Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam u privatnoj firmi dve godine i osam meseci zatim firma odlazi u likvidaciju.Ostaju mi dužni 14 dana godišnjeg odmora.Na zavodu sam bio dva meseca i deset dana. Jedna od firmi istog vlasnika zakupljuje ovu firmu što je u postupku likvidacije (likvidacija još uvek traje) firma posluje pod drugim imenom. Zovu me da se vratim u tu firmu, potpisujem ugovor na tri…
Stara i nova firma nisu povezane i nema osnova da potraživanja od stare firme tražite od novog poslodavca. Nebitno je što je osnivač oba privredna društva isto lice. Budući da vam je radni odnos kod novog poslodavca prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate prava na otpremninu.
Dobar dan skoro sam se zaposlila u jednoj frmi posle mesec dana probnog rada receno mi je da donesem dokumenta potrebna za prijavu trazena mi je radna knjizica,i kopija licne karte.Kad sam pitala da li treba da donesem karticu iz banke za uplatu plate na ziro racun receno mi je da se plata prima na ruke,da li to tako treba. Unapred hvala
Poslodavac bi zaradu treba da isplati zaposlenom na račun. Međutim, to za vas nije važno. Bitno je samo da vam poslodavac prilikom isplate zarade obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
Radio sam kao vozac u firmi,po povratku sa puta gazda mi je odbio izvesnu sumu novca zbog potrosnje goriva i jos nekih stvari,iako sam pristao na to,on odbija da mi isplati ostatk novca.Navescu jos da me je terao da vozim van zakonskih okvira,zasta posti dokaz u vidu taho-traka.
Ukoliko vam poslodavac ne isplati pripadajuću zaradu možete sudskim putem ostvariti svoje pravo.
U toku je spor u kom sam tuzila bivseg poslodavca za neisplacene zarade. Firma (d.o.o.) je vec 3 godine u blokadi i najverovatnije nikada nece biti odblokirana. Kako u ovom slucaju mogu da naplatim dug? Da li je moguce da se trazi od suda naplata od druge firme, a ciji je vlasnik isti, koja nije u blokadi? Cula sam da je u poslednjih godinu dana to omoguceno valjda…
Naplatu možete tražiti samo od poslodavca, a to je firma u kojoj ste radili. Nema zakonskih osnova da tražite naplatu od drugog privrednog društva, bez obzira na to što je vlasnik oba privredna društva isto lice.
Postovani, obzirom da Pravilnik o sisitematizaciji radnih mesta ne mora da sadrzi koeficijent, ili sam lose informisana, na osnovu cega clan 104 Zakona o radu stiti zaposlene u smislu garantovanja iste zarade za sve zaposlene na odredjenom radnom mestu. Hvala.
Pitanje nije najjasnije. Članom 104 Zakona o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. Odluka poslodavca ili sporazum…
Postovani, da li je moguce po zakonu o radu naplatiti godisnji odmor i ako jeste da li je moguce naplatiti retroaktivno i koliko godina unazad. Unapred hvala.
Članom 76 Zakona o radu propisano je da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Zaposljen sam u firmi od februara meseca na crno kao obezbedjenje, placen sam 90 dinara na sat koji nije ni po zakonskom minimalcu a i duguje mi preko 5 plata. Kako mogu da ostvarim svoja prava i tuzim firmu?
Možete podneti tužbu sudu protiv poslodavca. U tužbi morate navesti na kojim poslovima ste radili i pružiti dokaze za to. Poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne zarade. Najbolje je da angažujete nekog advokata koji će vaz zastupati na sudu.
Postovani, prihvatio sam program o stimulativnim sredstvima koji su mi ponudili i gde se, pored iznosa po god radnog staza, navodi i citiram : "3 osnovne bruto zarade". Isplaceno mi je 3 neto zarade i ugovoreni iznos po god. radnog staza. Posto sam do poslednjeg trenutka verovao da ce mi uplatiti i 3 bruto plate zanima me sta znaci termin 3 osnovne bruto zarade, da…
Termin osnovna bruto zarada ne može značiti neto zaradu, već bruto zaradu bez uvećanja.
da li porodilja moze da dobije potvrdu da pazari u radnjama od firme umesto pare? i sta ciniti povodom toga?? Hvala
Članom 110 Zakona o radu propisano je da se zarada isplaćuje samo u novcu, osim u slučaju zasnivanja radnog odnosa sa kućnim pomoćnim osobljem. Ukoliko poslodavac postupi suprotno navedenim zakonskim odredbama sudskim putem možete ostvarivati svoje pravo.
Da li imam pravo na putne troskove ako sam bio na bolovanju 15 dana,a u tom mesecu sam imao preko 100h rada pored bolovanja?
Imate pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada za period u kojem ste radili. U periodu kada ste bili na bolovanju nemate pravo na nakadu troškova za dolazak i odlazak sa rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].