Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ja sam katolicke veroispovesti i zanima me da li i koje dane imam pravo da budem slobodan uoci katolickog uskrska? Hvala
Poštovani,
Imate pravo da ne radite počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Uskrsa.
Poštovani, ugovor o radu mi je istekao ali pošto sam bila u drugom stanju potpisala sam anex u kome je definisano da mi se ugovor produžava do isteka porodiljskog bolovanja. Da li to znači da sada kada je bolovanje isteklo nemam pravo na produžavanje na osnovu posebne nege deteta?
Poštovani,
Imate pravo na produženje radnog odnosa sve do traje posebna nega deteta u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Radim u firmi na neodredjeno. Dala sam otkaz. U ugovoru je po zakonu otkazni rok 30dana. Radila sam otkazni rok 16 dana, s tim sto sam mislila da ce mi se racunati i 3 nedelje ne iskoriscenog odmora, tacnije 15 radnih dana. Odmor iz 2021. Medjutim, stize mi resenje za naknadu stete zbog nepostovanja otkaznog roka, jos 14 dana, tacnije 17.000, je l' moze neka zalba da se ulozi ili moram platiti?…
Poštovani,
Možete da uložite prigovor, uputstvo o pravnom leku bi trebalo da piše na rešenju koje ste dobili. Međutim, ukoliko bi poslodavac pokrenuo sudski spor on bi morao da dokaže da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka kao i visinu štete koja je nastala. To ne može da određuje paušalno. Vi isto tako možete poslodavcu da uputite zahtev za isplatu naknade štete za neiskorišćeni…
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da sukcesivno trosi moj godisnji odmor i da mi danas za sutra kaze da ne dolazim na posao jer nema posla, a da mi pri tom odbija dane od godisnjeg odmora. Zahvalna, Danka Maletić
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da reši status zaposlenih u slučaju smanjenja posla do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog odnosno da primeni jednu od mera predviđenih Zakonom o radu a to su ili plaćeno odsustvo u skladu sa čl. 116 ili 117. Potrebno da ste upoznati sa Vašim statusom kako biste dalje mogli da ostvarite svoja prava. Nije u skladu sa zakonom da poslodavac to…
Pozdrav... Posto sam razveden, u sudskom resenju o vidjanju dece, pise da ih vidjam vikendom i ponedeljkom i sredom od 17 casova, kao i da letnje raspuste i praznike provode kod mene. Pri razgovoru za posao sam to napomenuo, kao i da mi iz tih razloga ne odgovara smenski rad i poslodavac je usmeno pristao na to. I zaista, radno vreme mi je bilo ponedeljak - petak od 9 - 17. Problem nastaje sad,…
Poštovani,
Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Ukoliko prihvatite novo radno mesto to Vam neće predstavljati problem u viđanju sa decom jer možete da tražite izmenu sudske odluke o viđanju. To znači da će sud u tom postupku utvrditi…
Bila sam zaposlena preko omladinske 2 godine, da li imam radni staz?
Poštovani,
Ukoliko je zadruga uplaćivala doprinose za obavezno socijalno osiguranje onda bi trebalo da Vam se taj period računa u radni staž.
Poštovani, radim u firmi obezbeđenja gde mi je aneksom ugovora o radu dodeljeno mesto koordinatora obezbeđenja sa obaveznih 120h rada na objektu i fiksnom platom od 40.000 dinara. Međutim poslodavac mi sada nudi aneks ugovora o radu gde bi mi osnovni radni sat bio 185 dina ra (naravno poslodavac ne plaća noćni rad) i gde bi mi lični dohodak bio znatno manji od prethodnog. Da li poslodavac na to…
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.…
Jel I dalje vazi da se stari godisnji odmor najkasnije mora iskoristiti do 30.06..? Prosle godine je bilo da moze do 31.12.
Poštovanil,
I dalje važi da se GO iz prethodne godine može iskoristiti najkasnije do 30.06. tekuće godine. Međutim, to ne sprečava poslodavca da Vam, i nakon tog datuma, omogući korišćenje GO za prethodnu godinu.
Poštovani, Da li se računa radni staž iz prethodnih 18 meseci iz Slovenije za ostvarivanje prava na doprinose na trudničkom i porodiljskom bolovanju u Srbiji s obzirom na sporazumu izmedju ove dve države?
Poštovani,
Po našem mišljenju potrebno je da prethodni staž, koji je uslov za sticanje prava, ostvarite u Republici Srbiji. Opreza radi Vam savetujemo da odgovor potražite kod RFZO jer nemamo uvid u navedeni sporazum.
Poštovani, radim u Javnom preduzecu 11 godina, u medjuvremenu sam zavrsila fakultet, a radim sa srednjom skolom, pitala sam i jurila da mi priznaju fakultet u firmi, govore da nemaju da mi daju radno mesto sa fakultetom. Totalno sam razocarana ... kako da se izborim za to ?
Poštovani,
Ako poslodavac nema odgovarajuće radno mesto za Vašu stručnu spremu on može da prizna vaše stečeno zvanje ali nije u obavezi i da Vam omogući da radite sa tim zvanjem ukoliko ne postoji takvo radno mesto.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.