Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Hvala na odgovoru i imam još jedno pitanje da li vredi da se ustanova žali Kasacionom sudu jer su presude totalno različite,Apelacioni sud je povezao sav staž radniku na određeno vreme i pre 29.07.2014.god i na osnovu tog je naložio ustanovi da vrati radnika u radni odnos na neodređeno vreme i ako je radio na određeno?
Ukoliko je revizija dozvoljena ima smisla revizijom Vrhovnom kasacionom sudu pobijati presudu apelacionog suda.
Postovani skoro sam saznala da sam u drugom stanju a ugovor mi traje jos mesec dana?posto radim kao konobar da li mogu da ne radim a primim tu zadnju platu?pozdtav
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, ukoliko poslodavca obavestite da ste trudni, poslodavac vam ne može otkazati ugovor o radu, već ga mora produžiti do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dužni ste da radite osim ukoliko vam doktor iz zdravstvenih razloga ne…
Може ли да се тужи држава, односно Основни суд у Нишу за злоупотребу пословног имена, адреса, ПИБ број и матични број привредног АКТИВНОГ друштва ООД од стране извршног повериоца и поступајућег судијеизвршног одељења тог суда, у извршном поступку. Са том злоупотребом је наступила блокада активних рачуна тог привредног друштва, уместо рачуна неведеног туженика у извршној…
Ukoliko ste pretrpeli štetu zbog nezakonitog rada suda, možete tužbom potraživati naknadu štete. U sudskom postupku morate dokazati koju ste štetu pretrpeli.
Da li poslodavac,nakon isteka ugovora od 2 godine, može da me prebaci na Agenciju za zapošljavanje? Zaposlena sam na poziciji koja zahteva diplomu. Unapred hvala, pozdrav
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da sa vama zaključi novi ugovor o radu. Agencija za zapošljavanje je formalno drugi poslodavac sa kojim, u skladu sa zakonom, možete ponovo zaključiti ugovor o radu na određeno vreme.
Poštovani, Supruga mi je zaposlena u kiosku 4 meseca, gde apsolutno nepostoje higijenski uslovi za rad/nema vode a ni toaleta/. Na izvodu o plati od strane firme piše da ona radi 160 sati mesečno,što nije tačno jer radi i svake subote tako da ona ustvari radi 192 sata mesečno.Juče je dobila platu od 15 000 RSD jer navodno nije ostvarila neke targete,/nije prodala 30…
Vaša supruga može podneti tužbu protiv poslodavca. Poslodavac ne može da joj isplati zaradu nižu od minimalne zarade. Poslodavca možete tužiti i zbog neisplaćenog prekovremenog rada. Ukoliko u sudskom postupku dokaže da je radila prekovremeno, sud će obavezati poslodavca da prekovremeni rad isplati.
Radim u firmi u kojoj je radnik tužio ustanovu.Osnovni sud je doneo presudu da mu se radni staž na određeno vreme ne računa pre 29.07.2014.god.Radnik se žalio,Apelacioni sud je doneo presudu u njegovu korist da mu se računa radni staž na određeno i pre 29.07.2014.god.Ustanova je dužna da vrati radnika u radni odnos na neodređeno vreme,da mu se ne nadoknađuje ništa u…
Nije ništa neuobičajeno da osnovni sud zauzme jedan stav po određenom pravnom pitanju, a da apelacioni sud po žalbi zauzme drugačiji stav. U praksi se dešava da Vrhovni kasacioni sud, po reviziji, preinači odluku apelacionog suda. Ukratko, sudska praksa je kod nas još uvek neujednačena i ne može se sa sigurnošću tvrditi kakav stav može zauzeti sud.
Postovani da li poslodavac ima pravo da posle 5 godina rada,ne produzi ugovor o radu zbog toga sto sam trenutno na bolovanju,i nisu hteli da mi produze ugovor jer im treba radnik koji moze da radi,a ja imam sve nalaze od lekara specijaliste i od prvostepene komisije...Hvala.
Nije jasno kako možete da radite na određeno vreme 5 godina. Ukoliko poslodavac, protivno zakonu, ne želi da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa, u radni odnos na neodređeno vreme. U tom slučaju otkaz, zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme je nezakonit.
Postovani, poslodavac mi je urucio resenje o otkazu ali me jos uvek nije odjavio, firma nije iz mog grada, a na NSZ ne mogu da se prijavim zato sto me nije odjavio, sta i kako dalje da postupim? Molim za odgovor.
Od poslodavca tražite da vas odjavi. Ukoliko to ne učini podnesite prijavu inspekciji rada.
Da li poslodavac moze da pokrene postupak protiv mene, dala sam otkaz i sledeceg dana se nisam pojavila na poslu,nisam bila prijavljena..? On tvrdi da sam ja kriva zato sto mu nisam odnela papire da me prijavi, a nije ih uopste ni trazio..
Nema osnova da poslodavac protiv vas pokrene postupak. Vi možete podneti tužbu protiv poslodavca zbog rada bez zaključenog ugovora o radu. Poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada.
Poštovani, Interesuje me da li je moguće potpisati predugovor sa novim poslodavcem, u cilju obezbeđivanja da se on neće predomisliti u toku trajanja otkaznog roka kod starog poslodavca? Ukoliko možete, molim za informaciju šta takav ugovor treba da sadrži. Unapred hvala. Dejan
Sa novim poslodavcem možete zaključiti ugovor o radu. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. U ugovoru o radu mora stojati datum početka rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.