Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Godišnji odmor sam upisao pre mesec dana sada poslovodja pravi problem za datum koji sam upisao jer se poklapam sa kolegom koji je vec na godišnjem odmoru tacnije 5 dana ostaju bez jedne smene koja su moja prava ,jer traze da pomerim celu nedelju godisnjeg odmora a time pomeramo jos dva radnika ukoliko do toga dodje
Poštovani,
Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Pisao sam malopre, ali nisam lepo postavio pitanje pa niste razumeli. Imam ugovor u skoli na odredjeno vreme kao zamena za koleginicu na trudnickom bolovanju. Znaci primljen sam kao zamena zbog 'obicnog' bolovanja tj.vantelesne oplodnje, da bi se kasnije ispostavilo da imamo lepe vesti. Pitanje moje za Vas, posto znamo svi u kakvom vremenu zivimo, da li postoji rizik da se umesa neko treci i dobije…
Poštovani,
Ukoliko se desi da dobijete otkaz suprotno Zakonu o radu, svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe kod nadležnog suda.
radim na neodredjeno vreme vec tri godine kao kuvarica trenutno sam na porodiljskom do. 5 5 2018 gazdarica mi je najavila da u septembru zatvara firmu i da trazim ko ce da me prijavi zbog bolovanja koja su moja prava i sledi li mi otpremnina za tri godine rada.
Poštovana,
Ukoliko se desi da prestane Vaš radni odnos kod poslodavca potrebno je da se javite Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana kada Vam je prestao radni odnos. Po osnovu nezaposlenosti Vi imate pravo na naknadu zarade i socijalno osiguranje.
Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva…
Poštovani, da li se zaposlenom koji je potpisao sporazumni raskid može isplatiti otpremnina i koja je procedura u tom slučaju?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu samo u slučaju da bude proglašen tehnološkim viškom. Na osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa zaposleni to pravo nema.
Radim u skoli i imam ugovor na odredjeno vreme. Naime, koleginica je uzela trudnicko bolovanje i ja sam primljen kao njena zamena do njenog povratka. Da li meni moze da se prekine radni odnos da bi oni preko 'politickih veza' primili drugu osobu? Unapred zahvalan
Poštovani,
Ukoliko ste primljeni kao zamana za zaposlenu koja je privremeno odsutna onda Vam radni odnos prestaje sa njenim povratkom.
Imam ugovor za stalno u jednoj fabrici, tamo radim oko 20 meseci... Dobio sam 07.04.2017. Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Tada mi nisu dali otkaz i nastavio sam dalje da radim sve do danas tacnije 04.07. 2017. ,dakle proslo je 3 meseca od tada kada su mi urucili upozorenje. Dobio sada otkaz navodno jer se nisam tada u roku 8 dana izjasnio na navode iz upozorenja. Radio…
Poštovani,
Ukoliko se niste pismeno izjasnili na upozorenje o otkazu ugovora o radu i na taj način osporili navode poslodavca ostaje Vam da svoje pravo ostvarite podnošenjem tužbe kod nadležnog suda.
Postovani,interesuje me da li moze poslodavac da me vrati na radno mesto sa SSS,jer se gasi mesto sa VSS,na kom sam trenutno....inace sam u firmi primljena na neodredjeno sa SSS,a u medjuvremenu potpisala aneks ugovpra za VSS?hvala....
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vas premesti na radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj spremi i radnim sposobnostima.
Postovani, dobio sam otkaz posle 7.5 godina rada u firmi.Da li mogu da trazim otpremninu od gazde i u kojoj visini. Plata mi je bila oko 30,000 dianra.
Poštovani,
Otpremninu možete dobiti samo ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom.
Radim kod privatnika 10meseci od 15.09.2016. Gazda mi je rekao da imam pravo samo na 8 dana odmora. Dali je to po zakonu ili ne.
Poštovani,
U situacijama kada zaposleni nema godinu dana rada on ostvaruje pravo na srazmerni godišnji odmor. On se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana rada. Zatim se, prethodno utvrđeni broj dana podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu…
ostala sam u drugom stanju kad sam obavestila poslodavca da sam trudna vredjao me je svaki dan juce sam otisla na bolovanje ,rekao je da mi nece dati platu sto sam zaradila i ako je svim radnicama isplatio,danas me je zvao da mi isplati platu na ruke a ne na moj ziro racun koji sam im dala..ja zaista neznam sta da radim?
Poštovani,
Možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja (mobing) kod nadležnog suda.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].