno mi je da će zarade platiti odmah posle blokade računa a za otpremninu nemam šta da tražim jer sam potpisao izjavu da je se odričem.Pošto sam psihijatrijski bolesnik (više puta sam bio u bolnici za psihijatriju,više puta sam upućivan na invalidsku komisiju,redovna kontrola kod neuropsihijatra-sve je dokumentovano) i pod stalnom sam terapijom antidepresivima,sedativima i psihoticima,nije bilo teško (prevariti me) objasniti mi da potpišem takvu izjavu.Da li u ovakvom slučaju tužbama mogu da dobijem otpremninu i neplaćne zarade? Hvala