Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav. Koliko je neophodno trajanje pripravničkog staža javobeležničkog pripravnika da bi se stekao uslov za polaganje pravosudnog ispita?
Poštovani,
Uslov za polaganje pravosudnog ispita je da imate 3 godine pripravničkog staža kod Javnog beležnika.
Dobio sam otkaz pošto sam odbio doći raditi u subotu koja me je sledovala da bude neradna. U ugovoru jasno stoji 40 časova nedeljno tkd ne moram ni jednu subotu raditi. Da li imam pravo na biro i otpremninu? Nagovaraju me da potpišem sporazumni.
Poštovani,
Pravo na otpremninu nemate jer niste proglašeni tehnološkim viškom. Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Kod privatnika sam bio zaposlen na neodređeno od 01.08.2016. do 24.07.2017. Za to vreme sam iskoristio 7 dana godišnjeg odmora ( ove godine u Aprilu), tj da precizitam isplaćeno mi je 5 dana. Usled otkaza koji sam dobio od stane poslodavca na koliko plaćenog odomra još imam pravo?
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor u 2017. godini koji iznosi 6/12 za punih 6 meseci rada. Mi ne možemo tačno znati koliki broj dana imate jer to zavisi od opšteg akta i ugovora o radu ali ćemo Vam dati primer kako se računa srazmeran godišnji odmor. Primer: Ukoliko imate pravo na 20 dana odmora godišnje (zakonski minimum) onda je to za…
Postovani, najavljeno mi je da cu biti proglasena tehnoloskim viskom, zanima me da li imam pravo na otpremninu za sve godiine staza (obzirom da su u pitanju Opstina i jp ciji je ista osnivac i obzirom da su mi isti priznali u minuli rad) ?
Poštovana,
Imate pravo na otpremninu za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca.
Postovani, radila sam u privatnoj firmi oko 7 god. Doprinosi mi nisu placeni zadnjih, 7-8 meseci. Dobila sam ponudu za drugu firmu. Sada sam u drugom mesecu trudnoce i skoro mesec dana radim u novoj firmi. Zanima me kada mogu otvoriti trudnicko i kolika ce mi isplata biti ako odem na bolovanje pocetkom sledeceg meseca jer mi dr preporucuje. Hvala
Poštovana,
Kada ćete otići na odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Za obračun visine naknade zarade računa se prosečna zarada u prethodnih 12 meseci pre otvaranja bolovanja.
Poštovani/a, trebala bi mi pomoć u vezi sa otkazom. Dala sam otkaz početkom tekućeg meseca, gde je naglašeno da on podrazumeva rok od 30 dana. U tih mesec dana se ubraja i kolektivni godišnji u roku od dve nedelje (dobila sam povratnu informaciju da se on takođe ubraja u otkazni rok). Da li će godišnji odmor biti isplaćen u tom slučaju?
Poštovana,
Ukoliko ste išli na posao i radili tih 30 dana otkaznog roka onda Vam se tu ne uračunava godišnji odmor i poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Imam ugovor na 3 meseca, prilikom isteka ugovora da li sam duzan da odradim otkazni rok i koliko? I da li sam duzan da obavestim poslodavca ranije i koliko da necu potpisivati novi?
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme onda Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Niste dužni da obaveštavate poslodavca da nećete zaključiti novi ugovor.
Zaposlena sam na neodredje o vreme i trenutno sam na porodiljskom sa 3.detetom do septembra 2018. Poslodavac zatvara firmu i daje mi savet da sama zamolim nekog ko ce me prijaviti tj.preuzeti od njega, kako bih nastavila sa bolovanjem. Da li je to izvodljivo?
Poštovana,
Vi imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva bez obzira na prestanak rada poslodavca. Potrebno je da se prijavite na veme Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Postovanje, zanima me da li je tacno da se od 1.01.2017. za novcanu naknadu za porodiljsko bolovanje uzima prosek 18 meseci koje prethode otvaranju trudnickog bolovanja? U jednom odgovoru ste rekli 12 a moj knjigovodja tvrdi da se to promenilo na 18. Hvala!
Poštovani,
Još uvek se računa prosek od 12 zarada pre otpočinjanja porodiljskog odsustva.
da li zaposlena kod preduzeznika koji je na privremenoj odjaviod 27.01.2017.godine ima pravo na naklnadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta koje je započeto dana 22.03.2017.godine
Poštovana,
Zaposlena kod preduzetnika koji je u mirovanju ima pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Naknadu zarade isplaćuje Gradska uprava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].