Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trenutno sam zaposlen na neodredjeno vreme u srednjoj skoli i imam 12 godina radnog staza kao i polozen drzavni ispit za rad u skoli. Proglasen sam tehnoloskim viskom i po najavi ministra prosvete postoji sansa da se ponude otpremnine za odlazak iz skole. Da li ja mogu da odbijem otpreminu i uz neki zahtev ministru ili vec kome, zadrzim svoje radno mesto kako bih upisao skolu i prekvalifikovao…
Poštovani,
Poslodavac donosi program rešavanja viška zaposlenih ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena dođe do prestanka potrebe za radom zaposlenih. U tom slučaju, teško da ćete uspeti ostati u radnom odnosu.
Postovani, otvorila sam trudnicko bolovanje 29.05.2017. Za maj mesec dobila sam punu platu u iznosu od 29. 000 dinara + markica za prevoz. To je plata koju sam zaradila jer sam skoro do kraja maja radila...Plata za jun mesec mi je umanjena, dobila sam 19.700 dinara. Moje pitanje je da li je u redu da mi poslodavac uplati manji iznos ili je doslo do neke greske prilikom obracuna plate? Koliko sam…
Poštovani,
Pun iznos naknade zarade ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno. Ukoliko je to Vaš slučaj onda imate pravo na 100 % naknade zarade.
Zapošljena sam na određeno vreme u ,na porodiljskom sam bila do 03.08.2017 god.Poslodavac me zvao 17.07.2017.god. da potpišem ugovor o prestanku radnog odnosa.Interesuje me da li je to zakonski da se uručuje rešenje o prestanku r.o. kada mi još uvek traje porodiljsko odsustvo?
Poštovana,
Poslodavac po zakonu ne može da Vam da otkaz ugovora o radu pre isteka porodiljskog odsustva. Ukoliko se to desi, imate osnov da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Radila sam u zdravstvu kao sestra na određeno vreme,u međuvremenu sam otišla na trudničko bolovanje a potom i na porodiljsko.Direktor mi je dao otkaz pre isteka porodiljskog tačnije 15 dana pre.Da li me sleduje pravo na godišnji odmor?
Poštovana,
Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu pre isteka porodiljskog odsustva, u pitanju je nezakonit otkaz i imate osnov da podnesete tužbu nadležnom sudu. Godišnji odmor za prošlu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.juna naredne godine.
Zasnovala sam radni odnos do kraja juna. Posto je poslodavac bio u nemogucnosti da mi omoguci koriscenje god odmora to mi je dostavio ponudu i ja sam zakljucila anels ugovora o radu da mi se radni odnos prodyzava do pocetka avgusta. U toku jula mjeseca sam uzela bolovanje. Da li mi se radni odnos produzava ili mi prestaje obzirom na zakljuceni aneks ugovora?
Poštovana,
Bez obzira na aneks ugovora radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan.
Postovani, znam da za obracun refundacije za porodiljsko odsustvo ulazi prosek od 12 zarada koji prethode mesecu u kojem otpocinje odsustvo. Ono sto mene interesuje je da li u tih 12 zarada ulaze zarade koje sam ostvarila tokom trudnickog bolovanja ili samo zarade takozvanog "aktivnog" rada (dok sam fizicki bila na poslu). Hvala unapred.
Poštovani,
Uzima se prosek osnovne zarade za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva bez obzira na trudničko bolovanje.
Poštovani, agencija za zaposljavanje je organizovalara zgovor za posao za rad u hotelu u Dohi i nas tridesetak je primljeno i dobili smo "official offer letter" da potpišemo elektronskim putem u kojem su opisani uslovi rada i plata. Lekarske preglede i prevod dokumenata smo mi kandidati finansirali i agencija nam je uzela procenat prilikom potpisivanja otstampanog ugovora, sto je ispalo da je samo…
Poštovani,
Ukoliko imate potpisan ugovor sa agencijom, potrebno je da vidite u ugovoru na šta se agencija obavezala. Po našem saznanju, kod takvih poslova sa inostranim firmama, neke agencije uzimaju proviziju tek po stupanju zaposlenog na rad. Kakva je priroda ugovora koje ste potpisali nije nam poznata pa Vam ne možemo dati ni precizan odgovor.
Radim u skoli, na odredjeno vrijeme. Dobila sam rjesenje o koriscenju godisnjeg odmora, koje sam potpisala. Uzela sam bolovanje. koja su moja prava
Poštovana,
Ukoliko za vreme godišnjeg odmora otvorite bolovanje, godišnji odmor se prekida dok ste na bolovanju. Po isteku bolovanja, godišnji se nastavlja.
Postovani zena je u drugom stanju vec tri meseca u radnom odnosu je trenutno ne radi jer je na bolovanju skoro mesec dana na komisiji treba da ide 21.07.2017.U razgovoru sa knjigovodjom njenog poslodavca je rekao da je ona zaposlena do 31.07.2017 i da ce je posle toga poslati na biro.Dali oni imaju pravo da joj daju otkaz i posalju na biro.Dali ona da cuti i da puste to da urade,ili da trazi da…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ukoliko je zaposleni zasnovao radni odnos na određeno vreme radni odnos se produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
da li radnik po ugovoru o privremeno povremenim poslovima ako u toku ugovora stekne pravo na penziju moze da primi otpremninu, radi se o ustanovi kulture
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. Rad po osnovu privremenih i povremenih poslova je rad van radnog odnosa, samim tim smatramo da Vi nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].