Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U ustanovi radnik je radio na određeno vreme.Apelacioni sud je sabrao sav staž radniku na određeno i pre stupanja Zakona o radu 29.07.2014.god. i naložio ustanovi da vrati radnika na posao na neodređeno vreme.Mi smo zdravstvena ustanova i finasiramo se preko RFZO koji nije prihvatio radnika u aplikaciju ugovorenih radnika i ne šalje novac za tog radnika.Da li je RFZO…
Pravosnažna presuda je obavezujuća za sve. Neizvršavanje pravosnažne sudske odluke predstavlja krivično delo propisano članom 340 krivičnog zakonika.
Da li imam pravo na koriscenje letnjeg godisnjeg odmora,nemam prekid radnog odnosa,tj,imam odpremninu sa biroa dva meseca i pocinjem od 1.vog da radim u novoj firmi.Neko je rekao da moze,ali ja zelim da proverim sa vama.
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U zavisnosti…
Pozdrav, ukoliko radim u firmi 3-4 meseca, da li nakon toga imam pravo na slobodne dane/godisnji odmor, i da li bi u tom slucaju iznosilo 3-4 dana, ako se racuna 1 dan mesecno, ili...?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora…
Radim u privatnoj firmi vec godinu i po dana, ne prijavljena i sa mestom prebivalista u drugom gradu, a pitanje je sledece, kada bih sada tuzila firmu i navela radnike za svedoke, u firmi ima i kamera na kojima se vidi da sam ja tu, da li bih mogla da ih dobijem na sudu i naplatim doprinose i putne troskove koji mi sleduju po zakonu???
Ukoliko se u sudskom postupku dokaže da ste radili, bez zaključenog ugovora o radu, sud će doneti presudu kojom će utvrditi da ste u radnom odnosu kod poslodavca i obavezati poslodavca da za vas uplati doprinose. Što se tiče putnih troškova, ako sud utvrdi da ste bili u radnom odnosu, obavezaće poslodavca da vam plati troškove za dolazak i odlazak sa rada,pod uslovom…
Postovani,prestala sam sa radom 31.1.2017 u firmi kao tehnoloski visak,od 1.2.sam na birou i imam pravo na novcanu kaknadu u trajanju od 3.meseca,kao i staz od 3.meseca sa biroa.Od 1.4.treba da stupim u radni odnos ,zanima me da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora,jer zimski u predhodnoj firmi nisam koristila.
Nemate pravo da koristite godišnji odmor ali imate pravo na naknadu štete. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos, s tim da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom…
Posle koliko meseci mogu da idem na godisnji odmor kad imam ugovor sa poslodavcem na odredjeno ili mogu odma posle mesec dana da trazim godisnji a tome isto interesuje jel imam prava na bolovanje kad sam na odredjeno?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Imate pravo na bolovanje iako ste zasnovali radni odnos na određeno vreme.
"Poslodavac zasniva radni odnos sa zaposlenim, od kojih je prvih šest meseci PROBNI PERIOD..." Moje pitanje se odnosi na probni period od šest meseci. Da li je poslodavac duzan da za vreme probnog perioda uplaćuje redovno doprinose za zaposlenog i da li je neophodno da se po isteku probnog perioda sklapa novi ugovor sa poslodavcem. Moj probni period je istekao 16.12.2016.…
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac…
Pozdrav postovani! Radim u privatnoj firmi na odredjeno vreme (ugovor potpisan na 3 meseca poslednji put 01.11.2016, istekao 31.01.2017. godine). Sada sam dobio ponudu za drugi posao, i kada sam otisao da dam otkaz, poceli su sa pricom da moram jos 3 meseca da radim. Kada sam rekao da ja vise nisam vezan ugovorom i da mogu ovog trena da odem, receno mi je da se ugovor…
Ukoliko niste zaključili novi ugovor o radu na određeno vreme poslodavac nije imao osnova da vam produži radni odnos. Tražite od poslodavca da vas odjavi, kako biste mogli da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca. U slučaju da poslodavac to ne učini podnesite prijavu inspekciji rada. Ako je poslodavac falsifikovao vaš potpis na ugovoru o radu možete podneti i…
KRIVICNA ODGOVORNOST POSLODAVCA. ako poslodavac namerno unosi netacne podatke u obrazac za obracun zarade (npr. broj ostvarenih radnih casova u mesecu) da bi ostetio radnika i zakinuo mu pri isplati zarade, da li protiv tog poslodavca mogu da podnesem krivicnu prijavu za falsifikovanje isprave, s obzirom da prema Zakonu o radu obracun zarade predstavlja izvrsnu ispravu.…
Protiv poslodavca možete podneti krivičnu prijavu. U prijavi možete navesti da je poslodavac izvršio krivično delo falsifikovanja službene isprave iz člana 357 KZ-a i krivično delo povreda prava po osnovu rada i prava iz socijalnog osiguranja iz člana 163 KZ-a.
Pozdrav. Radim 5 godina kod istog poslodavca na neodredjeno vreme, zelim da dam otkaz a zanima me sta moze da navede kao razlog ( da nije sporazumno) da bi u banci stopirao rate kredita na 6 meseci.
Razlozi za otkaz ugovora o radu propisani su članom 179 Zakona o radu. Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu jer nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite, može vam dati otkaz kao tehnološkom višku i sl.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.